簡歷的重要性其實不言而喻，大觀園中王熙鳳未見其人先聞其聲，作為面試官，在接觸到候選人本人之前，首先見到的就是你的簡歷。
不得不承認，「看臉」這件事，在HR那里也不例外——這里的所謂「臉」，就是你的簡歷。
雖然大家都說人不可貌相，簡歷也不能完全代表一個人的實力，但事實上，簡歷這張「門面」決定了你能否進入后續的面試。
無法進入面試，面試官又如何能夠了解你的實力呢？
為了幫助大家更好地撰寫簡歷，小編去體驗了一周的獵頭生活。
真是不做不知道，一做嚇一跳。感受下來，60%的候選人的簡歷都不合格！
下面我們就來說說，我做獵頭的那些發現——大家的簡歷都有哪些毛病，為什么你的簡歷總是石沉大海？
1
簡歷不完整
我能夠理解第一次找工作的人的簡歷是不完整的，畢竟沒有太多經驗，也不知道簡歷到底該怎么寫。
但是，已經跳過幾次槽的求職者的簡歷居然也不完整，就讓人很難理解了。
我遇到的簡歷不完整情況大概有以下幾種：
·工作經歷寥寥幾個，沒有具體描述
·過往經歷填寫不完整，只寫最近2份工作經驗，或者挑著寫導致時間線不連貫
·技能證書不填寫
簡歷首先是你個人的一個自薦信，是展示給企業方你足夠勝任工作的敲門磚。
如果你連這封自薦信都寫不好、不認真填寫完整，又如何讓企業信任你呢？
2
工作內容統一寫「負責負責負責」
有一位候選人的簡歷非常有意思，工作內容一欄，全部都是「負責負責負責」開頭，看上去排版整齊、版式美觀，實則是沒有梳理清楚自己的工作職責。
工作內容需要細化，細化的一個很重要的表現就是合理使用動詞。
如果能將圖中456的動詞修改一下會更明確和平衡：
推進與客戶之間的商務談判……
協調各種內部外部資源……
監控與執行項目回款過程……
3
工作經歷上沒有任何業績體現
在幫助企業方挑選候選人的時候，企業都會明確要求候選人將自己的工作業績詳細地以數據形式展現出來。
HR截圖給我的候選人簡歷要求
我也經常會看到一些候選人只有工作內容，但并沒有工作業績的展現。
簡歷上的工作業績，是你向企業展示自己實力的重要證明，可不能隨意就給忽略了。
4
一年一跳，被HR直接PASS
在幫助企業找候選人的過程中，有90%的HR都會直接告訴我：一年一跳的候選人不予考慮，不要推薦。
我也能夠理解，HR對于太跳動的候選人會有非常多的疑慮：
· 這人可能適應能力比較差，跳了幾家公司都沒法兒長待下去；
· 這人跳槽可能就是為了漲薪，明年遇到更好的，鐵定還走；
· 這人可能職業規劃有問題，沒有明確的自我定位，是很難穩定地在我公司發展的……
HR有這些顧慮，因為作為招聘方，對候選人的考核通常會有以下3個維度的考量：
匹配度：包括業務能力、價值觀等方面；
性價比：這也很好理解，畢竟企業的目的是營利，當然希望招到一個性價比最高的員工。
穩定性：企業在招聘新員工的時候，需要承擔的成本是非常大的，其中包括直接的招聘渠道費用、人力成本等，還有間接的新員工培訓成本、新老員工交接帶來的效率降低等成本。
另外，如果新招來的員工又在短時間內（比如試用期內）離職的話，一來試用期內創造不了太多的價值，二來又會導致重復招聘，重復招聘伴隨的是各種直接和間接的又一輪成本損耗。
員工的穩定性考察也是非常重要的一環。所以，在簡歷這一關就要讓HR不過多懷疑你不穩定，前提是一定要有規劃的選擇工作，不要過于頻繁跳槽。
從本質上來說，這不是一個單純的簡歷問題，而是職業規劃問題。
簡歷是求職之路的敲門磚，簡歷中的個人信息、教育狀況、興趣愛好、自我介紹、工作經驗、求職意向等等，對于招聘方來說都是判斷你是否匹配的關鍵信息，同時也是你展示自己的一個重要渠道——你所展示的優勢越多，越能夠銷售自己，就更有可能得到面試機會。
好好寫簡歷這份自我說明書，這是推銷自己的第一步。
公安備案號：34080202000488