二三線城市的工作機(jī)會(huì)，值不值得去？

同事小凱因公司大環(huán)境不好，毅然決定辭了工作，從北京轉(zhuǎn)去杭州，半年后工作竟然頗有起色，惹人羨慕。

最近跟朋友聊天，每次都避不開公司福利削減、裁員、被離職等問題，換工作已經(jīng)不足為奇。但值得注意的是，近兩年來?yè)Q個(gè)城市工作逐漸成為年輕職場(chǎng)人的新選擇。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，近7成的白領(lǐng)都因?yàn)楦鞣N因素在考慮換城市，占主流的原因是厭倦漂泊的生活以及尋找更有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘蝎@得發(fā)展空間，還有14.85%的白領(lǐng)出于孝心考慮換城市，想回到父母身邊，只有33.12%的白領(lǐng)表示愿意在當(dāng)前城市堅(jiān)守。

越來越多人選擇逃離一線城市的原因，莫過于所追求的理想精神世界被現(xiàn)實(shí)擊敗，潰不成軍。

Wendy是一個(gè)時(shí)尚雜志的小助理，每月房租占薪資一半，再去掉日常開支后成為“月光族”。

出于年輕人的自尊也沒找家里援助，熱愛繪畫的她，便網(wǎng)貸兩三萬報(bào)了時(shí)尚插畫培訓(xùn)班，又借錢買設(shè)備，去一些藝術(shù)展覽觀摩學(xué)習(xí)，沒多久便被還貸壓得喘不過氣來，熬不到一年便回家鄉(xiāng)了。

他們憧憬大城市行業(yè)的多元化、眼界的國(guó)際化以及生活玩法的多樣化的，但人才輩出，競(jìng)爭(zhēng)激烈也是不可避免的。孤立無援依舊堅(jiān)持工作，所有負(fù)面情緒都熬過去了，卻遭遇降薪裁員，成為壓死駱駝的最后一根稻草。

那么如何判斷二三線城市的工作機(jī)會(huì)，是否值得去呢？可以從以下三個(gè)方面考慮：

1、城市政策是否有益

眾所周知，一線城市落戶艱難，大部分職場(chǎng)人買房受限、孩子上學(xué)也難免受到影響，工作多年依然毫無歸屬感可言。

而當(dāng)下很多二三線城市為了吸引人才，提供了很多補(bǔ)貼，對(duì)于住房和創(chuàng)業(yè)都十分的寬容，落戶政策也很友好。

比如成都政府新建的新城配套住房，高技能人才只需要按市場(chǎng)價(jià)的一半便能租賃；在西安畢業(yè)5年或35歲以下的高校畢業(yè)生，創(chuàng)業(yè)即可申請(qǐng)額度高達(dá)50萬的貸款，還給予50%的貼現(xiàn)利息…

小張因北京霧霾患上嚴(yán)重的咽喉炎，不得不辭去北京的工作來到了杭州。在杭州，他發(fā)現(xiàn)因?yàn)榘⒗锇桶蛯?duì)周邊產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)，職位需求量在這些年變得很大。他說：“這個(gè)城市也一直在創(chuàng)新在發(fā)展，我感受到了充滿希望的生命力。”

傳統(tǒng)認(rèn)知上以為離開了一線城市就是“失敗”，其實(shí)不然。只要所在行業(yè)在當(dāng)?shù)赜辛己玫陌l(fā)展前景，好的城市政策和福利又如虎添翼，這何嘗不是一種尋找新機(jī)會(huì)的好方式？

2、所在行業(yè)是否尚未市場(chǎng)飽和

前同事在深圳從事美工設(shè)計(jì)的工作，繪圖水準(zhǔn)在圈內(nèi)小有名氣，但仍是個(gè)沒有主導(dǎo)力的“乙方”。回到三線城市家鄉(xiāng)后，他與同學(xué)成立了工作室，給原先長(zhǎng)期合作的公司供圖，還另外接了不少大小的訂單，事業(yè)逐漸有了起色。

在小城市，一傳十十傳百，范圍窄傳播速度快，口碑與品牌建立也相對(duì)更容易。只要有足夠扎實(shí)的技術(shù)，便很容易能在二三線城市立足。

如果能從大城市的高壓中解放，在市場(chǎng)尚未飽和的小城市發(fā)展且前景明朗，不失為有遠(yuǎn)見的選擇。

3、自我追求是否清晰

離開一線城市，在傳統(tǒng)認(rèn)知上是一種認(rèn)或逃避，但這也取決于你看問題的角度。投身頂尖行業(yè)，出入高檔場(chǎng)所，光鮮亮麗掙大錢，是成功；在一個(gè)進(jìn)退自如的城市，擁有一份收入還算不錯(cuò)的工作，難道就不成功嗎？

亮亮從一線城市回到湖北某城市后，跟發(fā)小朋友們見面玩耍的時(shí)間逐漸增多了。以前在大城市沒日沒夜的加班，回到家鄉(xiāng)后，即使在工作日也能與好友相聚，朋友彼此關(guān)心照料，又有家人親戚在旁，這才讓亮亮有了歸屬感。

選擇一個(gè)城市時(shí)，除了工作機(jī)會(huì)，城市的生活氛圍與工作節(jié)奏等都會(huì)綜合影響你的生活狀態(tài)。

離開不是逃離，而是一種對(duì)新生活的選擇。對(duì)自己的追求有足夠清晰的認(rèn)知，在選擇上更加主動(dòng)和多元化，才是一個(gè)正確的選擇。

如馬斯洛的需求層次理論：“人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求”。

只要這座城市能夠給予我們安全感與幸福感，滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求，離開便是一個(gè)新的“開始”。