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        什么樣的HR可以拿到高薪?記住這十二個特點!

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:

        今天想跟大家伙兒聊聊工資。


        生活中時常聽到人們抱怨工資不夠高,但是抱怨歸抱怨,你是否意識到自身存在的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?


        忠誠


        單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。


        1、 站在老板的立場上思考問題;


        2、 與上級分享你的想法;


        3、 時刻維護公司的利益;


        4、 琢磨為公司賺錢;


        5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。


        敬業(yè)


        隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。


        1、 工作的目的不僅僅在于報酬;


        2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;


        3、 樂意為工作作出個人犧牲;


        4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;


        5、 重視工作中的每一個細節(jié)。


        積極


        不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。


        1、 從“要我做”到“我要做”;


        2、 主動分擔(dān)一些“分外”事;


        3、 先做后說,給上司驚喜;


        4、 學(xué)會毛遂自薦;


        5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;


        6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。


        負責(zé)


        勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


        1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心;


        2、 把每一件小事都做好;


        3、 言必信,行必果;


        4、 錯就是錯,絕對不要找借口;


        5、 讓問題的皮球至于你;


        6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。


        效率


        高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。


        1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;


        2、 心無旁騖,專心致志;


        3、 量化、細化每天的工作;


        4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;


        5、 牢記優(yōu)先,要事第一;


        6、 防止完美主義成為效率的大敵。


        結(jié)果


        “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是多少“苦”。


        1、 一開始就要想怎樣把事情做成;


        2、 辦法永遠要比問題多;


        3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;


        4、 沒有條件,就創(chuàng)造條件;


        5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。


        溝通


        不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實現(xiàn)自己的價值。


        1、 溝通和八卦是兩回事;


        2、 不說和說得過多都是一種錯;


        3、 帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;


        4、 培養(yǎng)接受批評的情商;


        5、 胸懷大局,既報喜也報憂;


        6、 內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致


        團隊


        團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!


        1、 滴水融入大海,個人融入團隊;


        2、 服從總體安排;


        3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;


        4、 不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;


        5、 多為別人、為團隊考慮。


        進取


        個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!


        1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;


        2、 不要總生氣,而要爭氣;


        3、 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;


        4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;


        5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;


        6、 挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。


        低調(diào)


        才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。


        1、 不要邀功請賞;


        2、 克服“大材小用”的心理;


        3、 不要擺架子耍資格;


        4、 凡是人,皆須敬;


        5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;


        6、 成績只是開始,榮譽當(dāng)作動力。


        成本


        節(jié)約,但不可摳門。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


        1、 報銷賬目,一定要誠信;


        2、 不耍小聰明;


        3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;


        4、 珍惜工作的每一分鐘時間;


        5、 每付出成本,都要力爭最大收益;


        6、 記住:省下的,就是利潤!


        感恩


        為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。


        1、 老板給了你飯碗;


        2、 工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機會;


        3、 同事給了你工作中的配合;


        4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;


        5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;


        6、 批評者讓你不斷完善自我。


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