面試前如何準備，才能幸運而歸

其實不管是初階小白還是職場老鳥，面試前都需要做好充足的準備，你付出的每一分精力，都會成為通向成功的墊腳石。今天我們就來說說，如何準備，才能幸運而歸。

熟悉自己的簡歷
看到這個小標題，很多小伙伴肯定在想：簡歷是我一個字一個字寫出來的，我還能不熟悉嗎？先別急著拍胸脯，你可能真沒有想象中的了如指掌。
在以往的面試過程中，我遇到過這樣的情形。
一位候選人簡歷中寫著他對某個領域做過深入研究，寫了論文，還將研究結果運用在實際工作中。我覺得這段經歷很符合，于是提前做了功課，準備了相關的面試問題想跟他探討。但在面試中，他回答到第二個問題就開始卡殼，第3個問題已經回答不上來了，提出請我解答，但我的問題只是深挖了他在簡歷中描述的內容。
確實，簡歷是你寫的，但對每一條經歷的挖掘和反思你有準備好嗎？能經得起面試官現場的追問嗎？
現在很多面試，為了能更深入考察經歷的真實性，以及候選人的能力，都會出現針對過往經歷不斷追問的情況。而且，從簡歷投遞到現場面試，中間一般會隔幾天，這時候如果不及時重溫自己的簡歷，容易導致面試的時候忘記部分內容，或者出現卡殼等情況。

多方位了解應聘公司
正所謂，知己知彼，百戰不殆。但在以往面試過程中，我發現很多人并不會提前了解公司的相關信息，被問到對公司有哪些了解的時候，要么憑著當初匆匆一瞥的記憶說個大概，要么就胡編幾句繳械投降。
首先我們要明白，了解公司是為了什么。
對候選人來說，一是降低了自己的時間成本，如果這家公司與自己的預期差距很大，或是公司本身存在一定風險，就可以提前把它劃出自己的面試安排。二是能夠成為面試的加分項，如果面試中被問到對行業、公司或者產品的看法，深入的了解能夠讓面試官眼前一亮。三是減少突發情況，提前了解公司位置、交通路線、著裝情況，讓自己更從容的去面試。
因此，對應聘公司的了解，除了剛剛提到的，需要對行業定位、公司發展歷程、產品類型有一個大體的認知之外，還需要進一步關注行業內最新動向、產品的優勢和劣勢（如果應聘崗位與產品高度相關，可以試著站在崗位角度對產品進行分析）、競品情況、法律風險等等。
還可以通過新聞等了解企業的文化氛圍，來調整自己的面試狀態，比如意向公司奉行狼性文化，那你可以表現得更加積極進取。

研究崗位招聘需求
企業會把自己對人才的需求，寫進招聘JD里。所以當我們研究目標崗位時，一定要認真解讀它的JD，只要用的好，面試開卷考。
通常來說，一份JD會包含兩部分內容：崗位職責和任職要求。崗位職責也就是工作內容，而任職要求一般包括學歷、專業、工作經驗、技能、相關證書等內容。
通過逐條提煉總結，就可以得到崗位關鍵詞，從而建立起企業需求人才畫像。這時候，有了關鍵詞引路，我們就能更好的找出匹配度高的經歷。在此基礎上，運用STAR法則，將過往的工作經驗、項目經歷結構化。
比如，JD里寫：負責微信公眾號推文撰寫、排版和發布，分析微信后臺數據，由此得出需要展示微信運營的相關經驗。
那你就可以寫：運營個人微信公眾號，每周發布一篇原創推文，一個月內增粉1000+，單篇文章閱讀量最高達4萬。
這樣既可以簡化后展示在簡歷上，也能夠在面對HR的提問時，邏輯清晰、有側重的進行表述。關于如何運用STAR法則，我們在之前的文章中有詳細的講解過程。

提前進行面試預演
臺上一分鐘，臺下十年功。想要面試順利達到預期，提前“彩排”必不可少。
現在很多人都會把自己的面試經驗分享在網上，大家互通有無。當你收到面試邀約的時候，可以在網上找找有沒有同公司同崗位的面試分享，如果有，提前準備準沒錯。
當然這種事情需要運氣，沒碰上也別灰心，相同崗位的面試題很多都能預測得到，可以多看看別人總結的攻略，像在前程無憂App里，就有專門的求職攻略專區，通過視頻、文章、問答的形式，幫你解決求職中遇到的困惑。
除此之外，如果你覺得一個人準備總是缺少面試的感覺，還可以請自己的家人朋友充當面試官，和你一起進行模擬面試，在問答的互動中，及時查缺補漏，調整心態。

除了以上提到的這四點，還有一個關鍵原則千萬別漏掉，那就是要明確回答的方向。不要一味只展現自己認為優秀的地方，而是要結合崗位JD，以及面試官問題的出發點，找準回答方向，方能一擊即中。