請假條
一年中總會有365個想請假的時候，
也會有個必須要請假的時候，
老板一批，萬事大吉。
請完假假條是不是隨手就扔？
要注意！
假條是一個很重要的憑證！
比如遇到一些勞動糾紛，
假條可以作為一種證據(jù)來使用，
證明效力如何要看事件的具體情況。
1.事假
事假為無薪假，以天或小時為計算單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經(jīng)過用人單位批準，履行請假手續(xù)。
2.病假
勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。
一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。
3.帶薪年休假
在帶薪年休假方面，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
帶薪年休假是用人單位安排員工"帶薪強制休假"的義務(wù)，員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)。
一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴。
問：請假條丟失了怎么辦？
請假條作為一種重要憑證一定要保留好，如不慎丟失假條，可能會影響相關(guān)權(quán)益的維護。如丟失假條，可與相關(guān)部門聯(lián)系溝通補辦事宜。
工資條
每個月最開心的是哪一天？
當(dāng)然是發(fā)工資那天！
工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，
不慎丟失可能會引起問題！
《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
1.可能影響勞動仲裁
員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式。
作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資，也將起到憑證作用，而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
2.或?qū)⒂绊戙y行貸款
個人在銀行申請貸款時，銀行會要求申請人準備一些貸款資料。而工資條，能作為附加值的資料證明，利于申請貸款。
問：公司不出具工資條違法嗎？應(yīng)該怎么做？
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
勞動合同
在我們進入新公司的時候，
都會簽訂一份勞動合同。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。
1.勞動報酬或受損
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。
2.加班難以維權(quán)
勞動者的"工作時間和休息休假"也是勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。因此，簽訂勞動合同有助于勞動者，維護自己休息休假的權(quán)利。
3.社保繳納成問題
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責(zé)任。
4.工傷認定費時費力
勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系，用人單位不認可還要經(jīng)過法院一審、二審，需要一年的時間然后才能回到認定工傷。
問：勞動合同丟了怎么辦？
勞動合同丟了可以找公司的人事部門復(fù)印一份，如有備案，可到勞動局查詢，也可以保留相關(guān)能證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)（如工資條、工衣、考勤記錄和相關(guān)署名的文件等）。
個人檔案
你還知道你的檔案在哪里嗎？
有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案，
不只影響考研、等"小目標"，
還會影響到入戶、升遷等人生大事！
1.影響入戶
在部分情況下，辦理入戶手續(xù)會需要用到檔案，如果畢業(yè)的時候沒注意檔案的去向，過幾年再回頭找就會非常麻煩。
2.影響工齡、待遇等
除此之外，工齡、待遇等是以個人檔案的記錄為依據(jù)的你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān)。
3.影響?zhàn)B老金及其他社會保險
你退休時，需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間以計算養(yǎng)老金金額，除了養(yǎng)老金外，其他社會保險如領(lǐng)取失業(yè)金等，也都與個人檔案相關(guān)。
4.影響職稱評定
考上公務(wù)員或進入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù)。
如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，同時也會影響到出國留學(xué)。
5.影響辦理考研、等相關(guān)證明
對于畢業(yè)生個人來說考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)等
都要用到檔案，否則將無法辦理相關(guān)證明。
問：檔案不知道在哪怎么辦？
1.直接問學(xué)校：檔案管理部門(理論最長保留兩年)；
2.可能在戶口所在地的人力資源及勞動保障局；
3.可能在學(xué)校所在地的人才市場；
4.現(xiàn)有工作單位的人事部門。
離職證明
如果沒有離職證明，
除了影響你下次入職，
還會影響其他↓
1.恐無法入職
《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，可能會給新單位帶來風(fēng)險和損失。所以，當(dāng)你沒有離職證明時，新單位恐不敢招你入職。
2.勞動關(guān)系認定明確
通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同；能夠清楚的證明自己是按照正常的手續(xù)離職的；當(dāng)擁有了離職證明之后，足以說明本人已經(jīng)屬于自由人。
3.申領(lǐng)失業(yè)金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)
當(dāng)擁有了離職證明之后，可以根據(jù)自身的情況來申請失業(yè)金，或者向有關(guān)單位發(fā)出應(yīng)聘的請求。
4.轉(zhuǎn)移社保手續(xù)
在辦理一些轉(zhuǎn)移手續(xù)的時候，也會用到離職證明，比如公積金、社保、人事關(guān)系，都需要本人提供相關(guān)的離職證明才能夠完成這些方面的轉(zhuǎn)移。
問：單位不出具離職證明可以嗎？
單位不出具離職證明屬違法！
勞動法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動法第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公安備案號：34080202000488