面試“奇葩”問題大賞，面試官在逗我玩？

哈嘍各位觀眾老師大家好啊，這里是就算我今天熱死、喝死、累死（夸張了，別當真），也要寫稿的小酥，哎，就是玩！

面試時常有，奇葩問題卻不常有，今天小酥就來跟大家分享一些面試中的“奇葩”問題，一起來感受下什么叫世界未解之謎之——究竟是面試官在逗我，還是我瘋了？

奇葩面試題一

如果你發(fā)現(xiàn)我褲子拉鏈開了,你會怎么提醒我？

Emmmmmm，這個問題著實有點尷尬了。

如果直接指出面試官褲子拉鏈開了，豈不讓TA顏面掃盡。

如果不提醒，尷尬的又是自己。

感覺咋回答都不合時宜……

所以應該怎么回答比較合適呢？

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，我們先來分析下面試官為什么要問出這么奇葩的問題。

你以為面試官在玩？NO，其實這種問題是假設(shè)性問題、偽命題, 它是沒有標準答案的。

這種問題主要考察的是求職者隨機應變能力。

如果是小酥遇見這個問題，我會通過暗示的方式提醒對方，先用眼神對其進行提醒，然后再說：“不好意思，我鞋帶開了處理一下。”說完低頭處理自己鞋帶，給對方留出充足時間處理拉鏈問題。

這樣既不會影響氣氛，也不會讓面試官覺得難堪。

奇葩面試題二

5杯水如何分給6個領(lǐng)導？

6位領(lǐng)導卻只有5杯水，尷尬的是多來了一位領(lǐng)導還是現(xiàn)場準備的人？要如何端水才得體呢？

我們來看“奪筍”網(wǎng)友給出的答案：

@Kimo桑：“抱歉各位領(lǐng)導我遲到了，自罰五杯”

小酥BB：給TA喝，喝大杯的！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，感情是梁山結(jié)拜嗎？

@好物收集箱：喝四杯，剩一杯對他們說誰表現(xiàn)好給誰。

小酥BB：真有你的，只要我喝得夠快，問題它就追不上我？學到了！（不是）

@工藤新嚴：立馬走人，這公司已經(jīng)窮得領(lǐng)導都沒水喝了。

小酥BB：山豬嚼細糠拍腿直呼內(nèi)行！

歸筍，小酥聊聊自己對這個問題的看法。

一般來說領(lǐng)導要來是需要提前準備相關(guān)物料的，比如筆、紙、水等，為了避免突發(fā)情況一般需要多準備幾份以作備用。

無論來的是幾位領(lǐng)導，它暴露了一個問題，那就是工作準備不充分，溝通不到位。

但問題既然出現(xiàn)就應及時處理，最好的解決辦法是立馬再去倒一杯水。

但如果只有這5杯水，站在絕對中立角度，我會把水放在一起讓他們自己分。

奇葩面試題三

你早餐吃的什么？

不瞞你說，這是真的面試題不是閑聊。難道吃早餐也能吃出offer？

其實你吃了什么不重要，重要的是你吃沒吃的動作。

面試官這樣問的目的是考察求職面對突發(fā)問題的反應力，同時通過這個生活化的問題了解求職者是否自律，想了解求職者是否與企業(yè)/團隊文化契合。

因為自律的人一般從早起吃早餐開始。

奇葩面試題四

蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

先來理性分析一波兒，面試官問這個問題是為了考察求職者解決問題沖突的能力。

小酥認為這兩位英雄有一個共同優(yōu)點，那便是助人為樂，所以想讓TA們不打架，最有效的辦法就是大喊：“救命！”TA們有了共同目標自然會合作從而停止打架。

好家伙，沒想到有一天我居然能被兩大超級英雄“救美”，想想都美，哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

你懂什么是燒腦？好了，我的腦細胞已經(jīng)用完了。

留一個燒腦奇葩面試題給各位觀眾老師：怎樣將梳子推薦給和尚？

評論區(qū)蹲大家答案哈，撤退了！