辦公室八卦是每一個職場人士都經歷過的，不管是參與八卦還是成為八卦的主角，有調查顯示：10%職場人是通過網絡八卦聊天，36%的人是在中午用餐時、休息時或茶水間等地方八卦，
但有33%的人是在工作間隙隔著辦公桌八卦聊天，也就是說99%的時間聊八卦是上班的期間，因此，辦公室也成了職場八卦的聚散地：
“哎，你們聽說了沒，新來的小楊好像是張總家什么親戚，怪不得那么快升職呢”
“最近好像小劉和領導走得很近，你們有沒有發現，動不動就進領導辦公室，上周末我還看到他倆一起吃飯，你們說會不會是……”
“今天張姐有點不一樣，你發現沒，她是不是周末去整容了，還是墊了個鼻子，怎么感覺鼻梁高了點”
“你知道你們主管為何升職那么快，我聽說……”
像這樣的小道消息都會在辦公室迅速傳開，這樣的場景，作為職場人士的你一定再熟悉不過了。通常面對辦公室八卦，大家都會有不同的反映：
一、不參與聊八卦，會被孤立
但問題是平時除了工作還是工作，如果閑話也不能聊，讓別人感覺你不合群，漸漸的會被孤立。
小郭進公司時，父母就交待過她，辦公室也是是非之地，多干活少說話，不要參與八卦，小郭也做到了，每天只是埋頭干活，別人一起八卦聊天時，他不參與，不發表意見，
同事都說她高冷，有什么活動也不會主動邀請她，她很郁悶，在單位沒有可以說話的人，回到家吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。
有人會說，那我就假裝參與，不發表意見，不表明自己的立場不就得了嗎？看似明智之舉，其實跟沒參與的結果是一樣的。
二、參與聊八卦，可能會引禍上身
其實八卦也是職場溝通的一個重要環節，是拉近與同事關系的最便捷的一種方式。同事之間八卦一下，可以增進彼此的信任，達成某種心理暗示，有可能成為朋友。
只是如果有的事八卦了以后，一不小心可能會引禍上身，甚至會被掃地出門。
張強那一陣經常周末到周邊自駕游，有次居然在景區的賓館迎面遇到了老板，不巧的是老板還有說有笑的摟著一個陌生女人，關鍵老板娘張強是認識的，沒折他只能尷尬的打了個招呼，立馬調換了賓館，
回來上班后，忍不住向好友八卦了一下，沒想的是這事傳的真快，不久傳到老板的耳朵里，這不，公司裁員第一個就落到他頭上了。
所以聊八卦很危險，不聊八卦無法在職場生存，進退兩難，作為職場人士，我們怎么才能輕松應對辦公室八卦？其實只要把握好這三大原則就可以了。
一、不涉及辦公室是非及個人私密話題
八卦可以聊美食、化妝、影視、明星，可以聊天氣、聊育兒，但不要涉及辦公室是非、個人隱私的話題，
例如疾病、男女關系等，這類負面消息傳出去概率和速度是非常大的，而且負面消息一旦傳出去，它的反作用力是很大的。
二、八卦多一些人情味
可以通過聊天了解哪個同事家里的困難，或者親人生病，但他沒有說，這時如果能在八卦時隨嘴一說，能幫他的盡量幫一把，那適度的八卦也不見得是壞事。
八卦也可以說些好話，比如誰每天穿的很得體，她怎么進行穿搭的等等。所謂好話不出門，壞話傳千里。
三、學會借力打力
在職場里有些事是可以忍的，有些事是可以原諒的，但有一些事要學會運用外力反擊，
也就是當你成為八卦主角，被同事誤解、遭受非議時，要懂得如何利用八卦去制止，事情出來了，同事間通常會產生意見分歧，有站出來為你說話的同事，也有站在你的對立面的人，
這時你不需要發聲，你要相信身正不怕影子歪，要知道如何讓別人替你說話，盡量化敵為友；如果是不帶惡意的不是攻擊性的，那大度一些，一笑了之，就當聽了個笑話。
同事不是家人，公司不是你家，同事之間不可能像你的家人那樣寬容你、體諒你，不要認為他們會幫你排憂解愁，職場中同事之間的關系既要維護好，也需要把握適當的分寸，遵守職場規則才是職場不變的法則。
公安備案號：34080202000488