職場搬弄是非的小人如何處理？這三招最有效！

有人的地方就有小人，而最讓人討厭的，就是那種在背后搬弄是非的小人，逃避是解決不了問題的。其實這都是自身在底層的必然結果。根本解決的辦法就是提升自己的價值，成為權力擁有者，徹底擺脫底層，才能一勞永逸的解決問題，但是短時間并不具備這個條件，通常而言，解決的辦法還是有三個的：

1、上策，成為領導身邊紅人，借刀殺人

在職場要處理的人際關系很復雜，但是只要是抓住主要矛盾，其他的就會迎刃而解，這個主要矛盾就是和上級的關系。我們要把主要的精力放在領導身上，知道領導討厭和忌諱的點，引導小人犯錯。借刀殺人。和領導建立極強的信任關系，小人就必須有所收斂。大明嚴嵩就是憑借這一招，稱霸朝堂二十年。

2、中策，即以其人之道，還治其人之身

想成功，就必須敢于動手，善于斗爭，凡是回避斗爭的他要么懦弱，要么無能。所以，你只有比賤人更奸，你才能夠打敗他。對敵人要不設底線，不擇手段，把無中生有，栽贓陷害，挑撥離間，驅狼吞虎，假癡不癲，能用的手段都用上，明朝徐階為了打敗奸臣，把自己的女兒犧牲掉，做了嚴嵩的孫媳婦。

3、下策，敢于公開撕破臉，小人畏于烈

很多時候，這些小人都是在背后煽風點火，如果無法使用手段，或是來不及使用手段，不如公開撕破臉，在職場和某些人公開的有矛盾，其實并不是壞事，因為他如果再繼續說壞話，就沒有人信他說的真實性了，畢竟兩個人有公開的矛盾，誰都懷疑他的做事動機。小人是怕狠人的。

怎么說呢，權謀網一直強調“以技術立身，以權謀求發展。”這個如何發展？關鍵其實靠的就是斗爭，因為越往上走，資源越是稀缺，競爭的人就越多，而競爭的人越多，就會有人不擇手段，如果不善于斗爭，只依靠自己工作的努力，已經遠遠不夠。只有除掉競爭者，才是晉升之路。