職場風聲:提升競爭力的關鍵要素
來源:皖江人才網
時間:2024-12-23
作者:皖江人才網
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職場如戰場,適者生存,敗者淘汰,上班族想要在眾多的競爭者脫穎而出而擁有一片舞臺,除了做好份內工作,還應該具備什么的競爭條件呢?憑什么教你?倘若你的態度良好肯上進學習我倒是愿意跟你分享:
提升職場競爭力的八個必備條件,這是不可不讀的就業寶典。
一、外語能力呱呱叫,再培養第二外語
全球經濟時代來臨,國際化已是必然趨勢,上班族想要比別人更具職場生存力,除了擁有流利英語能力,許多人事主管也指出,擁有英語以外的第二種外語能力,也很重要。我國加入WTO,在國內企業與人才推上國際舞臺的同時,以及外商陸續登臺的競爭下,如果上班族的英語流利有如母語,或擁有第二外語能力,不僅職場吃香,轉職時更有競爭籌碼與企業主談判。
二、扎深永不被取代的專業技能
這是個尊重專業的時代,錢財、物力再如何雄厚,也敵不過擁有優秀人才,更能讓企業成功。因此專家建議,想成為永不被企業淘汰的上班族,應先在專業能力中扎好馬步,并在工作實務中持續強化,累積他人無法取代的專業技能籌碼,不要輕易就轉換跑道或不同專業領域。有能力者,最好取得專業證照,一照在手,或擁有別人無法企及的專業技能,不但老闆另眼相看,也有自行創業的契機,曾碧淵舉例,軟體工程師、軟體相關人才都很有國際競爭力,有興趣者可往這方面耕耘。
三、掌握主流趨勢,隨時儲備競爭力
一流人才,永遠都是趨勢的掌握者與跟進者,無論就業前后,若想隨時掌握社會脈動與就業趨勢,都應養成閱讀報紙及網路求才的習慣。無論社會需要哪些人才,那個行業、企業工作機會多或較有前景,皆可藉由這樣閱讀習慣,獲得第一手資訊。專家也表示,無論是專業能力或一般行政管理人才,投入熱門行業總比較有出頭天,因此掌握主流趨勢,趁早儲備戰力,可比別人更快達到成功。
四、培養第二、第三、第四專長才夠看
未來上班族學習力與適應力都要很強,在講求效益的新世紀,除了職能專業外,尤其更要培養第二專長,甚至是第三、第四專長。擁有最多專長的人,可以承擔比別人多的工作,不但職場吃得開,也可能領到二份的薪水,不過前提下,每一項工作都要有專業的水準。通常能見風轉舵調整或增加自己技能的上班族,也最有競爭力,尤其在個人專業背景下,又能懂得培養行銷、管理或財務等第二技能,工作更是一把罩。
五、創意是破格拔擢的特效藥
許多受訪企業主都表示,若能擁有令他人眼睛一亮的創意,而且是有條理、可具體執行的點子,通常最受老闆青睞,也容易被破格拔擢。培養創意的方式很多,不過最常聽到的建議是,隨時養成逆向思考、生活多元的習慣,或者是多方蒐集資料比較分析,訓練自己的看法,切記:腦力專業也是一門吃香的行業。
六、勇于接受輪調外派的挑戰
成功者多半不是害怕職場變化的人,而且通常是勇于面對,并因此脫穎而出成為最具競爭力的干才。因此,企業內部輪調或外派,不但是上班族訓練適應力的好機會,讓你在不同工作環境或內容中,調整步伐,由于眼界高、可培養新的專業能力及管理技巧,更是培訓干才的好機會,上班族千萬不要排斥,如果你的工作缺乏變換、調整的彈性,即使再多專業與技能,也還是比這些能輪調或外派的專業工作者略遜一籌。
七、積極調整工作舞臺,保持活水源泉
上班族若在同一個公司工作了三年以上,職級沒有新的變化,工作空間成長有限,或是重要的工作一直沒有落在身上,可能要警覺企業主對你已沒有任何期待,或是工作已被企業主定型,最好有自知之覺,轉換公司,在相同專業領域開創另一片亮麗的舞臺。
聰迷的上班族最好的作法是,平時不斷充實自己,讓自己是一匹擁有實力的千里馬,然后隨時投遞履歷給人力仲介公司,讓自己在相同領域待價而沽,或者尋找伯樂,保持活水源泉。
八、時間管理恰當,情緒智商合宜
做事有效率的人,通常處理任何事情時,都能專心,而且有條不紊、按輕重緩急而在一定時間內,達到事半功倍功效。情緒智商合宜的人,除了有良好人際關係,以及善于解決事情,也能勇于面對失敗和成功。上班族具備上述兩者,可謂貴人不斷,好機會也會不斷涌上。