面試是招聘中最重要的部分，求職者在面試中的表現也決定了你能否成功進入理想的公司。但并不是每個人都能和面試官交談，有些人天生內向，尤其是當他們遇到這個重要的面試時刻時，當然，由于緊張的影響，他們容易產生困惑；更重要的是，大腦是空白的，手腳都迷茫了，他們為此而大驚小怪。因此，出現了一幕冷場。那么，如何處理面試，正確的方法是：
1. 為了防止冷場，場前要做好準備
俗話說，不打毫無準備的仗，面試心儀的工作之前，一定要作一番功課。你可以預測面試官可能會問到的問題，然后試者準備答案。你不必背誦答案，但你必須知道大致的框架，先說什么，再說什么。特別是面試管一定會問到的問題，在你能夠談論它和扼殺搖籃里的寒冷環境之前，事先做一個很好的腹肌草稿。
2. 坦誠相待自己的短板，切忌不懂裝懂
面試中肯定很緊張，因為即使是有經驗的人也無法預測面試官會問什么問題。當面試官拋出一個超出你理解的問題時，面試官很容易堵塞并制造一個冷場。此時，最好的選擇是快速思考。當你發現自己真的很缺的時候，不要厚顏無恥地編造一個含糊的答案，誠實地說：對不起，我不太清楚。 這樣做，你也能贏得對方的理解和尊重。畢竟，沒有人是十全十美的，面試官不會一棒子打死有缺點的候選人，而是會做一個全面的評估。
3. 不鉆牛角尖，巧妙銜接總結
許多求職者為了自己的面子，也怕面試官覺得自己沒什么能力，在面對問題時會不斷的替自己解釋，反駁，必須證明自己的觀點是正確的，喜歡鉆角。事實上，這不僅不會緩解緊張，而且會使氣氛更加尷尬。在這一點上，你最好做一個小小的總結，簡而言之... 你可以迅速從你的頭腦中收集一個例子來證明你以前的觀點，如果沒有案例，你可以談論你自己的經歷和感受，這樣做的好處是你自己的故事一般不會堵塞，這不僅可以使你的回答過程看起來順利，而且可以快速自然地連接起來，以避免寒冷的領域。
在面試中，總會有一些條件超出我們的期望，所以我們必須在面試前做好充分的準備，以免出現恐慌，有組織地回答問題。不要假裝理解你不理解的問題，誠實地面對自己的缺點，不要操練自己的缺點，機智地改變話題。以上三條關于如何處理面試的建議有望對你的面試有所幫助。
公安備案號：34080202000488