貝克漢姆的兒子，宣布和女友訂婚。這是一條八卦新聞，但記者從八卦中，挖出了一點社會意義，因為貝克漢姆家是“新錢”，而女方家是“老錢”。新錢和老錢聯姻，有點門不當戶不對。
新錢和老錢，是兩種有錢人。白手起家的有錢人，叫做“新錢”，英語是New Money；繼承祖上遺產的有錢人，叫做“老錢”，英語是Old Money。
在西歐，老錢看不起新錢，老錢認為新錢沒品味。所以，西歐的記者，追新聞喜歡追老錢，例如英國公主、沙特王子。在北美，新錢看不起老錢，新錢認為老錢沒本事。北美的記者，追新聞喜歡追新錢，例如馬斯克、扎特伯格。
貝克漢姆的兒子和女友訂婚，這件事是純粹的八卦。如果換一個角度，看成是新錢和老錢聯姻，這個八卦，就有了一點新聞的味道。
層面意識
新錢和老錢聯姻，是誰高攀了誰？人們喜歡議論這個話題，因為自古以來，婚姻就不只是兩個人的事，而是多層面的社會現象。
《詩經·關雎》中的婚姻，是多層面的。在《關雎》中，“窈窕淑女”出現了四次，第一次出現，是說君子應該娶優雅的淑女。第二次出現，是君子思念淑女。第三次出現，是君子和淑女彈琴鼓瑟。第四次出現，是君子和淑女在宗廟舉行婚禮，鐘鼓齊鳴。
四次出現的“窈窕淑女”，對應了婚姻的四個層面。
第一個層面，是君子對淑女的愛慕；
第二個層面，是君子和淑女的愛情；
第三個層面，是兩個家族的聯姻；
第四個層面，是社會的婚姻倫理。
君子能夠從個人、兩人、家族和倫理，四個層面去觀察婚姻，君子的這個思維能力，叫做層面意識。
深思熟慮
層面意識，是不自覺的思維習慣。有層面意識的人，會用層面去觀察一切?！蛾P雎》中的君子，能深思熟慮地追求淑女，因為他心中的婚姻，有四個層面。那四個層面，像是四個裁判，君子思考任何問題，都是那四個裁判在思考。
假如君子做了面試官，他腦袋里的四個裁判，會依次評價面試。第一個裁判說，面試是面試官的工作；第二個裁判說，面試是和候選人互動；第三個裁判說，面試要公正對待所有的候選人；第四個裁判說，面試要傳播企業文化。
因為有四個裁判的支持，君子想一切事情，都會深思熟慮。在現代企業里，一個像君子那樣的人，去做需要思考的工作，他做出杰出績效，幾乎是必然的，因為他天生就是深思熟慮的人。
思維片面
層面意識弱的人，腦袋里只有一個裁判。這樣的人，思維片面、做事沖動。例如西周的周幽王，他的層面意識弱。
公元前779年，周幽王帶兵攻打褒國，褒國為了求和，把最美麗的女子獻給周幽王。褒國的美女叫褒姒，她嫁給周幽王之后，從來不笑。為了讓美人一笑，周幽王曾經懸賞千金，還用烽火戲弄諸侯。
公元前774年，周幽王廢黜了王后和太子，立褒姒為王后，立褒姒生的王子為太子。前王后的父親，因為女兒和外孫被廢黜，非常憤怒，他聯合游牧民族，攻打西周都城。周幽王點燃烽火求救，而諸侯對周幽王不滿，不去營救。周幽王戰敗被殺，西周滅亡。
如果周幽王像《關雎》中的君子一樣，腦袋里有四個裁判，他就知道，他和褒姒的婚姻不成立。因為他對褒姒只是單相思，褒姒并不愛他，況且，那個婚姻沒有家族的祝福，也不符合社會倫理。
形成原因
層面意識，是由場景體驗塑造的。《關雎》中君子，層面意識很強，這說明他的幼年和童年，有著豐富的場景體驗。
如果君子小時候，在自己的房間里，可以穿舒適的衣服，唱流行的小調。到了廳堂里，要換成長衫廣袖，唱高雅的歌曲。到了宗廟里，要峨冠博帶，唱莊重的頌歌。這些場景體驗不斷重復，君子就形成了層面意識。
如果周幽王小時候，在自己的房間里，大人也不允許他穿喜歡的衣服、不準他唱喜歡的歌，小周幽王就有一個沖動，希望在一切場合，都穿喜歡的衣服、唱喜歡的歌。這個沖動持續到成年，周幽王就思維片面，容易走極端。
難以覺察
層面意識很難覺察，君子看任何問題，都是腦袋里的四個裁判在看。君子一生都會這樣看問題，在君子看來，這是天經地義的。
沒有層面意識，也很難覺察。周幽王的腦袋里，只有一個裁判，即便他想深思熟慮，他也做不到。讓周幽王深思熟慮，等于是讓張飛寫詩，讓李逵彈琴，旁人怎么啟發都沒用，因為周幽王沒有深思熟慮的能力。
周幽王不能深思熟慮，但他自己不知道，因為周幽王以為，所有人的腦袋里，都只有一個裁判。在現代企業里，一個像周幽王那樣的人，去做需要思考的工作，績效一定差，即便他態度很端正，績效仍然差，因為深思熟慮是能力，不是態度。
難以改變
讓周幽王形成層面意識，難度比較大。首先，他要離開王宮。在新環境里，他要靠勞動和服務謀生。其次，周幽王要培養一門愛好，例如唱歌，或者是踢球。有了愛好，周幽王可以用愛好去承載他的沖動。
最后，還需要一位心理治療師。治療師帶著周幽王，去圖書館、音樂廳、大教堂，去體驗莊嚴的氛圍。治療師還要帶著周幽王，去游樂場、演唱會、狂歡節，去體驗歡快的氛圍。治療師還要帶著周幽王，去參加禪修、靜坐、冥想，去體驗寂靜的氛圍。周幽王通過模仿治療師，去體驗不同的場景，他就能重塑層面意識。
重塑層面意識，條件多、周期長，成功率比較低。因此，需要深思熟慮的崗位，最好在招聘的時候，測試層面意識。
共同特征
有層面意識的人，看生活、看工作，會透過層面框架去看。不同的人，層面框架會有差別。古代君子，看婚姻的框架，是自我、兩人、家族、社會?，F代人看婚姻，框架可能是自我、兩人、房子的支出、孩子的支出。
框架不同，不影響層面意識，因為框架可以變。假如古代的君子，穿越到了現代，他會采用現代人的框架。有層面意識的人，都有層面框架，測試層面意識的面試問題，是根據這個特征而設計的。
面試問題
測試層面意識，是問這個問題：在工作中，你做過哪些嘗試，來改善你的工作？你的改善影響到了哪些人？
這是回答范例：我的工作，是編寫產品說明書，這個說明書，是幫助開發的同事，理解客戶的應用場景。應用場景，看起來復雜，但它們的因素是一樣的。為了改善工作，我為場景編了一個模型，模型包括溫度、濕度、照度，等等21個維度。為了讓部門同事理解模型，我給每個維度找出了三個案例。為了讓公司同事理解模型，我做了一個PPT的視頻說明。為了方便客戶理解，我編了一套只需要打勾的問卷表，還準備了一套和打勾對應的效果圖。
在回答范例中，候選人說出了，他看待工作的層面框架，那是一個四層的框架，包括我、部門同事、公司同事、客戶。這樣回答的候選人，就通過了測試。
公安備案號：34080202000488