面試是雙向的，不僅是公司在考察你，也是你在考察公司。那么，應(yīng)該怎么找準(zhǔn)時(shí)機(jī)考察公司呢？
一、在面試中如何反問(wèn)？
面試中有一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)就是“反問(wèn)環(huán)節(jié)”，這個(gè)環(huán)節(jié)非常適合考察公司，你可以通過(guò)面試官的回答來(lái)判斷這家公司有怎樣的企業(yè)文化和管理方式。
推薦問(wèn)題：
1、這個(gè)職位未來(lái)的晉升渠道是怎樣的？你期望這個(gè)職位所招聘的員工具有哪些能力？哪些方面是公司的考核范圍？
這個(gè)問(wèn)題一方面可以向公司展示你有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，另一方面還能幫助你了解這個(gè)公司的晉升渠道、核心價(jià)值觀。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你就能夠了解他們需要的員工是否與你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
2、在公司有哪些學(xué)習(xí)提升的途徑？
這個(gè)問(wèn)題雖然很少被提及，但有必要向面試官提問(wèn)。因?yàn)槟阈枰私膺@個(gè)公司是不是“只管殺不管埋”，是不是只要你埋頭干活，根本不會(huì)為你提供一個(gè)很好的提升空間。
而且這個(gè)問(wèn)題還能看出公司有沒(méi)有提倡好的理念，比如很多公司都會(huì)有很多內(nèi)部的分享會(huì)，通過(guò)內(nèi)部?jī)?yōu)秀案例的分享與學(xué)習(xí)提升員工的能力。愿意花時(shí)間和精力培養(yǎng)員工的公司，才是好公司。
3、貴公司的業(yè)務(wù)流程是怎樣的？
你要從通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解面試官對(duì)業(yè)務(wù)流程的了解程度，畢竟你的面試管以后很可能是你的頂頭上司。如果他對(duì)自家業(yè)務(wù)都講解得磕磕絆絆，那在你以后的工作也不會(huì)很順利，及時(shí)止損吧。
二、面試提問(wèn)的禁忌有哪些？
一般到了提問(wèn)環(huán)節(jié)，面試官就不會(huì)再輕易刷掉候選人了，但是你也千萬(wàn)不要玩火自焚，以下幾個(gè)問(wèn)題都是禁忌，千萬(wàn)別問(wèn)！
1、詢問(wèn)薪資、福利待遇等
薪資和福利待遇肯定是要問(wèn)的，但不是現(xiàn)在問(wèn)。這個(gè)階段還沒(méi)到你談薪資的時(shí)機(jī)，之后會(huì)有HR來(lái)和你談這個(gè)問(wèn)題，先不要著急。
2、閑聊瞎扯等與求職無(wú)關(guān)的問(wèn)題
比如“咱們公司單身的女生多嗎？”，“你有男朋友了嗎？”等等，這種問(wèn)題問(wèn)了就是自殺，面試官還會(huì)覺(jué)得你的求職意愿并不太高，可能只是來(lái)面著玩玩。
3、面試官無(wú)法回答的問(wèn)題
例如“你對(duì)XX行業(yè)前景怎么看？”，“你有想過(guò)跳槽嗎？”，“你們公司員工為什么選擇離職？”……這些問(wèn)題一旦問(wèn)出口，面試官對(duì)你的印象會(huì)大打折扣：“這個(gè)人真煩！還是不要和他一起工作好了！”
找工作不要小看了面試的提問(wèn)環(huán)節(jié)，這關(guān)乎到我們是否能提前了解公司概況并避免可能掉入的陷阱。希望大家都能在心中保持一個(gè)理念，面試不是過(guò)了就萬(wàn)事大吉，我們要找的是一份最適合我們的工作！
公安備案號(hào)：34080202000488