面試是雙向的，不僅是公司在考察你，也是你在考察公司。那么，應(yīng)該怎么找準時機考察公司呢？
一、在面試中如何反問？
面試中有一個很重要的環(huán)節(jié)就是“反問環(huán)節(jié)”，這個環(huán)節(jié)非常適合考察公司，你可以通過面試官的回答來判斷這家公司有怎樣的企業(yè)文化和管理方式。
推薦問題：
1、這個職位未來的晉升渠道是怎樣的？你期望這個職位所招聘的員工具有哪些能力？哪些方面是公司的考核范圍？
這個問題一方面可以向公司展示你有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，另一方面還能幫助你了解這個公司的晉升渠道、核心價值觀。通過這個問題，你就能夠了解他們需要的員工是否與你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
2、在公司有哪些學(xué)習提升的途徑？
這個問題雖然很少被提及，但有必要向面試官提問。因為你需要了解這個公司是不是“只管殺不管埋”，是不是只要你埋頭干活，根本不會為你提供一個很好的提升空間。
而且這個問題還能看出公司有沒有提倡好的理念，比如很多公司都會有很多內(nèi)部的分享會，通過內(nèi)部優(yōu)秀案例的分享與學(xué)習提升員工的能力。愿意花時間和精力培養(yǎng)員工的公司，才是好公司。
3、貴公司的業(yè)務(wù)流程是怎樣的？
你要從通過這個問題了解面試官對業(yè)務(wù)流程的了解程度，畢竟你的面試管以后很可能是你的頂頭上司。如果他對自家業(yè)務(wù)都講解得磕磕絆絆，那在你以后的工作也不會很順利，及時止損吧。
二、面試提問的禁忌有哪些？
一般到了提問環(huán)節(jié)，面試官就不會再輕易刷掉候選人了，但是你也千萬不要玩火自焚，以下幾個問題都是禁忌，千萬別問！
1、詢問薪資、福利待遇等
薪資和福利待遇肯定是要問的，但不是現(xiàn)在問。這個階段還沒到你談薪資的時機，之后會有HR來和你談這個問題，先不要著急。
2、閑聊瞎扯等與求職無關(guān)的問題
比如“咱們公司單身的女生多嗎？”，“你有男朋友了嗎？”等等，這種問題問了就是自殺，面試官還會覺得你的求職意愿并不太高，可能只是來面著玩玩。
3、面試官無法回答的問題
例如“你對XX行業(yè)前景怎么看？”，“你有想過跳槽嗎？”，“你們公司員工為什么選擇離職？”……這些問題一旦問出口，面試官對你的印象會大打折扣：“這個人真煩！還是不要和他一起工作好了！”
找工作不要小看了面試的提問環(huán)節(jié)，這關(guān)乎到我們是否能提前了解公司概況并避免可能掉入的陷阱。希望大家都能在心中保持一個理念，面試不是過了就萬事大吉，我們要找的是一份最適合我們的工作！
公安備案號：34080202000488