求職面試一般都是默認企業方面試求職者，但求職者也可以反過來面試企業，提出自己的疑問。那么面試的時候應該對公司提出哪些問題比較適合呢？
1、具體的工作職責
面試的時候要問問具體的工作職責，每天都要做些什么，看看自己能不能做得來、做得慣。雖然企業會在招聘廣告上標注工作的內容，但往往都會有美化、省略的嫌疑。
工作上有挑戰很正常，但如果超出個人能力范圍太多，那么無論是對自己還是對公司都挺吃力的，所以要提前問好，而且最好是問直屬領導。
2、部門發展的長期規劃
如果面試官是部門直屬領導，你還應該問問部門的發展重點在哪里，有哪些規劃和安排，看看是否與自己的職業規劃有沖突。
這一點很重要，但經常被忽略。公司的發展方向決定了崗位的重視程度。例如重點在“運營”方向上的公司，會更依賴運營崗位；重點在“服務”方向上的公司，會更依賴技術崗位。
3、薪資以及薪資的增長結構
薪資結構是面試的必問項，關系到個人的生計問題，也是影響求職的關鍵因素之一。除此之外，還需要了解一下薪資的增長結構，例如工齡工資怎么算，多久漲一次薪。沒有漲薪機制的企業很容易讓人產生職業倦怠感。
4、加班、出差情況
有些HR會說“公司不提倡加班”，你以為就真的不加班了嗎？但其實這只是“不僅要加班，還沒有加班費”的委婉說法。如果你不能接受加班和出差，一定要向HR探聽清楚。要是覺得直接問不好開口，就側面確認一些事項，比如之前同事是怎么出差的？大概的頻率是多長時間？看自己能否接受。
5、企業文化
企業文化看不見摸不著，但不代表不重要。職場的環境對一個人的發展有很大影響，如果公司里氛圍不和諧，每天上班都是一種折磨。
我們說職場上的人際關系處理不好，大多是自身的問題。但是如果我在其他環境都還不錯，唯獨在這個環境里面生存不下去，那么就不要過多苛責自己，也許是環境錯了呢？企業文化這一點很難直接看出來，可以在跟HR閑聊中旁敲側擊一下。
了解了至少這5方面的內容，你才能放心入職。
公安備案號：34080202000488