在面試中,被問到優缺點該如何回答
來源:皖江人才網
時間:2024-12-23
作者:皖江人才網
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面試過程中,HR通常會問:“你覺得你最大的優勢是什么?”“你認為你有什么缺點或者優點嗎?”
HR這么問一般有三個方面的目的。
1、可以看出應聘者的總結,自我認知能力。你對自我的了解和自我評價,這也是判斷求職者是否成熟的一個方面。同時,面試官也會了解到你是否會有分析總結能力。
2、可以看到你的性格與職位的匹配度。你應聘人事工作,如果說自己“脾氣大,不喜歡與人打交道,粗心大意”,基本錄用也無望了。
3、可以挖更多的料,你如果說自己的優點是“學習能力好”,HR就會向要了解,你對學歷能力好的概念,是怎么學習的,都學習些什么東西….從客觀的角度判斷你是否與公司的企業文化相一致,并且判斷應聘是否誠實。
接下來,我們要講講,遇到面試中被問到優缺點問題的時候該如何回答。
不要說自己沒有缺點
我們很能明白,應聘者都想在面試當中給面試官帶來好的第一印象。人無完人,但是大家都知道每一個人都有缺點,面試官也喜歡那些勇于承認之際缺點的人。
另外,不要講了自己的一堆缺點卻沒說自己的優點,不然太缺心眼了。在描述自己“好”的時候不要忘記現場感,你是來面試的,不是來相親的,不是優點說的越多越好,盡量不要超過三個。另外,不要講和職業沒有任何匹配度的優點,如“能吃能睡”這種優點不說也罷。
下面舉例一個比較好的回答方式:“我的缺點是不會拒絕別人,同事找我幫忙,都一概攬下,結果有時影響了自身工作進度”,這是陳述缺點。
“現在我自己也反思了這個問題,會安排好工作的優先順序,向求助同事展示手頭工作并給予自己何時可以幫忙的預計時間,讓他自行決定是否求助,既不影響同事關系又提高自己的工作效率”,這是解決方案。帶出來的優點是,工作積極、熱心。