從招聘發起者的角度，我來說說我希望看到什么簡歷，寫好一份簡歷應該有哪些要點。
本文適合 3 年以下工作經歷，或者在校同學閱讀。
作為公司高層我每天都能收到各式各樣的簡歷——求職、求實習，最近秋招郵件和各類平臺推薦過來的簡歷就更多了。
差不多一周的量在百十來封吧。
確實遇到過很多簡歷沒寫好的案例。
簡歷的本質是通過過往經歷的針對性梳理自己的背景，讓招聘整條線上的 HR 和業務負責人，對你感興趣且愿意繼續下面的溝通。
應聘準確地說就是把自己「賣」出去，簡歷作用類似于傳單，很有意思的是我們目前看到的很多文章都會以上來告訴大家如何寫作簡歷——也就是一上來說如何制作傳單。
問題是：寫簡歷只是招聘的第一步，最終要把自己銷售給目標公司，我們更重要的是不是要了解下客戶需求？
這里面一定要分成兩類：社招和校招。
當然你可能覺得，不就是這兩類么，還能怎么分？然而我們要聊的是這種分類背后，他們的需求差異。
社招看能力、校招看潛力——招聘方的核心需求。
這直接影響到簡歷寫作思路。
今天先給大家講關于社招，沒有任何工作經驗的還是占少數。
我們日常很少見到社招還招聘管培生，或者進來讓你輪崗。
作為業務負責人，我發起社招的訴求非常簡單——來了就要上手干活。
所以簡歷上必須要透露給 HR 和業務負責人的信息是：
我有你們想要的能力。
這種良好的能力展示，不光提升的是應聘的成功率，也直接決定了工資水平。
先講個例子：
十一之后我要招一個行業分析師，我們是一個 To B 類型的機構，背景和產品網站和財報上都有。然后就看到這樣的簡歷：
「本人就職于 xxx 投資機構，在職期間推薦了 xxx 股票獲得 xxxx 回報，推薦了 yyyy 股票獲得了 yyy 回報。」
我看完了他的簡歷暗暗拍手，確實選股能力很不錯，然后默默地刪掉了簡歷文件。
為啥？我們公司的行業研究不研究投資決策問題啊，我們的主要工作是對行業發展進行追蹤和預測，用來指導業務發展。
你的股票推薦得再好，選股再犀利，這個不是我要的能力，我只好看下一個了。
除非其他經歷實在太優秀，可能你寫了選股很牛，沒寫報告寫得好，我也愿意電話聊聊。問題是每天我周大概我能收到上百封簡歷，確實沒有多余的時間去一一了解，你是不是簡歷沒寫好。
這個朋友違反了社招簡歷的唯一要點：沒有揀重要的說。
我知道大家都不會反對這條要點，問題是——啥叫重要的？
這里和大家說 「重要」在簡歷不同內容里分別指代什么，用這個實際例子說明一下：
這是一個典型的崗位描述，分為 4 類主要內容：背景要求、經歷要求、技能要求、軟性要求。
o 本科以上學歷，經濟、金融及相關專業優先；（背景要求）
o 2 年以上行業研究、市場分析工作經驗，券商、專業財經媒體、咨詢工作經歷優先；（經歷要求）
o 具有獨立完成選題、調研、訪談、撰寫報告能力，有自媒體寫作經歷優先；（技能要求）
o 具有較強的結合數據分析能力，熟練使用 Bloomberg、Wind、Excel 等軟件；（技能要求）
o 學習能力強，具備良好的溝通能力和人際連接力，參與組織過大型研究項目優先；（軟性要求）
你的背景是面對海量求職者最好的篩選方式（相信我，每天幾十封求職信，HR 真的需要快速篩選），你的經歷證明類似機構認可你——那我們也可以和你聊聊，你的技能描述讓我們進一步確認在我這里你依然勝任，最后軟性要求是補充。（實話說，一般面試的時候我們才會深入了解）
在簡歷里面，技能要求和軟性要求一般會結合在工作經歷和項目經歷條目之下。
這里我給到的建議，主要是針對內容上，什么才是重要的。
1-1 提到的背景要求、經歷——「達標」最重要。
多數企業內部流程會提交這些硬性要求，HR 的小哥哥和小姐姐也會非常認真地用這些條件去初篩簡歷，所以務必提供的齊全。
不是每個企業的 HR 都非常了解不同崗位人才的畫像，對于很多初級崗位來說，這些硬性指標就是很好的篩選器。
這里注意，如果簡歷的空間有限，要求無關的內容建議刪掉，常見的錯誤包括：
一大堆課程與無關證書，比如上面這個 JD，你要是有 CPA、CFA 證書是可以放的，放二級計算機、大學 4、6 級就沒有必要放上來；
有人會說，我不是經濟金融相關的怎么辦？
用各類證書、課程、經歷盡量往「達標」上靠。
在校期間選修的經濟金融課程；
自己考的相關證書；
參加的社團；
自己寫的文章；
1-2 提到的技能要求——全覆蓋、有重點很重要。
放心，我們既然要求這項能力，肯定是因為工作里面會遇到。復習一下我說的，社招需要你來了就能干活，所以提到的技能要求，必須要在工作經歷、項目經歷或者證書等位置體現。
之前在招新媒體運營的時候，有個同事差點讓我給漏了過去。
當時我的要求是能夠創作圖文和視頻。
但是在簡歷里面他只提到在一些大平臺做圖文，然后自己在微博上有一個賬號，幾萬粉絲。
我按照招聘需求去對，沒發現她能做視頻，準備直接放進人才庫。
人才庫，你懂的，就是一直作為人才儲備，儲備下去。
萬幸的是我拿出手機，看到她周更視頻，又趕緊聯系面試。
要相信這件事情，不是所有人都知道微博現在很多人也上傳視頻，也不是每個人都會早上起來花一個小時看簡歷，尋找你的技能點。
要把體現自己能力的內容一一確認——喂到面試官嘴邊。
另外，大家對「優先」這個詞要特別注意，往往對面試來說非常加分，所謂的有重點就是盡量把優先考慮的相關內容寫出來——即使這并不是你最擅長的部分。
最后祝大家簡歷通過篩選，拿到理想的工作offer。
公安備案號：34080202000488