據媒體消息，西門子公司將在全球裁員1.04萬人，節省22億歐元的成本。
來看看網友們的評論：
“就業這么困難，行業這么不景氣，是不是得回農村種地了？”
“保住飯碗比較重要，不要輕易裸辭了。”
“大公司越來多依靠機器，會不會迎來一大波全球裁員大潮，想想都害怕！趁自己年輕，努力奮斗到財務自由吧。”
西門子萬人裁員，其實不僅僅是一則新聞，更是社會現實，不要等到自己被裁時，才開始思考以下這三個問題。
你以為穩定的工作
其實從來都沒穩定過
2019年，注定是職場不平凡的一年。
幾乎每隔幾天就有公司裁員的新聞出來：年初時美團上海裁員30%-40%，技術負責人也走了；還有知乎裁員20%，離職員工紛紛抱團取暖。
大公司尚且如此，你可以想象許多不被大眾關注的小公司可能裁得更慘。
說兩個我身邊的例子。
朋友王兵，做質量管理工作，36歲，上個月剛被公司辭退了。
公司是家老牌制造企業，因為經營不善開始大規模裁員，包括老員工也不例外。
王兵一度認為這是很穩定的好工作，畢竟自己在這里工作了5年，薪資待遇還不錯，工作也比較清閑，本想就這么安穩地干下去，誰想到在他人到中年的時候工作會無情地背叛了他。
還有曾經我們覺得非常穩定的銀行業，如今也在面臨變革。
我有個親戚，畢業后一直在某股份制銀行做后臺，工作按部就班非常穩定。但這些年她們行里的業務開始萎縮，大量后臺人員要轉崗做業務，她也是其中一員。
有次家里吃飯時，她非常焦慮地說，轉崗做業務并不順利，還背負著巨大的考核壓力，晚上睡覺常常失眠，人都憔悴了很多，趁自己35歲還不到，是否該去考個公務員？
馬云曾說：從來沒有一種工作叫錢多、事少、離家近。
那些令人羨慕的所謂“穩定的工作”，其實都是一把雙刃劍，它能帶給你安全感，也必然剝奪你的可能性，甚至在將來的某一天將你埋葬。
在這個充滿不確定性的時代，穩定，其實就是不穩定。真正的穩定，不是你在一家公司可以混一輩子，而是你的競爭力足夠強，無論走到哪里都一樣可以立足。
所以說，世上根本沒有穩定的工作，只有穩定的自己。
不想被裁員，
先讓自己不可替代
網上曾流傳過一個關于最牛司機的故事：
這位司機文化程度不高，最大的優勢是很會來事，朋友多，解決問題有多種門道。
所以，他除了是司機，還兼任秘書、辦公室主任、負責后勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯系一些客戶，都歸他負責。
因為交給他的很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案，并選出最優，幾年里從沒出過一次錯。
后來公司資金面臨困難，人員縮減，那些專職的秘書、后勤都走了，而這個司機卻一直留了下來。
我想原因只有一個，那就是他的不可替代性。不可替代性，某種程度上是比稀缺性更為難得的一種價值和資源。
如果你具備了不可替代性，面對裁員潮，也許就可以與這位最牛司機一樣穩如磐石。
羅振宇曾經在一次演講中就說過，你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。
事實就是如此，你可以發現，在任何一個時代、任何一個公司，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼。
那么如何才能提升自己的不可替代性呢？
1、培養自己的一技之長，并且做到卓越
這個時代任何一種聲音的發出，都會在世界的某個角落收到回應。
例如我們經常會提起“工匠精神”這個詞。成為一個“工匠”，就是在自己喜歡或擅長的領域中，對每一個細節的精益求精，即使做一顆螺絲釘也要做到最好。
2、發展多領域的技能
有位大咖曾說，一個成功人士專業技能只占其核心競爭力的20%作用，要想走得遠，就要發展多領域的技能。
喬布斯當年四處閑逛時，在IT之外積累了不少當時看似無用、后來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學習美術字體，純粹出于興趣，等他動手開發麥金托什電腦時，美術字派上大用場，成為當時唯一提供此功能的電腦。
3、擁有解決問題的能力
職場就是一個在不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。
而在這個過程中，如果你擅長解決問題，尤其是復雜難纏的問題，那你在公司只會變得無可替代，成為老板與同事眼中的香餑餑。
裁員不可怕，
可怕的是喪失學習力
前些年有一個新聞，唐山市取消了多個高速公路收費站。這一舉措對于老百姓來說肯定是件好事，因以后走這些高速路不用交費了。然而，對于這些收費站的工作人員來說這可是天大的壞事，因為他們下崗了。
其中一位收費員大姐說：“我都35歲了，除了收費什么都不會干！”
其實，這正是許多職場人的困擾。
而這些困擾的根源，就是缺乏學習力。
那么多年的職業生涯，我遇到過許多優秀的同事，他們游刃有余地在各個崗位上跨越、晉升，靠的就是不斷學習。
如何提升自己的學習力，我提四點建議。
1、有效突破自己的心理舒適區
心理學家把人的知識和技能分為層層嵌套的三個圓形區域（見下圖）：
最內一層是“舒適區”，即我們已經熟練掌握的各種技能;最外一層是“恐慌區”，是我們暫時無法學會的技能;而二者中間則是“學習區”。
要想讓自己獲得成長、變得更優秀，就要跳出舒適區，更換自己的系統，進入學習區。
2、保持學習的專注度
微軟的一項調查報告顯示，人們對學習的專注度從2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，還不如一條金魚高。
信息碎片化的時代，我們需要學會選擇與聚焦，把有限的時間集中到關鍵的目標上來。當你專注學習時候，會感覺自己的每一個細胞都在進化,而正是這樣的力量，會讓你的職業生涯越走越寬廣。
3、做到知行合一
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
學了再多的知識，也需要在實踐中運用和檢驗，我們既不能紙上談兵，也不能只管低頭拉車，要做到知與行的統一，在實踐中讓學習力再提高。
4、學會復盤
擅長復盤的人，其學習力會更強，他們做一件工作所獲取的成長值甚至是那些不擅長復盤的人好幾倍。
柳傳志就曾經總結出一套復盤方法，其過程主要包括：回顧目標——重演過程——分析原因——總結規律。
通過復盤，能夠摸清背后的缺陷不足，為下一次行動提供出更好的方案，從而使我們在執行上盡量少走不必要的彎路，推動事情往更好的方向發展，我想這才是真正意義上的成長。
寫在最后
從西門子不惜頂著各地工會的壓力大規模裁員，我們可以窺見當前許多傳統行業的確出現了一些危機。
但話又說回來，危機與機遇總是并存。處于這樣變革的時代，我們每個人都不能把自己的命運寄托于環境。
不論你現在處于什么職業階段，請始終告誡自己：不要虛度最寶貴的光陰，努力提升自我價值，為自己的人生多積累一些厚度，這樣才能不被時代拋棄！
公安備案號：34080202000488