快到年底了，不少公司為了犒勞工作一整年的員工，也會因此而給予員工相應(yīng)的福利政策，不少公司都有“年底雙薪”。
但是年底雙薪對于員工的工作時間是有限制的，不少人都想要知道確定的時間。
01、年底雙薪是滿年才有嗎？
答：不一定！
有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。
關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。
① 按比例拿雙薪
② 發(fā)雙薪前離職不享受雙薪
有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
③ 發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。
法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。
企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。
而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
02、年前離職能否拿到年底雙薪？
答：這個可以有
我們一起看看這起案例▼
劉小姐所在的某成品制衣公司對員工年底雙薪做出明確制度規(guī)定：每年農(nóng)歷春節(jié)前計發(fā)雙薪。因公司職業(yè)發(fā)展受限，出于個人職業(yè)發(fā)展的考量，12月底，劉小姐向公司遞交辭呈，并于一月初正式離職。
在進(jìn)行離職結(jié)算的時候因為公司有發(fā)放年底雙薪的規(guī)定，所以李小姐就提出要求一起結(jié)算，但是公司提出年底雙薪是要到春節(jié)才能發(fā)放的，而劉小姐雖然工作了一整年，但由于在節(jié)前辭職，因此沒法享受這一福利。
劉小姐對此不服，認(rèn)為自己雖然沒堅持到過年，但是自己在公司工作了一整年，理應(yīng)享受該雙薪。跟制衣公司交涉多次均沒有結(jié)果，劉小姐最終向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司支付相當(dāng)于一個月工資的年底雙薪。
解析：
從法律意義上來說，年底雙薪屬于工資總額的范圍，通俗點來說其實還是工資。它和一般的月薪是同種性質(zhì)，年底最后一月或是農(nóng)歷春節(jié)的那個月固定發(fā)放，相當(dāng)于把每月工資預(yù)留一部分留待最后統(tǒng)一固定發(fā)放。而從上述案例中可以看出，公司明確的有年底雙薪的規(guī)定，而且劉小姐在去年一整年都在公司服務(wù)，因此，作為其工資中的一部分，劉小姐有權(quán)討要年底雙薪。
經(jīng)仲裁審理，最后認(rèn)定鑒于李小姐在公司工作滿一年，因此制衣公司公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，為劉小姐補發(fā)年底雙薪。
公安備案號：34080202000488