求職者收到HR的面試邀約電話后，當對方問起自己是在職狀態還是離職狀態時，應該怎么回答最好？
一般來說，HR詢問你的就業狀態主要是想了解你對于這份工作的緊迫性，準備好面試安排。但對于求職者來說，無論你在不在崗，區別并不大。因為到了邀約面試這一步，說明HR對你的簡歷是滿意的，也有意向進一步接觸。因此，你只需要實事求是地回答HR提出的問題就可以了。
千萬不要為了提高自己的身價，待業謊稱在崗，或是為了不錯過每一個面試機會，在崗謊稱待業。要知道，一句謊言用一百句、一千句謊言都圓不過去的，更何況是在專業的經驗豐富的HR面前。
1、待業狀態
如果你已經離職，處于待業狀態，那么你可以大大方方回應HR的提問。
待業狀態，在HR眼里屬于“急迫地想要找到一份工作”，招聘成功的幾率更大些。明白這一點，你就明白如何掌握回答他回話的尺度。
緊迫感太強，說明你祈求太急，有可能HR開出來的工資待遇會低一些；緊迫感太弱，說明你的祈求一般，對應聘的積極性不高或者熱情不高漲。因此，你也把握尺度表現出來不急不緩，不溫不火。即熱情高漲又對應聘祈求緊迫感留有余地。那么人家HR會判斷你把握有度，心理素質成熟，在心理活動上符合一個好員工的基本條件。
通過這樣的一番“張弛有度”，你也能拿到對于自己而言最為合理的工資。
2、在崗狀態
如果你是在職狀態，你有更多需要考慮的東西，HR考察求職者的也是三個方面：“是否安心本職工作”、“是否符合人家HR需要的到崗時間”以及“你的應聘祈求的緊迫感”。因此，你在選擇“跳槽”那一刻你就應該做好有這么一天人家HR如此問話的思想準備。
當HR提問時，你應該先簡單說明一下你的“離職”報告已經打了很長時間了，你的應聘祈求是在打了辭職報告以后的舉動，不是在騎驢找馬，讓HR放下心，你不是一個不講規矩的人。
接下來你可以通過直接詢問HR什么時候可以應聘到崗來判斷其招聘的緊迫性，一方面你可以在滿足人家HR問話的過程中，把被動接受詢問轉變成主動為他服務上來，回避你在時間上安排的尷尬；另一方面你也為你提工資創造了有利條件，他招聘緊迫感越緊，對你應聘也就越有利，可以開出較高的條件來。依照招聘緊迫感，相應的作出盡量想辦法滿足人家HR提出的到崗時間的感覺。
綜上，HR詢問你的職業狀態主要目的還是為了分析你的穩定性和緊迫性，爭取用最低的薪資將你招募進來。而求職者就要用落落大方的態度來給HR留一下一個良好的印象。
公安備案號：34080202000488