無論何時何地，我們想要進入一個心儀的公司都不容易。尤其是對于畢業(yè)不久剛開始找工作的應屆生來說，如何投其所好得到HR認可？？ 如何與HR保持高效溝通？？ 如何讓自己從競爭者包圍中殺出重圍？
一、把控時間
首先把握住時間。 面試過程中，自我介紹一般在3~5分鐘內結束，最長不超過10分鐘。此外，我們還應該把握時間的分配。 如果你在5鐘內自我介紹，1分鐘內要做完自然情況介紹，包括教育經驗；最后三到五年的工作介紹需要用三分鐘，其余的則需要一分鐘。如果你在過去兩三年里什么都沒做過，那就在兩分鐘內介紹你最有價值的經歷。
二、把控內容
1、做過什么
簡歷需要清楚介紹你做過什么、工作單位、工作地點、職位、崗位、內容等等，尤其是你最近幾年做過的事情。早期的工作經驗，或學習經驗，可以簡單介紹，需要把握重點。
2、做成過什么
介紹你在不同階段所做的有代表性的事情，并注意兩點：一是更多地介紹與申請職位所需的能力有關的表現，因為面試官關心的是對崗位有關的表現。二是關注你的個人表現，而不是團隊表現，專注于一兩個你最好的表現，因為雇主錄用的是你，而不是你過去的團隊。否則，只是增加成本。
3、特長是什么
注重介紹自己最擅長的一定要和職位緊密相關，主要圍繞專業(yè)特長來介紹。除了專業(yè)特長外，特別突出的亮點也可以介紹，但要點到為止。
三、清晰的職業(yè)邏輯關系
自我介紹應該有一個明確的職業(yè)發(fā)展邏輯關系。職業(yè)有三個階段：學習期、生長期和成熟期；職場學習期和生長期，簡單介紹，但不能忽略，因為學習期是你做事的方式，成長期代表著職業(yè)晉升和管理提升的方式。成熟期重點介紹，做了什么事、在什么環(huán)境下做了什么，都代表了一個職場人士的智慧和職業(yè)成熟。然而，三個階段之間應該有明確的邏輯關系。
四、高匹配度的能力介紹
自我介紹應側重于工作能力模型。 約80%將關注工作申請所需的專業(yè)能力模型，約20%關注工作申請所需的行為風格模型。面試官只關注你與工作匹配的關系，特別是在過去的三到五年里。 前期工作相關的崗位匹配，即在同一專業(yè)領域，也可以介紹。如果你五年前做的一件事與你的工作無關，不要介紹它。 最多，簡單描述一下專業(yè)轉換的背景和動機就行了。
公安備案號：34080202000488