職場新人如何適應第一份工作？

選擇什么樣的企業，確定什么樣的職業發展目標，如何快速、滿意就職等是高校畢業生朋友們最關注的問題，筆者認為：

第一份工作培養責任感、鍛煉能力

很多畢業生都期待自己進入大企業工作，的確，經過一個商業、文化背景都非常厚重的企業的熏陶和歷練，意味著你的實踐能力的提高，對跨文化溝通環境的了解、對先進工作模式和管理模式的了解等都會比在中小企業里更充分。

可是，不是每個人都有機會進入一流的大企業，在我看來，無論進入大企業還是中小企業，如何培養出責任感和勝任基礎崗位的能力才是最關鍵的。

當一個人有了責任感，會把小事情當成大事業來認真對待，積累一段時間就會發現自己有能力處理各種各樣的事情，并能總結出多種方法，這樣你的基礎能力就得到了鍛煉。在機會到來的時候，才能夠更容易地把握，“機會總是留給有準備的人”，這里所說的“有準備”就是在你強烈的責任感下所鍛煉出來的基礎能力。

比如說，現在某位同學在一個中小企業里工作，蓄積能量希望能到大企業里做一位管理者，這就要求他必須具備一個管理者應該具備的能力，即便是只有幾個人的團隊，也要責無旁貸地把它帶好，只有能帶好幾個人才能帶好一個大公司。

一個成功的人，必會有清晰的目標，并為目標而執著、真情地投入，努力工作，同時不斷地自我激勵，克服前進道路上的重重阻礙。

個人發展目標要匹配團隊目標，并結合個人興趣和能力

企業對新員工的培訓首先注重的是新員工上崗所需要的最基本的能力職業能力，大學生對自己的專業能力不用有什么質疑，關鍵要學習的是怎樣融入所在的團隊，因為在職場中，每個人都要靠和其他人合作來最大化體現自己的生產力價值。所以對團隊精神的認知、了解，和團隊成員一起感悟、學習，明確團隊的目標并為之努力，這是確定個人發展目標時要考慮的重要方面。

在確定個人發展目標時，還需要對個人能力有一個清晰的自我認知，從各個方面了解自己，如性格、興趣等，從而確定真正的職業目標。比爾·蓋茨在14歲的時候就說要成為讓全世界都能用上電腦的人，他明確選擇了一個自己極有興趣的目標，并通過不斷的努力而最終實現。