資支付問(wèn)題知多少？在此僅列舉用人單位在工資支付中一些常見(jiàn)的、易忽視的理解危險(xiǎn)，以幫助用人單位理清工資支付的有關(guān)法律問(wèn)題。
「危險(xiǎn)一」 工資發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替
一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規(guī)定相違背的。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”，原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”。法律對(duì)工資支付的形式是十分明確而肯定的，沒(méi)有任何例外條件，以任何理由和借口用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的，侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
「危險(xiǎn)二」 向勞動(dòng)者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部《最低工資規(guī)定》明確：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。所謂“正常勞動(dòng)”，“是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。”
目前，用人單位僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的情況很普遍，部分勞動(dòng)者只有通過(guò)加班才能得到不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。雖然勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事了勞動(dòng)，但仍然有用人單位以勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)等各種理由和借口，違反國(guó)家《最低工資規(guī)定》。
「危險(xiǎn)三」 用人單位不向勞動(dòng)者提供工資清單
不向勞動(dòng)者提供工資清單，本質(zhì)上是侵犯了勞動(dòng)者的工資支付知情權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，也有權(quán)獲知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的具體情況，并以此保障其獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就工資事項(xiàng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的工資清單的，可以要求用人單位提供；用人單位不提供的，承擔(dān)不利后果。
「危險(xiǎn)四」 向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。各地也對(duì)此做了規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》也明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。”也就是說(shuō)，工資的支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，用人單位至少每月支付一次工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，超過(guò)規(guī)定的期限支付工資都是違法的，所有這些規(guī)定，對(duì)年薪制也不例外。保證工資的及時(shí)支付，就是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、保障勞動(dòng)者的基本生活。
公安備案號(hào)：34080202000488