待崗工資怎么發？

受疫情影響，在全面復工前，很多的企業，都對員工進行工作調整，其中普遍采取的方式就是調薪調崗、或者是待崗休假。現在就有了這么一個問題，很多員工認為待崗的工資就是最低工資，在3月發薪日的時候，有不少HR都抱怨，稱員工認為HR給他們算的工資算錯了，待崗工資竟然還比最低工資還低。
仔細一想，HR如果不注意，還真是容易產生這類問題，對于待崗工資和最低工資的區別，屏幕前的你，又知道多少呢？

待崗工資指的是基本工資么?

首先我們就需要弄明白一件事情，待崗工資就是指的基本工資么？根據相關規定，待崗工資一般指最低生活保障費，各地規定不同，大部分地區按照最低工資的70%、80%做為標準，但是也有按照最低工資一致的標準來算的。

就此整理了一下各地待崗工資標準，HR小伙伴們可以據此作為參考，結合企業所在地情況，來對員工的待崗工資做一個說明。

需要提醒HR的是：根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

如果超過一個工資支付周期，那該怎么支付呢？這里要分兩種情況：

第一，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；第二，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

舉個例子：

援引北京市發布的《北京市工資支付規定》第二十七條，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

最低工資支付標準

搞清楚了待崗工資，下面我們來看看最低工資標準。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

根據《最低工資規定》，最低工資有兩種形勢。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用于全日制就業勞動者，小時最低工資適用于非全日制就業勞動者。

因為各地發展水平不一樣，所以各地的最低工資存在差異。北上廣深等發達地區的最低工資，明顯比內陸的一些地區高得多。一般來說，月最低工資標準的制定，會參考當地各種因素。包括城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。

這里有一個知識點HR要注意啦！最低工資標準不包括這些 ：

(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

下面附上全國部分地區月最低工資標準，以供HR小伙伴們參考。

關于最低工資，還有一個最大的疑問，令不少HR困擾，那就是最低工資包含五險一金嗎？

其實關于最低工資是否包含五險一金，各地規定略有差異：

（1）北京：不包含
根據北京市人力資源和社會保障局《關于調整北京市2019年最低工資標準的通知》（京人社勞發〔2019〕71號），“勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付。

（2）上海：不包含
根據上海市人力資源和社會保障局《關于調整本市最低工資標準的通知》（滬人社規〔2019〕5號），“個人依法繳納的社會保險費和住房公積金”，不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

（3）江蘇：不包含
根據《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2018〕173號），“勞動者按下限繳存的住房公積金”，不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

（4）安徽：不包含
根據《安徽省最低工資規定》（省政府令第272號，2017年2月1日施行）第十條規定，“用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金”，不計入用人單位支付給勞動者的工資。

其他地區未明確說明不包含五險一金的，計發時可以包含，比如湖北：