萬事有因才有果，回答問題前搞明白面試官問這個問題的具體目的：他想了解什么、掌握什么、確認什么？一切就會變得容易的多，別擔心，一起來看看面試官的想法和我們應對的策略。
一、確認你與崗位的匹配度
一個人的優點、缺點，并不是本質上的好與壞！可能僅僅是性格的不同而已，三觀的不同而已，但就是這些東西，會因為崗位的不同而產生不同的效果，也就是匹配度高低的問題。
比如，性格內向、靦腆、含蓄的人不適合從事需要常與人溝通的崗位，如公關、銷售、客服等。
比如，性格活潑、積極熱情、善思考、人際交往能力強的人不適合從繁瑣枯燥的固定類崗位，如文秘、財會等。
所以，求職者的某些優缺點會對本職工作產生加分、減分的作用，面試官想從你的回答里來確認你的缺點不會降低與崗位的匹配度。
那你回答的角度就不要離題萬里，不要偏離了面試的崗位，結合自身實際情況，給出HR想要的回答就好。
不要怕說自己的缺點，只要滿足我們與HR“共同訴求”，這些“缺點”都叫“加分項”。
二、不在乎你的缺點是什么，想考察你的隨機應變能力
誰也不是經常去參加面試的人，所以這種關于個人優缺點的問題，很少有人日常去系統思考和整理，就算是和朋友聊天，也極少聊到這種自賣自夸的內容。
所以，面試官問出這種讓自己“自夸”的、“自我檢討”的問題，往往會讓一些求職者不知所措，不如從何說起，——這就考驗一個求職者的心理素質與反應能力了。
如果沒有提前準備，很容易暴露出你的隨機應變能力差的缺點來，對求職不利。
三、了解求職者是否能夠快速融入企業并盡快產生價值
面試不是閑聊，因此優缺點方面的內容闡述，不能太隨性，要和工作、職場相關，特別是闡述自己的優點時，要能展現自己能夠快速適應一家新的企業工作環境、文化氛圍，能否盡快的產生工作價值，那同樣的，你的缺點就要避開不能不利因素。
有的面試官可能會問“如果你到了一家企業，你怎么快速融入、適應？”有的面試官不問這個問題。而面試官詢問個人優缺點時，其實我們可以主動站在這個角度回答出自己的適應能力、融入能力、快速學習能力等等。
當你真的不得不說出一個缺點的時候，你一定要繼續說，說什么，說你為了這個改正這個缺點目前有付出哪些行動，做了什么樣的努力？
告訴面試官，缺點是確實是有，但我也有解決措施。
比如：你的短板是文案能力較弱，那為了改進這一缺點，你可以進行以下補充：
買了《XX》書，已經讀完一遍，打算再刷一遍鞏固復習
在XX平臺開了賬號，堅持每周至少2篇的產出關注了不少文案類的微信公眾號，如XX。對他們的文章進行分析，總結出文章的特色和亮點，做了一張表格，以便自己學習參考
參加了某某文案訓練營，真在全面提升文案寫作能力
無論如何，提前準備好面試問題和答案，并自我演練幾遍，那你的面試問題大概率都不會出太大差錯。
公安備案號：34080202000488