在簡歷中附上隨意拍攝的照片，發黃的汗衫，凌亂的頭發.....顯得整個人比較邋遢油膩，是非常扣分的表現。
尤其是Client-Oriented的職能，照片的拍的好不好甚至比簡歷中寫的內容更重要，適當的P一P無可厚非。
02 錯別字
各類錯別字及格式錯誤在簡歷里被HR發現時，通常都會大扣分，尤其是面試過程中HR拿著你的簡歷仔細端詳時。
記得之前面華為時，面試官一開始就當面指出了我中英文專業翻譯時的一個筆誤，很尷尬，他說你不該犯這種錯誤的，由于印象分不好，之后的面試過程盡管我自認表現的比較好也沒拉回來，再沒消息了。以后我都養成了面試前檢查回顧2遍簡歷的習慣。
03 模板不專業
過于五顏六色的簡歷，直接扣分扣完。簡歷不是黑板報，畫的的五彩斑斕就能得一等獎。
在穿著Prada的女魔頭里，米蘭達曾說，“你覺得你穿的這件衣服是你自己選擇的，以為你的選擇是在時尚產業之外，但實際上不是這樣的，你穿的衣服實際上就是這間屋子里的人，替你選的，就是從這一堆玩意兒里。不要以為你和時尚無關，你的每一個選擇，都是時尚的產物。”
04 遣詞造句口語化
我覺得這個東西是...、實現用數據說話的目的...，英文簡歷中He/She/They，被動句，積極性過低的動詞等，都是不專業的體現，非常扎眼。
05 表述模糊化
了解客戶主要訴求，對后續可持續運營為主要關注點...，參與XXX部XXX設計發展現狀研究工作，為后續進一步開展研究工作奠定基礎...，這類表述HR看完后完全不知道你具體負責的職能是什么，更別說被impress到了，因此qualify你有差異性經歷的可能性就很低了。
06 無事實式自我夸獎
從而形成了較強的時間管理能力...良好的完成了項目...，本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情...這類表述并不會給你的簡歷加一丟丟分，能力的體現是在主動采取的行動方案中突顯，即Star法則中action，單純的夸獎自己毫無意義。
07 注水式添加內容
明明只干了一點事，強行擴展成篇幅很長的大段落，不禁惹人發笑。例如有點同學寫了一大段數據分析的內容，仔細一看也就分析了個correlation，把數據類別羅列出來....
那實在沒內容寫怎么辦？有條件的補充背景，沒條件的深挖過去經歷，完善活動細節。
08 簡歷與職位描述匹配度低
許多人都搞不清楚HR到底想讓你展示什么，完全沒仔細的看職位描述（JD），在簡歷上列舉的skill list其實都是虛假的能力清單，即黃曉明式的我不要你覺得我要我覺得，這種直覺上的判斷，大多數時候都是不靠譜的。
不管HR需要的是哪類人，我的簡歷就是展現了我自己最強的一面，不管你要什么，一字不改，直接塞給你好了。因勢利導的程度低，被HR/篩選機器人篩選出關鍵詞的可能性也低，通過率肯定高不到哪去了。
公安備案號：34080202000488