同事之間的關系有時候莫名其妙發生改變。
今天你們還是很好的兄弟，明天就變成了冤家對頭，今天你們還是同一個級別的好朋友，明天人家就變成了你的頂頭上司。
所以在和同事交流的過程當中，一定不要過分的和同事透露太多的信息。
至少要保證自己工作上的獨立性，工作核心技能的保密性，才能夠確保自己不再和同事之間關系發生變化的時候太被動。
1、工作當中的小失誤
很多人工作當中出現了一些失誤，總想在同事們面前探討一下影響大不大，要不要告訴領導。
其實你告訴了同事之后，就等于你的情況已經徹底的公開化了，因為你和同事之間是很透明的。
當同事把這些事情打小報告到領導那里之后，領導會對你怎么想。
你不主動的找領導坦白，工作上出現了失誤，還找自己的同事想隱藏起來，這個罪過可就大了去了。
所以，在同事們面前說話和商量事還是要有一些講究的。
2、給領導提供的一些建議
這事更不靠譜，你給領導提建議本身就有一些喜好的偏向，把這事找同事去商量，你不就等于告訴同事你在討好和巴結領導嗎？
同事把你的這些事情給你傳播出去，大家怎么看你呢？
關鍵是你給領導提的這些建議直接提就行了。
越讓更多的人知道，大家的議論就會越多，你被大家推上輿論的風口浪尖，你不就是給自己平添很多的麻煩嗎？
對于這些事你自己把它做了就得了，尤其是你和領導之間的事，一定要絕對向自己的同事保密。
哪怕是領導給你私下的交代，也不能隨便的和同事商量，更不能把信息透露出去，要學會保密的意識才能夠有效的保護自己。
3、自己托關系辦成的私事
這種事更是特別隱秘，更不能出賣別人的一些情況。
如果你拿這些事在同事們面前炫耀，就是明確的告訴同事們，你私下用非正常的方式和途徑去辦成了一些事兒。
同事們怎么想你怎么看你呢？
覺得你這個人好陰險，可能背著別人做了多少見不得人的事兒呢，可能你現在獲得的地位也是通過這種方式獲得的。
別人就會打心眼兒里面，特別看不起你。
關系比較特殊，所以我們要用特殊的思維方式來處理和對待。
堅決不能夠隨隨便便的和同事之間進行信息的交流和互換，每一次的交流和互換都提前先過一下腦子，要分清輕重緩急，看看是不是會造成負面的影響。
我們不把握這些原則，你肯定會因為這些透露出去的信息，讓自己受很大的損失。
如何正確的處理同事關系，一直以來都是職場中必不可免的事情，處理得當，彼此受益；處理不當，很有可能會給自己帶來困惑。
我之前有一位同事，他和公司人事部經理走得非常近，公司有些高層秘密，人事部經理也會告訴他，但最終因為朋友的不懂規矩，將秘密泄露給了其他同事，導致了兩個人都被公司給開除了。
公司一直以來都有規定，每個人都不要私自打探別人的薪資待遇。
每位進公司的人都會簽署一份保密協議，這份協議的重要性就是保護同事們的個人隱私。
同事因為和人事部經理關系很好，走得很近，悄悄打聽了其他同事的工資。
然而當同事知道其他人的工資之后暴跳如雷，便去找他的上級質問，為何其他同事的薪資待遇比自己高。
此事鬧到了總經理那里，依照公司慣例，但凡私自泄露公司保密協議里所涉及的內容，無論是誰，一律開除。
就這樣，同事與人事部經理都未能逃避被開除的局面。
公安備案號：34080202000488