隨著移動互聯網的發展和后疫期新常態模式的轉變，“零工經濟”在近期風頭正盛。為何零工？簡單地說它就是自由職業者或承接一系列短期合同的人，而不是長期被雇傭。
在英國，15%的工作者都是自由職業者，這一人群的數量增加在降低失業率方面發揮了重要作用。而在美國，自由職業者的數量驚人地占到了總勞動力比例的34%。
零工經濟的發展促進了產業的創新和個人的創業發展，并能為工作者提供更好的工作和生活的平衡。但它并不是每個人的理想工作狀況。有些人會因為身后沒有團隊和組織的結構框架支持，以及沒有密切的工作關系支援的情況下，躊躇不前，不能好好展開工作。另一些人則可能難以適應失去職業身份和地位的新狀態。
零工經濟意味著什么？
簡而言之，零工意味著與很多不同的人合作完成一些短期的項目。個人在短期內直接與他人對接工作，完成后尋找下一個項目，而不是在已有的團隊中和熟悉的同事共事。
各個組織都在提倡迎合 "組合型職業 "（綜合自身各種技能和專長, 從事多份兼職的新型職業類型) 的興起。將工作臨時外包給各種不同的人員，以引進帶來特定的專業知識，同時最大限度地提高靈活性和管理固定成本。
零工的招聘
在招聘階段，貝爾賓團隊角色這套理論工具，能夠幫助招聘人員和用人企業辨別每個候選人可能做出的貢獻。
例如，一家公司計劃在自由職業者中找一位程序員開發一款新的APP。如果這款APP開發項目已經解決了細枝末節的問題，只需要在有限的時間內完成工作。那這個外包崗位可能就需要一位執行者或者完成者來高效、無誤地完成這項外包工作。如果公司對于這個APP項目還是兩眼一抹黑，那就需要招聘一位智多星或審議員角色的零工來提出想法概念，或對這個項目給出評估意見，給開發工作開個好頭。
幫助零工融入現有團隊
我們知道在一個拍攝片場中，每個人都有明確的固定角色。一位燈光師無論踏進哪個片場，都知道怎么才能打好光。若自由職業者踏入一個現有團隊，貝爾賓便是能夠幫助你正確“打光”的工具。此外，貝爾賓在行為認知方面也提供了同樣的靈活性：了解團隊角色各自的貢獻，了解彼此的優勢，認知自我，了解伙伴。這些都有助于團隊適應新人，并有效地分配工作，使每個人的才能得到最好的發揮。它還可以用來提示團隊中可能出現的困難，例如，可能新的成員與專業師的專業知識領域相重疊，又可能與團隊內的鞭策者發生沖突。這樣管理者就能及時調整以避免會拖累工作進度的麻煩。
從容不迫地做一名零工
對于一名零工來說，能夠簡明扼要地顯露你的優勢和自信比什么都重要。當然，有能力理解他人工作的方式也很重要，因為短期的工作狀態讓人幾乎沒有處理誤解的余地。必須在既定時間內配合完成工作。一旦你了解了自己的優勢，你就能在各項工作中發揮它們。擁有了你自己的團隊角色“護照”，無論今后加入了何種零工工作，你都可以在顯眼位置像貼便利貼一樣，讓你從容不迫應對工作挑戰。
重要的問題不是你在哪里工作，而是怎樣可以讓你更好發揮，完成工作。
公安備案號：34080202000488