職場(chǎng)人常常會(huì)因一時(shí)沖動(dòng)而憤憤離職，等到冷靜下來，仔細(xì)一想才后悔不已。
職Q社區(qū)熱門問題離職是否需要冷靜期？，一個(gè)高贊回答說道：“離職要深思熟慮，年輕人要考慮未來發(fā)展，中年人要考慮家庭生活。不管哪個(gè)年齡段，離職都不能任性，要三思而后行。”
如果有離職冷靜期，那意味著辭職后的一段時(shí)間內(nèi)，公司和員工雙方有一方后悔，經(jīng)協(xié)商可以恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系。
而職場(chǎng)的殘酷就在于，一旦提出離職常常就沒有后悔的機(jī)會(huì)。正因?yàn)槭サ臋C(jī)會(huì)無法挽回，所以職場(chǎng)人在離職前就必須靜心分析得失利弊，才不會(huì)讓自己陷入困境。
職場(chǎng)人為什么需要離職冷靜期？
1、沖動(dòng)離職，換來的是焦慮
在一次部門例會(huì)上，主管黃偉因?yàn)闆]有按期提交方案，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了。可黃偉覺得很委屈，方案延期明明是同事沒有配合好而導(dǎo)致。
他自覺有理，就和領(lǐng)導(dǎo)理論，拒不認(rèn)錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)也被他的態(tài)度激怒了，發(fā)出狠話“不想干就走”。
黃偉也不示弱：“走就走！”撂下一句話，奪門而出，辦離職手續(xù)還是委托別人代辦的。
后來，聽跟他要好的同事說，黃偉曾打電話哭訴當(dāng)時(shí)不該那么沖動(dòng)，他其實(shí)很喜歡那份工作的。
職場(chǎng)中像黃偉一樣的人不在少數(shù)，因?yàn)橐恍┬∶芑蛘咭粫r(shí)的情緒就“炒”了公司。
沖動(dòng)辭職的時(shí)候，你是被情緒控制的，做出的決定是沒有經(jīng)過仔細(xì)思考的。所以，辭職后才懊悔不已，明明很好的前途，卻成為了沖動(dòng)的代價(jià)。
2、離職沒規(guī)劃，只能原地踏步
一位跳槽到大公司的網(wǎng)友吐槽說：當(dāng)時(shí)覺得大公司平臺(tái)大、漲薪快，就毫不猶豫地辭職了。可入職兩年了，才發(fā)現(xiàn)不僅經(jīng)常累死累活地加班，而且工資也沒漲多少。
很多人容易“吃著碗里，看著鍋里”，一旦有覺得不錯(cuò)的offer就立馬離職。
一位資深HR說：跳槽是技術(shù)活，不是拍腦袋就能決定。
看到好機(jī)會(huì)就盲目地離職跳槽，如果收到的offer又讓你不滿意，你就又會(huì)離職了。而頻繁跳槽是職場(chǎng)大忌，公司會(huì)認(rèn)為這樣的人不可靠不穩(wěn)定，你越跳槽選擇的機(jī)會(huì)也越來越少。
做好現(xiàn)在的工作，增強(qiáng)實(shí)力，在天時(shí)地利人和都滿足時(shí)離職，有規(guī)劃地離職才是職場(chǎng)進(jìn)階之道。
3、看不清自己，錯(cuò)失良機(jī)
黃婷入職公司好幾年了，工作也得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。可前段時(shí)間，她聽說直播能賺錢，就嘗試了下。靠著高顏值，她直播幾天就賺了不少錢。
看到來錢容易，她毫不猶豫地辭職“下海”了，領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心相勸也不聽。可其實(shí)她并沒什么才藝，網(wǎng)友也沒那么好忽悠，收到的打賞自然越來越少。
她才懊悔不已，不該投身直播，錯(cuò)失了那么好的工作。
很多人看不清自己，在工作中如魚得水，就以為別的工作也能輕松駕馭。以為直播、擺地?cái)傔@種無門檻的職業(yè)，只有稍微花點(diǎn)時(shí)間也能風(fēng)生水起，殊不知，低門檻的職業(yè)入門容易，深耕難。
職場(chǎng)生涯每階段的時(shí)間都很寶貴，不要隨意“跳圈”，從而失去本來勝券在握的好機(jī)會(huì)。
離職冷靜期，你該思考什么？
1、思考離職的原因是什么
馬云說員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：錢，沒給到位；心，委屈了。
如果離職只看錢和心情的話，你就會(huì)一直處于辭職-找工作-再辭職的惡性循環(huán)中。職場(chǎng)中，哪有錢多又不必受委屈的工作？
正如《武林外傳》中說：人生就是這樣，苦和累，你總得選一樣吧。
既然職場(chǎng)無法避免苦和累，那就不要輕易辭職，在冷靜期里好好思考導(dǎo)致自己離職的真實(shí)原因是什么。
是你的問題還是公司的問題？是你的情商不夠，還是能力不足？
如果是公司的問題，你是不是已經(jīng)忍無可忍？你是不是把平臺(tái)當(dāng)本事了？
只有深入分析離職原因，并思考這些問題能不能解決，才會(huì)避免從一個(gè)坑再跳入另一個(gè)坑。離職是為了更好地發(fā)展，別讓一時(shí)的意氣用事，毀了似錦的前程。
2、分析公司還能否提供職場(chǎng)燃料
《遠(yuǎn)見》中提到職場(chǎng)的三大燃料：可遷移的技能、有意義的經(jīng)驗(yàn)、可持續(xù)的關(guān)系。
不管公司好不好，如果它能夠不斷補(bǔ)充你的職場(chǎng)燃料，那就暫時(shí)不要辭職，因?yàn)樗芙o你的未來提供動(dòng)力。
《橫向領(lǐng)導(dǎo)力》中說職場(chǎng)人要用第三立場(chǎng)，即站在“看臺(tái)之上”看待自己的職業(yè)。
就像一個(gè)球員在場(chǎng)上做的不僅僅是踢足球，而是要想象自己站在看臺(tái)上，俯視整個(gè)足球場(chǎng)。雙方隊(duì)員正在做什么，想要做什么，缺什么，你一清二楚，而不是只盯著一個(gè)球。
一時(shí)的跳槽升職加薪也許能改善一點(diǎn)現(xiàn)狀，但縱觀幾十年的職業(yè)生涯，那只是滄海一粟。
所以當(dāng)你要離職時(shí)，不要只考慮眼前的利益，而要站在職業(yè)生涯的高度，看自己缺什么，并思考現(xiàn)在公司還能不能給自己補(bǔ)充燃料。
3、考慮是否有更好的選擇
朋友小陳工作五年了，小有積蓄，也厭倦了現(xiàn)在工作，他也一直想讀研。為此，他毅然地辭職，專心備考。盡管很努力地學(xué)習(xí)，他考了兩次都沒考上。
最終落得工作沒了，研究生也沒考上，不得不重新投簡(jiǎn)歷找工作。
讀研是為了更好的職業(yè)發(fā)展，可一定要辭職全心讀書么？邊上班邊學(xué)習(xí)，或者讀在職研究生，是不是更好的選擇呢？
樊登在交大當(dāng)老師時(shí)，了解到很多學(xué)生想讀書又沒時(shí)間，他就將書做成PPT然后出售，第一次發(fā)售就收入6萬元。嘗到甜頭的他，繼續(xù)把讀書做成音頻，然后開發(fā)APP。而這個(gè)創(chuàng)業(yè)過程是他當(dāng)老師的同時(shí)用業(yè)余時(shí)間做的。
他并沒有看到商機(jī)就沖動(dòng)辭職，而是先保住大學(xué)的職位，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，等到創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能穩(wěn)定運(yùn)行了，再全心投入。
未來的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不可控，你能做的就是把握現(xiàn)在。在你離職的多時(shí)候，多想想除了馬上離職，還有沒有更好的選擇。
每一份工作就像是投資一份事業(yè)，開始與結(jié)束都不能沖動(dòng)。錯(cuò)誤地結(jié)束一份工作，除了你自己，沒有人會(huì)為你買單。
《深夜食堂》安倍夜郎曾說：“一定要好好辭職，辭職從來不是對(duì)當(dāng)下的逃避，而是對(duì)未來的選擇”。
職場(chǎng)人不要再任性，離職前給自己一點(diǎn)時(shí)間冷靜思考，你才能不回頭地往前走。
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