職場中的年輕人大多以90后、00后為主，比起70后、80后，他們更重視自我成長，也更關(guān)注自我表達，他們主張“活出自我”的個性中被貼上了“不能吃苦”、“驕傲懶惰”等類似的標簽。
有人說這屆職場人能干一年都屬于還不錯的，職場中干半年、三個月、一個月、甚至幾天就離職的都大有人在。然而，當頻繁跳槽逐漸演變?yōu)橐环N趨勢，是否還會認為只是年輕人的“錯”？這也要看這屆年輕人是在什么情況下選擇離職的！
案例一
小美剛大學畢業(yè)就到了一家家族企業(yè)去上班，工作了大半年時間，期間公司沒有繳納過社保，沒有給漲過工資。
她平時和同事們相處的都很好，但很明顯，在那樣的環(huán)境下，就算她再干個十年八年，也是沒成長空間的。這種情況下選擇離職，可以。
案例二
小張所在的公司是個民營私企，公司的企業(yè)文化就是喊口號，各種觀念植入那種。在這里半年時間，小張已經(jīng)沒有了自己的私人圈子和朋友，從沒有晚上九點之前出門離開過公司，什么年假婚假更是想都不要想。
他明顯感覺到在這里的工作和生活不能平衡，工資也沒有很高，所以他選擇離職。這種情況下，也沒有人會反對他離開。
案例三
翔子的公司是那種看起來比較高大上的，有自己的大樓、停車場、食堂、健身房。外面的人無不羨慕著他工作的體面。
進去了的人才知道里面究竟是咋回事，這里的人都習慣那種簡單輕快的工作氛圍，下班也都是到點就走，毫無業(yè)績壓力可言，公司的運轉(zhuǎn)基本上都是靠融資和貸款。
這樣的企業(yè)，短時間還好，長時間呆下來終究會毀了一個人吧。這樣情況下，也該為自己的未來想一想。
我上面講的幾個例子，都是屬于職場中的特例，一般來說，入職半年是不建議跳槽的。
一、個人能力并沒有得到很大提升
半年的時間看起來很長，實際在職場上還是屬于一個新人的學習階段，你的個人能力并沒有得到一個很大的提升，沒有積累下太多的工作經(jīng)驗，即使跳槽，對下一份工作也沒有太大的幫助，你在下一份工作中還是會感到吃力。
資深HR告訴你，半年的工作經(jīng)驗是不會為你的簡歷加分的！也就是說，你找下一份工作的困難度和你剛畢業(yè)找工作的難度是一樣的，所以，出于對未來的考慮是不建議離職的。
二、還沒有足夠了解到工作核心
還有就是半年時間并不足夠讓你去完全了解這份工作，在不了解的情況下草草離職也是對自己的不負責任。
建議調(diào)整心態(tài)，沉下心來去真正地學點本領(lǐng)，學點知識，踏實工作，就算是再不好的工作對于一個剛?cè)肼毎肽甑男氯藖碚f也是有值得學習和進步的地方的。等到工作經(jīng)驗有了，能力提高了，在考慮跳槽的問題也不遲。
三、眼界放寬 不要局限于眼前
你可能會覺得現(xiàn)在的工資好低，每天都在做一些零碎的瑣事，沒有太大的挑戰(zhàn)和樂趣，剛開始的崗位都會充滿各種不滿意的因素，但是這并不意味著會一直這樣，這些不滿意的因素也不能成為自己離職的原因。
把眼界放寬一點，先學本領(lǐng)學知識，多學學前輩們處理事情的方法，就新人來說，不管是專業(yè)做事角度還是處事做人角度，都是能夠?qū)W到很多東西的。
雖然離職原因有多種，但一般HR還是會懷疑候選人的穩(wěn)定性，頻繁跳槽只會影響個人職業(yè)的發(fā)展。作為職場新人，心態(tài)難免浮躁，但如果一浮躁就跳槽，那么無論跳多少次槽，個人能力都不會得到提升，只能是在不斷地跳槽中碌碌無為。
所以，嘗試讓自己的心態(tài)平靜下來，認真做好每一份工作，你要善于觀察，想想周圍到底有什么可以學習提高的地方，保持向上生長的核心競爭力。
公安備案號：34080202000488