為什么公司辭退違紀員工，反被告上法庭；為什么簽訂了勞動合同，依舊糾紛不斷；為什么和員工協商調休加班，依舊被認定為違法……。人力資源工作中，情況復雜多變，HR如果不懂法那是要吃大虧的。
那么，HR到底需要具備哪些方面的法律知識呢？
與人事工作最為相關的當屬《勞動法》和《勞動合同法》了，這也是需要HR們爛熟于心并靈活運用的。除此之外，凡是涉及就業、社保、個稅、職工安全、工資等方面的法律規定，都需要HR們有所了解。如：《就業促進法》、《社會保險法》、《五險一金保障法》、《個人所得稅法》、《職業病防治法》、《工資支付暫行條例》……。
這么一看，HR需要掌握的法律還真不少，HR到底該如何系統的學習、掌握這么多法律知識呢？跟著小編一起學，保準成為HR屆的法律大神。
國家層次的相關的勞動法律法規
國家法律條款是大方向，想要掌握人力資源相關法律，通讀法律條文是必不可少的，小星星建議至少3遍起，當然多多益善。通讀的意義在于幫助HR搭建基本的法律體系，在后續工作遇到問題時，能迅速找到相關法律規定，更好的保障公司和員工的利益。
時常瀏覽人社部官網
每位HR都應該養成瀏覽國家人力資源和社會保障部和地方人社部門的官方網站的習慣，因為在人社部官網上，能夠得知官方的、權威的政策、新聞和專題報道。還需及時關注人社部門召開的新聞發布會，這有助于HR們了解時政，并及時更新相關政策的知識儲備。
學習最高院司法解釋
當出現勞動糾紛，且調解、仲裁無效時，就需要通過司法程序解決，因此學習最高院的司法解釋是很有必要的。其中包括五個方面：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一、二、三、四）、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》。
研習典型勞動糾紛案例
我國最高法院官網下設的典型案例發布板塊是值得HR們常去檢索的地方，同時，我國的勞動糾紛判決具有很強的地域性，也建議各位HR到地方法院官網下進行檢索。另外，HR們還可以購買相關案例書籍，或和其他HR們共享案例庫。需要注意的是，因為勞動糾紛相關規定變化快，HR們需要經常更新案例庫，注重時效性，一般來說18個月內的相關案例更具參考價值。
增強實戰經驗和專業性
都說實踐出真知，只有當一位HR真正的著手處理人事工作中的法律問題時，才能更快、更好的掌握相關法律規定。新手HR可以多向經驗豐富的HR請教，避免出現嚴重的違法行為。HR們還可以選擇參與相關培訓，增強專業性，成為一名處理人事法律問題的專職人才。
To：不知該如何學習人力資源相關法律知識的HR們
當領導、員工，甚至客戶產生涉及合同、社保、勞資關系等一系列法律問題時，HR們通常是第一被詢問人。因此，即便公司配有專業的法律顧問，HR們還是應當適量掌握相關的法律知識。
不過，法律條文往往比較難懂且很難套用到實際工作中，HR該如何學習才能讓自己真的“懂”勞動法呢？
除了需要對勞動法相關風險點了如指掌，更多的是需要經驗——建立在眾多真實案例基礎上的經驗。
公安備案號：34080202000488