職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性---為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？

一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯規(guī)劃主要是指根據(jù)個人的興趣、性格特點、內(nèi)在潛能來確立個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并根據(jù)自身情況對未來職業(yè)生涯上的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，根據(jù)設(shè)定的這些目標(biāo)來規(guī)劃不同階段下需要完成自我提升的通道。簡而言之就是自身通過對未來職業(yè)生涯的發(fā)展確定不同的階段目標(biāo)，并通過不同的自我提升方式，以達(dá)到目標(biāo)的一個規(guī)劃過程叫職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、做職業(yè)生涯規(guī)劃的好處

1.提早認(rèn)知自我，通過對職業(yè)生涯的規(guī)劃可以提前確定個人職業(yè)發(fā)展的不同階段目標(biāo)，然后結(jié)合自身的興趣愛好、性格特點、內(nèi)在潛能找到與不同階段目標(biāo)的結(jié)合點，通過制定不同的提升計劃，行動方法，可以提早的認(rèn)知自我、認(rèn)知崗位、認(rèn)知行業(yè)。

2.提前了解自身短板，根據(jù)美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出的“冰山模型”，就是將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。通常情況下冰山上20%的突顯部分是我們自身較明顯的特點，比如一個個體是屬于外向型的，語言溝通能力很強(qiáng)，具備的知識和技能水平如何，這些都是容易察覺且顯性的特征。但冰山下80%的部分則是我們自身不容易察覺的特點，比如一個個體的個人品質(zhì)、價值觀、動機(jī)等等。這些是不太好自我判斷和檢測的特點。在這種情況下，由于每個人對自身的認(rèn)知都較淺，日常情況下僅能看到自身突出的性格特點，但是這些都是非常表象的。

如果不能全面了解自己身上的優(yōu)缺點，則會造成日后擇業(yè)時無法全面考慮自身特點和崗位的匹配度，若匹配度較低則會造成人崗不匹配，形成較大落差，對心理也是較大打擊。若能及早的對自己做好職業(yè)規(guī)劃，則能更早的了解自己不容易察覺的特點，及時做好提升計劃，揚長補(bǔ)短，完善自我。

3.提早認(rèn)知崗位，隨著目前人工智能、大數(shù)據(jù)技術(shù)等前沿科技的發(fā)展，越來越多的行業(yè)崗位，尤其是重復(fù)簡單易操作的崗位容易被取代，倘若個人職場競爭力不強(qiáng)，在如今大學(xué)生遍地都是的職場中想應(yīng)聘到合適滿意的崗位尤為困難。如果能及時做好職業(yè)規(guī)劃，便能在學(xué)生時代和未工作前給與自己充足的時間來做好就業(yè)工作的準(zhǔn)備，不管是找自己感興趣的行業(yè)，還是找有前途的行業(yè)，都有了足夠充分的時間來了解，了解之后便可根據(jù)自身情況特點進(jìn)行調(diào)整和匹配。如果沒提前做著規(guī)劃，在找工作的情形下就無法對適合自己的崗位和行業(yè)做充分了解，最終只能錯失心儀的崗位。

4.提早認(rèn)知行業(yè)，在未做職業(yè)生涯規(guī)劃前，對于自身專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)都是非常片面的了解，沒有做好充足的調(diào)研考察。做了這生涯規(guī)劃后，對專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)會做詳細(xì)的了解，調(diào)查和評價，獲得客觀認(rèn)知，從而更好地判斷自己是否愿意從事相關(guān)行業(yè)，提前做出判斷和決策。

三、做職業(yè)生涯規(guī)劃的方法

1.第一步要充分做好自我認(rèn)知，有三種辦法可以利用。第一種辦法是360度評估法，通過老師領(lǐng)導(dǎo)的評價、父母家人的評價、同學(xué)朋友的評價、其他社會關(guān)系的評價和自我評價，綜合這些評價最終得出對自身的客觀評價。第二種辦法是通過陌生環(huán)境模擬法，想象一下自己置身于不同的陌生環(huán)境下的表現(xiàn)，如情緒上的表現(xiàn)、對新環(huán)境的適應(yīng)力、溝通能力的表現(xiàn)等等，通過想象以達(dá)到模擬真實陌生環(huán)境下的各種特質(zhì)表現(xiàn)來判斷自身性格特點和內(nèi)在潛能等。第三種辦法是用科學(xué)化的測評工具，如MBTI、DISC、合不合軟件等。這些測評工具都是目前市場上的主流，通過做不同情景測試題的方式，通過回答問題，由系統(tǒng)自動生成個性化的解讀報表。從報表中就可以看到自身的性格特質(zhì)、內(nèi)在潛能等等。

2.第二步要分析當(dāng)前環(huán)境，由于每個人身處不同的城市，所學(xué)專業(yè)亦是大不相同，專業(yè)對應(yīng)的崗位需求，政策環(huán)境也是差異較大。如果不能做好當(dāng)前環(huán)境的了解，則無法做到對行業(yè)前景的提前分析。

3.第三步是要確立職業(yè)目標(biāo)，沒有確立目標(biāo)則無法做好各項規(guī)劃，而且還要定好短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，圍繞著這些目標(biāo)要做詳細(xì)的分解，如達(dá)到短期目標(biāo)需要完成什么樣的事項，能力得到什么樣的提升等等。這三個階段的目標(biāo)都要貼合實際，不可遙不可及，否則則無任何作用。當(dāng)目標(biāo)都設(shè)立后也就有了明確的方向和具體步驟，圍繞著具體步驟一步步實施下去，奮斗即可。

4.第四步是要做好職業(yè)定位，在做職業(yè)定位時，尤其要考慮自身興趣愛好、客觀現(xiàn)實、內(nèi)在潛能、短板等對已設(shè)立目標(biāo)的不同影響，綜合考慮。

總結(jié)：提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃是實現(xiàn)理想職場目標(biāo)的有效途徑，只有益處沒有害處。