遠(yuǎn)離那個(gè)“偽奮斗”青年！

最近，在職Q社區(qū)上有個(gè)關(guān)于年輕人的奮斗該被嘲諷嗎？的問(wèn)題，引發(fā)了近十萬(wàn)+職場(chǎng)人的熱議。



多數(shù)網(wǎng)友表示，奮斗應(yīng)該被鼓勵(lì)而不是去嘲諷；但是也有人認(rèn)為，嘲笑年輕人的奮斗是因?yàn)樗麄兊膴^斗狀態(tài)太“套路”，應(yīng)該被抵制。



其實(shí)，奮斗本身是值得鼓勵(lì)的，是職場(chǎng)人通過(guò)自身能力得到晉升的本質(zhì)。但是還有部分年輕人，他們以“偽奮斗”為目標(biāo)，違反游戲規(guī)則，擾亂市場(chǎng)。其沒(méi)有得到相關(guān)回報(bào)，而且還侵害了其他人的利益。



這種相當(dāng)于“自曝行為”的“奮斗青年”正以病毒式地傳播蔓延在我們身處的職場(chǎng)中。



為什么年輕人奮斗不被認(rèn)可、反被嘲諷？



1、無(wú)休止加班，惡化良性工作環(huán)境



《完美關(guān)系》里的紐菲斯公司，是一家游戲公司，員工實(shí)行24小時(shí)工作制，工作完成早可以早退，但是加班卻是家常便飯。



劇中公司員工楊墨，是公司一名普通員工，即使在和妻子度假的時(shí)候，還要不間斷工作，最后因?yàn)樯眢w疲勞到極限，造成了猝死。



當(dāng)職場(chǎng)人無(wú)休止地加班，便會(huì)促成惡性的工作環(huán)境。長(zhǎng)期保持996的工作強(qiáng)度，慢慢地磨掉一個(gè)員工的精氣神，毀掉的是一個(gè)年輕人的健康，毀掉的也是一個(gè)公司的前景和聲譽(yù)。



努力工作并沒(méi)有錯(cuò)，但是公司也要善待和體恤員工。企業(yè)的發(fā)展還得靠員工，在講究效益的同時(shí)，人性化關(guān)懷也是必不可少的。員工也應(yīng)自我調(diào)整，達(dá)到良好的工作狀態(tài)。



2、催生不公平競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)人被動(dòng)“無(wú)意義”加班



職Q社區(qū)中有位網(wǎng)友分享了自己的遭遇，他說(shuō)道，因?yàn)樯磉叺囊恍┤私?jīng)常“偽奮斗”，到點(diǎn)了也不下班，總是營(yíng)造出“很努力”的形象，回家也要發(fā)個(gè)朋友圈“曬加班”。



關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)還為此鼓勵(lì)和點(diǎn)贊，讓辦公室的其他人下班后一小時(shí)都不敢輕易回去。最后因?yàn)橐粋€(gè)人“偽奮斗”的形象得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，最后被提拔上位。



這種“無(wú)意義”996式加班正侵蝕著職場(chǎng)，催生出了不公平的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致那些“偽奮斗”青年得到了晉升機(jī)會(huì)，卻坑害了那些真正踏實(shí)努力工作的職場(chǎng)人。



人民日?qǐng)?bào)曾經(jīng)發(fā)表出一篇文章來(lái)批判所謂的“加班文化”和形式主義，文章提到，“局長(zhǎng)的辦公室的燈亮著，科長(zhǎng)的燈就不敢關(guān)，科員也得繼續(xù)等著。”



這種“比誰(shuí)加班晚”的加班文化使得職場(chǎng)人更加難以以良性的心態(tài)成長(zhǎng)和發(fā)展。



3、功利化思維顯露，遭到職場(chǎng)周圍抵制排斥



《乘風(fēng)破浪的姐姐》中，藍(lán)盈瑩就曾因?yàn)楣?jié)目中讓大家一起戴著沙袋練舞，并且希望零基礎(chǔ)的吳昕幾天學(xué)會(huì)貝斯樂(lè)器等等，導(dǎo)致她太過(guò)于顯露出自己的好勝心而被網(wǎng)友吐槽。網(wǎng)友說(shuō)，她的的努力和奮斗讓人太有壓迫感了。



在職場(chǎng)中，這樣的情況也經(jīng)常被人所詬病。職場(chǎng)人展現(xiàn)出更為功利化的想法，使得其他人經(jīng)歷了不曾面對(duì)的壓力和職責(zé)，反而會(huì)適得其反，讓工作變得難以開(kāi)展。



在密爾的《功利主義》一書(shū)中提到，當(dāng)時(shí)的人們對(duì)于功利主義的批評(píng)并不是認(rèn)為功利主義造就自私自利的人，反而是認(rèn)為功利主義的標(biāo)準(zhǔn)太崇高、太利他了，不具有操作性。



功利化思維呈現(xiàn)在職場(chǎng)上會(huì)體現(xiàn)出個(gè)更多的理想化工作，讓周圍的人感到不適。任何的團(tuán)隊(duì)都需要平衡和協(xié)調(diào)，個(gè)人突出的功利性理想化模型勢(shì)必不為職場(chǎng)人所認(rèn)同。



面對(duì)身邊“偽奮斗”氛圍，我們?cè)撛趺崔k？



1、不盲目奮斗跟“潮流”，樹(shù)立規(guī)劃清醒的獨(dú)立“清流”



同事小劉就職于一家互聯(lián)網(wǎng)公司，領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)所謂的“996加班文化”“狼性文化”等，他希望員工多多加班，創(chuàng)造更高的效益。



所以，每個(gè)人都在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下無(wú)休止地加班，最后導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人都有些抑郁和失常。



小劉并沒(méi)有因?yàn)檫@樣的氛圍而感到難受，他沒(méi)有盲目地追求進(jìn)度，而是樹(shù)立了清醒的規(guī)劃和發(fā)展，不跟隨“潮流”，成為了一股獨(dú)立的“清流”。



職場(chǎng)如此。對(duì)于“潮流”般的加班奮斗文化，自身要保持清醒，不被他人影響和蠱惑，委婉提出中肯建議，方為良策。



職場(chǎng)人要清楚良好的工作氛圍和“虛偽奮斗”的氛圍，才能在當(dāng)今驕躁不安的職場(chǎng)氛圍中保持自我，穩(wěn)步提升。



2、分清“偽奮斗”和奮斗自由，呼吁良性合作競(jìng)爭(zhēng)



職Q社區(qū)中，一位網(wǎng)友分享到，奮斗者不應(yīng)當(dāng)被嘲諷，掛著奮斗的旗幟“偽奮斗”才是最大的毒瘤。





奮斗者知道自己的目標(biāo)，為自己負(fù)責(zé)努力，有著良好的工作狀態(tài)；而那些“偽奮斗”的人只知道想著向上表現(xiàn)自己，工作時(shí)間摸魚(yú)，下班時(shí)間卻精神百倍“工作”，晚上還會(huì)發(fā)朋友圈勉勵(lì)自己。



扎克伯格曾經(jīng)在哈佛大學(xué)演講中說(shuō)過(guò)，人人都會(huì)犯錯(cuò)，我們需要更少束縛和污蔑的社會(huì)，這樣才能持續(xù)為愿景奮斗。



對(duì)于職場(chǎng)人而言，要分清兩者的區(qū)別，遠(yuǎn)離“偽奮斗”者，向奮斗自由的獨(dú)立職場(chǎng)人學(xué)習(xí)和合作，并形成一個(gè)良性的合作競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，互利互贏，才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。



3、換位思考三省吾身，改變“奮斗迷失感”



孔子曾說(shuō)過(guò)，吾日三省吾身。當(dāng)身邊存在類似的“偽奮斗青年”時(shí)，要學(xué)會(huì)換位思考，改變“奮斗迷失感”，即不因他人無(wú)意義的加班而困惑和迷失，那么做到哪三省呢？



第一點(diǎn)，反省謀事情況，即對(duì)自己所承擔(dān)的工作是否忠于職守。在工作中，要反省自身工作情況，不與他們糾纏更多的細(xì)節(jié)問(wèn)題。



第二點(diǎn)，反省自己與朋友交往是否信守諾言。在交流溝通中，要注重自身的誠(chéng)信程度，仔細(xì)更新進(jìn)度。



第三點(diǎn)，反省自己是否知行一致，即是否把學(xué)到的內(nèi)容身體力行。總之，通過(guò)自省是要從思想意識(shí)、情感態(tài)度、言論行動(dòng)等各個(gè)方面去深刻認(rèn)識(shí)自己、剖析自己。



言而總之，職場(chǎng)之上要具備清楚的分辨力和選擇力，正如諸葛亮所言，親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也。



職場(chǎng)也是如此，奮斗自由的獨(dú)立職場(chǎng)人，遠(yuǎn)離那些“偽奮斗”者，才能擁有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的愿景。