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        試用期被辭退,該怎么辦?

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-24 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        試用期,是每個職場人入職一家新公司不得不過的一道坎。好不容易即將熬過這段膽戰心驚的時間,眼看曙光初現,老板嘴里的一句話,會讓你瞬間被打入失望的谷底:“這個月的工資結給你,你可以不用來上班了。”

        試用期被辭退,有哪些原因?

        試用期就被辭退,原因無非是公司和員工本人兩方面。

        1、公司層面
        有些公司熱衷于末位淘汰,這種淘汰不僅僅是年底的績效考核,就連轉正這個節骨眼也不放過。 電影《新職員誕生記:好人》中,八位法律院校畢業的實習生,競爭兩個僅有的轉正機會。面對如此慘烈的競爭,每個人自然拿出全部的看家本領。這場沒有硝煙的“戰爭”,從剛入職的第一天便開始了,每個人都想成為勝利者。 公司老板也樂得見到這種競爭,他們可以從這批人中,挑選出最適合公司的精英。公司不是慈善機構,以盈利為目的,自然想好中選優。 除此之外,有些老板只顧降低人力成本,會做出諸如上文的卸磨殺驢的行為。還有一些公司不懂得安撫員工的情緒,該給的補償金不給,在精神上和物質上傷害員工。 跟著這樣的老板,不僅不能在職業履歷上留下光彩的一頁,只會耽誤寶貴的時間。在試用期內被他們辭退,不僅不應該感到難過,反而值得慶幸。

        2、個人層面 師弟畢業后找了一份私企工作,試用期不到被公司辭退了。他在吐槽老東家時,提到老板和同事連給他講解業務的耐心都沒有。 公司里沒有閑人,別人不可能有大塊的時間為新人做示范。遇到這種情況,職場新人就應該拿出十二分的精神頭,利用一切機會熟悉公司的業務,而不是以自我為中心,凡事期待別人來援助。 當然,老板和同事會在一定時期內寬容一個新人,不會提出過分苛刻的要求,留給你一段時間的“磨合期”。
        你可以在初期做得還不到位,但是要盡量縮短這個磨合期,如果在試用期即將結束,別人還看不到你的成長和變化,被辭退恐怕怨不得別人。
        不要滿足于“我已經努力了”“我盡力了”之類的詞匯,過程很美好,結局很糟糕,一樣會被淘汰出局。

        試用期被辭退,該怎么辦?

        1、管理好負面情緒 試用期內被辭退,并非世界末日。這不過是你成長過程中的一次受傷。遭遇到這樣的打擊,控制好、管理好負面情緒非常重要。 負面情緒是一頭不請自來的猛獸,不過我們有辦法降服這頭猛獸,比如學習一些自我心理暗示、心理疏導的方式,可以把最扎心之處寫在紙上,過幾天再來看這些“痛點”,會發現不過如此。 此外,運動、旅行、學習充電,也不是不錯的轉移注意力的方式。在健身房大汗淋漓,在自然美景中流連忘返,在培訓課堂為下一段航程蓄力,這些方式會讓你在精神上變得更強大,從而安然度過這個心理危機期。 假如自我調節機制失靈,可以尋找朋友傾訴,有時候把苦惱說出來,比悶在心里好許多。再不濟,可以找專業人士幫助。 丟開那些負面情緒,你會發現試用期被辭退只是人生的一段插曲、一段經歷,絕非蓋棺定論的時刻。

        2、為下一段職業旅程做準備 安頓好內心,下一步要對上一段失敗的職場經歷做出分析。被辭退可以被翻篇,但是不適時總結和復盤,只會在下一份工作中犯類似的錯誤。 試用期被辭退有主客觀原因,需要靜下來好好分析。這種分析,不要帶上主觀偏見,只有等到情緒完全平靜下來才能進行。 找出被辭退的原因,是因為個人能力不足,還是工作態度問題,抑或是不適合這家公司的企業文化,不匹配老板或團隊的價值觀等等。 至于自身能力問題,可以通過充電培訓、向職業規劃師、專業人士求教、咨詢,同時在實際工作中不斷打磨。 個人發展永遠是螺旋式上升的,中間必然會經歷短暫后退。收起那些負面情緒,調整好狀態,找出不足,你才能在下一段職業旅程中演繹精彩。

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