時間在現實生活中發揮著巨大的魔力，10年之前那些同臺競技的人，10年之后可能就會有天差地別的發展。
有的人在中年的旋渦中迷茫，拼盡了全力，卻依然走向下坡路。
有的人一路平步青云，已經在某個領域嶄露頭角。
老王的一位朋友石總就屬于后者，前些年他也和別人一樣，一直在職場奮斗打拼，最后做到了某集團副總裁。后來自己出來創業，摸爬滾打了4年，到現在也算小有所成。
石總的個人發展看上去就是一個升級打怪的過程，一路通關，一路高升，沿著一個成功人士的路徑發展。
他前期職場上的成功，有些人將其歸結于找到了一個好平臺，有一個好領導。石總創業的成功，有些人會把它歸結于抓住了好機會，趕上了好時候。就這樣，石總成為了別人眼中的幸運兒。
很多人都喜歡將別人的成功歸結于機會和幸運，以此才能獲得內心的平衡，守護自己努力的價值。但老王明白，石總是怎樣一步步穩扎穩打，憑借努力才發展起來的。
幸運和機遇只是一個踏板，想成為常勝將軍，需要真刀實槍的真本事。
絕大部分人在初入職場時，都渴望自己能夠在職場上有一番大作為。但是，同樣的起點，多年以后，當初那些條件相仿的人，已經有了截然不同的境遇。
同樣是努力，同樣是在為人生打拼，究竟是什么拉開了職場人的差距？老王認為，其中最主要的因素有以下5點。
一、情商的差距
情商高，處事游刃有余的人，最后，基本上都成為了管理者或領導者，打交道很舒服，好的機會自然就偏向于這些人。
老王接觸過不同層次的人，給老王的感覺能力強的真的不一定能成為精英，而那些情商高且能力強的人，基本上都成為了高級管理者或領導者！
十年前，老王做獵頭的時候，認識一些職場人，當初處于職場中層，如今有的已經找不到工作了。
有的還是為了生計拼命干著本不屬于他的年齡段的工作，而只有為數不多的情商高手，成為了公司總經理或集體總裁，比如開篇說的石總。
情商，是看不見摸不著的東西，但卻能從感知上感受到。
比如一位職場人，使用他人公司吉祥物或他人公司LOGO做自己的頭像，當該公司要求他刪除時，他卻說你在詆毀他，始終不承認自己的過錯，卻說別人不對。
這類人的情商已經弱到了極點，智商也爆炸了。
真正的情商高手，即使自己有了過錯，馬上承認獲得對方的理解，并讓對方感覺到內心很舒服，而那些情商低的人，犯了過錯，死活不承認自己有錯，還對別人罵罵咧咧、然后用德道去他人。
老王建議，職場上，沒有時間和情商低的交流，因為大家的時間都珍貴。請遠離那些讓你內心感覺不舒服的低情商者！
二、選擇差異
做不同的選擇就會走不同的路，歸根結底人生就是一個不斷選擇的過程。
李浩(化名)在第一家公司做了一年時間，就選擇了跳槽。其實他在這公司表現不錯，領導也很認可，不過他最終還是選擇了跳槽。原因很簡單，是因為另一家給的工資待遇高。
當時剛畢業不久，身邊的同學都開始陸續的找工作。在學校表現出色的李浩，雖然應聘到了大公司，但他的工資水平在同學里，處于墊底的水平。這讓他覺得面子上很掛不住，于是便選擇了跳槽。
幾年之后，李浩在職場上的發展并不順利。當初為了多一點工資，選擇了自己并不喜歡的工作，工作起來也很吃力。
幾年后，他不僅被一些同學落下，當初那些在上一家公司堅持下來的前任同事，有的已經做到了主管，更是把他甩得很遠。
其實人們不僅是職業選擇上，在工作中也會面臨更多的選擇。
老王認為，大多數時候選擇也許沒有對錯而言，但是，在做選擇的時候，職場人應該懂得權衡利弊，聚焦于自己的職業發展，而不是眼前的得失。
時間是職場人最珍貴的成本，在面對任何選擇，都不要盲目草率，增加試錯成本。
也許有些選擇沒有對錯之分，但一定會有優劣之分。當你站在更高的角度作出選擇時，這些選擇會在你的未來中發揮積極的作用。
簡而言之，以大局思維長遠目光做出的選擇，才能讓你的人生有更大的發展。 三、認知差異
當下有一句非常流行的話是說，人永遠無法賺到自己認知之外的錢。
的確，每個人都有自己的認知圈，這個認知圈越大，你的能力就越強，你發展的機會也就越多。
所謂的認知指的是對大環境、對行業以及自身定位的認識。認知層次高的人往往能夠通過現象，發現事物的發展規律、趨勢、規則。而停留在淺層次認知的人，僅僅只能看到表象和皮毛。
舉個最簡單的例子，當下短視頻直播電商迅猛發展，很多人都對這個有著滾滾紅利的領域虎視眈眈，并紛紛入場，想分得一杯羹。
但事實上，這個行業并非都大家所想象中的那么容易賺錢。如果沒有摸清路數，不懂其中運作規則和技巧就盲目進場的人，常常都是慘淡收場。
對于個人的職業發展而言，有很多人沒有提升認知的意識。只是把工作當作一種謀生的手段，朝九晚五像機器一樣，有序運轉，惦記著升職加薪的回報。
工作年限不斷增加，但認知水平卻始終原地踏步。
老王認為，在職場上有能力為公司創造高價值的人，才會理所當然地獲得高回報，得到更好的發展。而這里的能力，不僅僅是指工作中積累下來的技能經驗，它也包含了人的認知水平。
那些能夠在工作中不斷的思考和學習的人，才能夠不斷地提升自己的認知水平，更清晰地找到自己職業發展的路徑，進入職場發展的上升通道。 四、執行差異
管理大師彼得·德魯克曾說過：“人們喜歡說意志可以移山，但其實只有推土機可以。”他所指出的是，人們常常高估了想法的力量，卻低估了行動的力量。
當初策劃小韓來向老王咨詢新媒體寫作時，給自己做出了很好的發展規劃。他說這是一個內容為王的時代，新媒體發展為寫提供了很好的發展契機。
雖然當下新媒體寫越來越多，但是只要持續輸出優質的內容，還是能夠分得一塊屬于自己的“蛋糕”。
而他作為一個策劃工，也可以通過新媒體的寫作鍛煉自己的寫作能力和思維能力。但是這一年多來，小韓只是在剛開始寫過兩個月的文章，后來基本就沒有再更新了。
老王認為，當下職場中很多人都有一個通病，就是“重想法，輕執行”，但是，沒有了執行，再好的想法都毫無意義。
五、自我驅動力
老王身邊不乏職場精英和成功人士，在他們身上，老王有一個深切的體會，職場上那些發展好的人可能各有優長，但有一個不可忽視的共性是，它們都有著較強的自我驅動力。
獲得成功的前提是你渴望成功，這種渴望指的是一種強勁的動力，而不是簡單地想想。
老王認為，如果你希望自己成為一個優秀的人，一定要找到自己的核心驅動力，思考清楚兩個問題，一是我要成為怎樣的人？是我為什么要成為這樣的人？
當你真正地認清這兩個問題，便能夠獲得自我驅動力，才能夠克制自己人性中的弱點，克服前進中的一切困難。
寫在最后
越是簡單的道理，越會拉開人與人的差距。
如果你想遇見更加優秀的自己，那么，現在就是起點。
公安備案號：34080202000488