在最近熱播的電視劇《二十不惑》里，姜小果一直都是4個(gè)女孩當(dāng)中最努力最幸運(yùn)的一個(gè)，不但進(jìn)入了大公司工作，還頗受老板的賞識(shí)，但是卻因?yàn)楹蜕纤局軐ぐl(fā)生了辦公室戀情，被迫離開(kāi)公司。
在事業(yè)大好的情況下卻因辦公室戀情不得不離職，這讓人不由得對(duì)辦公室戀情多了幾分疑慮。
在職Q社區(qū)，有個(gè)19萬(wàn)人圍觀的熱門(mén)話題辦公室戀情，會(huì)不會(huì)影響工作？，將近1萬(wàn)職場(chǎng)人選擇了“會(huì)影響工作”，投票數(shù)幾乎是“不會(huì)”的兩倍。
有趣的是，雖然大多數(shù)職場(chǎng)人選擇了會(huì)影響工作，但仍然有不少職場(chǎng)人經(jīng)歷過(guò)辦公室戀情。
為什么職場(chǎng)人一邊覺(jué)得戀愛(ài)會(huì)影響工作，一邊又樂(lè)此不彼的發(fā)展辦公室戀情呢？
這個(gè)看似相悖的情況，其實(shí)可以理解。畢竟現(xiàn)在的職場(chǎng)人，每天花在工作上的時(shí)間都至少在8個(gè)小時(shí)以上，刨去睡覺(jué)和休息，每天起碼有一半以上的時(shí)間和同事在一起相處。
所以，在現(xiàn)實(shí)中，工作場(chǎng)合是找尋人生伴侶的絕對(duì)主戰(zhàn)場(chǎng)，感情發(fā)生的概率也相對(duì)高頻。
但是辦公室戀情，表面看是兩個(gè)人的事，其實(shí)背后牽扯到部門(mén)間、崗位間、上下級(jí)關(guān)系、甲乙雙方關(guān)系，甚至和公司發(fā)展戰(zhàn)略都有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。
所以，別說(shuō)普通職場(chǎng)人對(duì)辦公室戀情持反對(duì)意見(jiàn)，老板可能一聽(tīng)到“辦公室戀情”幾個(gè)字，都會(huì)心生抵觸。
辦公室戀情，從來(lái)就不是兩個(gè)人的事
1、員工戀愛(ài)自由，公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
老板運(yùn)營(yíng)一家公司，最重要的一件事就是要控制風(fēng)險(xiǎn)，在公司里每個(gè)職員的職位不同，各司其職，可以說(shuō)掌握著各個(gè)部門(mén)的機(jī)密。
如果部門(mén)之間有了戀情，那可能各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系也變得緊密，讓公司運(yùn)維更加難以控制。比如后勤或者采購(gòu)部門(mén)和財(cái)務(wù)關(guān)系親密，很容易從中做差價(jià)，黑一點(diǎn)公司的錢(qián)。
公司的運(yùn)營(yíng)和協(xié)作，是為了盈利的，老板自然不喜歡去冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。如果是為了員工的戀愛(ài)自由而去冒險(xiǎn)，結(jié)果卻一發(fā)不可收拾，公司需要承擔(dān)的后果太嚴(yán)重了。
2、夾帶私人情緒，影響辦公氛圍
辦公室環(huán)境相對(duì)理性，在這樣的環(huán)境下，無(wú)論是老板還是同事，都希望彼此之間不要夾雜太多私人情緒在工作中。
情侶間的親密關(guān)系多少會(huì)影響到別人，并且當(dāng)兩人開(kāi)展戀情，在工作里又可能和利益緊密相連。
這樣的微妙關(guān)系里，很有可能一個(gè)人做錯(cuò)事另一個(gè)人也被連累，或者一個(gè)人和別人不對(duì)付，那另一個(gè)也會(huì)被誤會(huì)。
所以在理性的工作里，不需要摻雜太多感情進(jìn)來(lái)，造成不必要的麻煩和誤會(huì)。
3、私人生活和自身工作混淆交叉
公司還特別顧慮職場(chǎng)人把私人生活與自身工作混淆在一起，如果同事間開(kāi)展辦公室戀情，就容易讓工作環(huán)境在情感變化和荷爾蒙激增中，誘發(fā)更多的問(wèn)題。
比如情侶間吵架，可能會(huì)影響項(xiàng)目的進(jìn)度；反之也容易因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生矛盾，影響雙方感情甚至分手，造成私人生活和自身工作的混淆。
現(xiàn)代的企業(yè)求變求快求發(fā)展，特別是中小型企業(yè)，本身就很難為每個(gè)員工都提供個(gè)性化的成長(zhǎng)空間與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，所以無(wú)論是老板還是公司、同事，都不愿看到和花氣力去梳理帶著感情及其他情緒的多元化工作問(wèn)題。
辦公室戀情如何在職場(chǎng)乘風(fēng)破浪？
辦公室戀情雖然不受待見(jiàn)，卻無(wú)時(shí)不刻發(fā)生在我們身邊，甚至就發(fā)生在我們自己身上。
所以如果真的發(fā)生了辦公室戀情，我們也無(wú)需避諱，可以主動(dòng)嘗試做好下面三點(diǎn)，讓老板和同事看得放心、自己談得開(kāi)心。
1、主動(dòng)作為，平衡好戀愛(ài)和工作
有人會(huì)在發(fā)生辦公室戀情后，對(duì)公司保證：“如果和公司利益沖突，會(huì)分手”。
這個(gè)回答其實(shí)不但偏激而且浮夸，畢竟在老板眼里：一個(gè)為了利益可以拋棄感情的人任何組織企業(yè)都不會(huì)要的。
我們要讓公司知道，戀愛(ài)沒(méi)錯(cuò)，但戀愛(ài)和工作的平衡點(diǎn)，我們會(huì)把握好。
比如在工作的時(shí)候表現(xiàn)得更加積極點(diǎn)，讓上級(jí)和同事看到你朝氣蓬勃的一面，會(huì)覺(jué)得戀愛(ài)能夠鼓舞你的工作氣勢(shì)；或者戀人雙方取長(zhǎng)補(bǔ)短，兩個(gè)人共同進(jìn)步，對(duì)彼此工作的盲區(qū)互相指導(dǎo)，讓上級(jí)和同事感受到“戀愛(ài)使我進(jìn)步”的勁頭。
畢竟公司真正關(guān)注的落腳點(diǎn)是運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，而不是你的戀情如何，只要你能持續(xù)給公司帶來(lái)效益，公司也不會(huì)把戀愛(ài)這事當(dāng)成一個(gè)疙瘩。
2、上下級(jí)戀情，能不碰就不碰
談戀愛(ài)沒(méi)問(wèn)題，但是牽涉到上下級(jí)關(guān)系，有著明確的利益關(guān)系，就很難自白了。
雖然道理上，我們都知道要防止差別對(duì)待，但是很多人會(huì)天然認(rèn)為，情侶間會(huì)偏袒對(duì)方。
比方小組領(lǐng)導(dǎo)和組內(nèi)成員戀愛(ài)了，大家的業(yè)績(jī)和評(píng)分就很難做到公平公正。即使是真的憑實(shí)力取得的業(yè)績(jī)，也會(huì)因?yàn)檫@段戀情的存在被人在背后議論紛紛、指指點(diǎn)點(diǎn)，招致無(wú)謂的質(zhì)疑和嘲諷。瓜田李下，怎么做都是錯(cuò)。
辦公室作為一個(gè)需要理性的環(huán)境，上下級(jí)如果是親密關(guān)系，比起普通員工談戀愛(ài)，就更難說(shuō)清，特別是當(dāng)利益又聯(lián)系緊密的時(shí)候，很難不摻雜個(gè)人情感。
所以上下級(jí)戀情，能不碰就不碰，如果真的開(kāi)始了一段上下級(jí)戀情，保持低調(diào)是最好的方法。
3、特殊崗位戀情，能調(diào)崗就調(diào)崗
還有一種利益沖突，叫做系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，分權(quán)是一個(gè)降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的做法。
比如說(shuō)，公司貨款支付密碼由一位同事掌管，付款的銀行密鎖由另一位同事掌管，這樣在需要付款的時(shí)候，兩位同事一碰，就能支付。
但是如果這兩位同事是夫妻呢？就算兩人無(wú)比正直，但是這種兩人一合計(jì)就能把公司賬上錢(qián)轉(zhuǎn)光的風(fēng)險(xiǎn)是存在的，所以企業(yè)需要防范系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。
如果發(fā)生上面這種情況，應(yīng)該自覺(jué)主動(dòng)向公司提出對(duì)某一方進(jìn)行調(diào)崗，對(duì)于不少大公司來(lái)說(shuō)，換部門(mén)難度不大，只要沒(méi)有了直接的利益關(guān)系就行。這種主動(dòng)應(yīng)對(duì)的態(tài)度，既讓老板感覺(jué)你明事理，又能避開(kāi)不必要的職場(chǎng)爭(zhēng)端。
人們天生就容易被理解自己的人吸引，而工作正是最需要被理解的生活部分，所以，發(fā)生辦公室戀情是正常的。
只要你在戀愛(ài)中能夠繼續(xù)積極工作，避開(kāi)上下級(jí)和部門(mén)間的利益關(guān)系，辦公室戀情就是一件值得鼓勵(lì)的事。
公安備案號(hào)：34080202000488