疫情之后，現在大環境基本都不穩定，公司盈利出現負增長，現金流短缺，縮短工時，變相降薪，這樣的情況在很多公司都在上演。
這種時候相信很多朋友都會猶豫，是要辭職呢？還是等著公司辭退自己呢？
但說實話，對于小公司而言，很大概率會出現的是：通過停薪留職、把員工調崗、故意刁難等形式來倒逼員工辭職的，畢竟公司裁員，是要支付賠償金的。
只有少部分有格局的公司，像蘑菇街等，愿意好聚好散。
所以對于大多數普通員工朋友而言，與其擔驚受怕公司會不會辭退自己，不如先做兩手準備，看清公司打算要辭（逼）退自己時，都有哪些前兆？避免自己在事情來臨的時候措手不及。
前兆1
行業出現大波動，市場需求萎縮
企業的經營狀況會受到相關政策和法律的影響，這種影響通常意味著整個行業的供需變化。
為了在變動中生存下去，企業通常會通過縮減開支的方式節約成本，其中辭（逼）退員工就是主要方式之一。
此外，各種突發狀況和第三方因素的改變都會對企業的經營狀況產生影響。
2020年的新冠病毒疫情重創了服務業和旅游業，愛彼迎作為知名的民宿短租預定平臺也難以幸免。
愛彼迎公司的負責人表示，預計公司2020年的營收將減少至少50%以上。
五月初，愛彼迎公司首席執行官Brian Chesky的一份備忘錄顯示，該公司將裁掉25%的員工，約1900人將會失去工作崗位。
當然，并非所有行業變動都需要自亂陣腳。首先需要判斷，波動是短期內的正常現象，還是整個行業的持續走低？
如果沒有傷到根基，那就與公司做好準備，接受待遇可能不如往前，并積極應對各種挑戰，爭取早日度過難關。
但如果這次波動喻示著整個行業的未來走向不樂觀，那職場人也可以借此機會，分析市場風向，完成職業轉型。
前兆2
企業業務大幅縮減，招聘要求提高
像這次疫情沖擊之下，業務大幅縮減，也很可能通過辭（逼）退員工來挽回損失，穩定發展情況。
業務縮減往往最先反映在銷售行業，其次是生產鏈的萎縮，整個企業呈現“閑下來”的狀態。
所以當你同公司的銷售朋友老是在唉聲嘆氣，焦慮的時候，你也應該有所警惕。
企業的業務縮減不僅體現在供需變化上，也會體現在企業內部的人事變動中。比如部門的分解與整合，或者相關負責人的大換血。
職場朋友應該學會思考其中的內在原因，比如部門整合的依據和目的，是按照業務前景劃分還是直接跟利潤掛鉤？
是重點培養還是逐漸邊緣化？如果業務水平比較低的員工被單獨分組，那這部分人是很可能被考核優化掉的。
這樣，整個企業的人員流動就會呈現“只出不進”的狀態，這種情況就要在腦子里拉響警報了。
前兆3
薪資結構突然調整，考核標準變更
多數職場人對于公司要辭（逼）退自己的感知，都源于直觀的薪資調整，比如企業突然大幅地調整薪資結構，這很可能說明企業遇到了經營困難，正在想方設法地壓縮成本。
而一些企業采用的“變更績效考核標準”的方式，才是真正讓職場人頭疼的。考核標準的細化和考核周期的縮短，都會讓準備不充分的職場人措手不及，往往是最后才發現績效考核不理想，工資被變相降低了。
所謂薪資結構的調整只是一個宏觀的概念，它不單指企業對員工的降薪，也會體現在企業的諸多處事細節中。
比如員工發現平常絕對管夠的辦公用品突然停止供應，或者財務報銷突然變得異常困難時，這都可能是企業經營狀況低迷，正在縮減成本的體現，那下一步很可能就是裁員了。
當然，薪資待遇的突然調整也不絕對是裁員的前兆。一些企業為了優化內部薪資結構，平時調薪的阻力太大，就會趁行業內出現小波動時調整薪資，這也是常有發生的。
職場朋友還是需要根據具體情況分析原因，免得聽風就是雨，被現象誤導了判斷。
職場人如何應對公司的辭（逼）退？
1、謹言慎行，收集資料保護合法權利
法律對企業裁員有著嚴格的規定，員工應該學會提前收集相關證明，以保證自己的合法權利。
第一，公司應提前30日通知被裁員工，否則要多支付一個月工資。公司需要為員工足額繳納社會保險直至員工離職前的最后一天。
如果公司沒有提前30日通知，員工有權要求公司多給自己繳一個月的社會保險。
第二，補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。包括基本工資、獎金、津貼等，而非基本工資。
如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資，則按本市職工最低工資標準計算。
第三，員工有權要求用人單位辦理退工手續。這是員工領取失業保險金的憑證，沒有合法證明很可能就領不到了。注意退工手續不是離職證明，一定要分清楚。
第四，明確公司社保、公積金是否有交齊全。因為疫情的原因，部分地方政府，如廣州，對中小企業實行免征養老、失業、工傷保險單位繳費，免征期限不超過5個月，對大型企業實行減半征收養老、失業、工傷保險單位繳費。另外對于經營嚴重困難的企業，可申請社保延繳。
公司真的要辭退你的話，你就首先要跟HR弄明白，離職之后，社保是否會照常補繳，否則社保無緣斷繳，真的會影響到自己的生活。
所以，職場人應該注意保留自己的相關工作證明和勞動合同，在預感裁員來到時，提前做好準備，以保護自己的合法權利。
此外，職場人還應該謹言慎行，不亂說話，不散布謠言，不隨意簽署人事部門的文件、協議等。更不要一氣之下提出離職，這樣很可能馬上就被當做離職處理，關于被裁員的一切保護性措施，你將不能收到。
2、關注招聘信息，做好跳槽準備
公司要辭（逼）退你，這種時候不管有沒有得賠償，你也不能把所有的時間精力拿來跟公司耗。
你應該提前開始關注招聘信息顯然是明智之舉，及時整理過往完成的項目或者作品，更新簡歷，這樣可以為下一步走向做好準備，有備無患。
另外，你還要考慮的是自己是否要跨行業跳槽。
如果企業因為經營狀況不佳而把自己裁掉，那很可能是自己能力不足，或者知識體系落后，并沒有緊跟時代，這也意味著同行業跳槽的低可行性。
但如果是整個行業的波動導致企業裁員，那職場人應該認真分析行業的發展前景，在宏觀環境不樂觀的前提下，同行業跳槽也未必是治本之道。
面對跨專業跳槽，職場人可以衡量自己的優勢與長處，結合市場風向進行選擇。
也可以借此機會重新審視自身，學習更前沿的知識，培養更緊缺的能力，爭取把裁員變成自身轉型發展的契機。
總而言之，公司要辭（逼）退你往往具有比較明顯的前兆，如果能在職場中多加觀察和分析，就能提前知曉企業的裁員意向。面對裁員保持理智、收集資料、做好跳槽準備，這都是成熟職場人的生存之道。
公安備案號：34080202000488