但在司法判例中，很多勞動(dòng)者主張雙倍工資的請(qǐng)求往往得不到支持，為什么呢？今天，法務(wù)幫就和大家說說這個(gè)問題，一般不予支持主要存在以下3種情形：
一、超過一年的訴訟時(shí)效
注意這是最容易忽略也是最致命的一點(diǎn)，法律明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
例如：劉明自2017年3月2日入職，直到2018年7月5日，單位一直未與劉明簽訂勞動(dòng)合同，則劉明可以主張雙倍工資的1年時(shí)效應(yīng)自2018年3月2日起至2019年3月1日止，即劉明在2019年3月1日后提起勞動(dòng)仲裁的，法院對(duì)雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。
二、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限約定為入職之日起的
早期很多勞動(dòng)者入職是未簽訂勞動(dòng)合同的，后來在2008年法律明確規(guī)定后，很多單位才逐漸與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。注意，存在這種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，若單位把合同的期限約定為自入職之日起的，勞動(dòng)者無異議或默認(rèn)的，視為雙方同意合同有效期追溯至入職之日，這時(shí)，就算申請(qǐng)雙倍工資的時(shí)效未過，勞動(dòng)者也不能再主張單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。
三、雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但有其他協(xié)議文件具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件的
這種情況一般表現(xiàn)為員工入職后，單位通過一些內(nèi)部的協(xié)議文件對(duì)員工的工作內(nèi)容作了明確記錄的，例如，《員工錄用審批表》、《聘用協(xié)議》、《員工入職登記表》等，這種情況算不算合格的勞動(dòng)合同呢？
早在《最高人民法院公報(bào)》中，關(guān)于“北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案”中就提到如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件（工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、工資待遇等），明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請(qǐng)求應(yīng)不予支持。
所以，勞動(dòng)合同的形式不以規(guī)范的“勞動(dòng)合同”為準(zhǔn)，而是以合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。
附證明勞動(dòng)關(guān)系的材料：
1、工資發(fā)放的記錄：如工資條、工資卡、工資存折；
2、購買社保的記錄；
3、工作服、工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證、名片等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)，或工作用到的文件；
4、入職登記表或者報(bào)名表等含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料；
5、上班打卡的考勤記錄；
6、同事的證人證言；
7、微信、短信等聊天記錄。
公安備案號(hào)：34080202000488