應屆畢業大學生齊磊年后想找工作，但是每次面試時由于沒有工作經驗，大學期間也沒有多少實習經驗，HR問起來時只能尷尬應對。
后來面試幾次都沒有收到回復，再次打電話詢問原因，HR都會以“缺乏工作經驗”來拒絕齊磊。
年后求職，新一輪的面試高潮也來臨。而對于沒有對口工作經驗的職場人來說，如何向HR表達可以勝任工作至關重要。
為什么面試時工作經驗如此重要？
1、工作經驗決定薪資水平
年終過后，老劉跳槽到另一家財務公司，薪資待遇較前公司優厚。老劉在前公司任職5年，期間經手了許多重大項目，可以說是資深財務經理，求職面試時自然有HR爭著搶著招聘，薪資水平自然是從優相待。
曾經有HR說過，工作經驗與薪資水平呈正相關，有時候HR在決定薪資區間時會參考工作經驗和職業技能熟練度。
史玉柱曾說過，經驗便是財富。工作經驗就是自己另一層面的履歷，而這個履歷便代表了自己的薪資定位。
2、工作經驗突出競爭優勢
前段時間熱播綜藝《令人心動的offer》中，何運晨、李浩源都是幾位實習生的佼佼者，以前的學習經驗和工作經驗嫻熟，這也促成了他們在實習期間的競爭優勢。
工作經驗的豐富，使得一部分職場人在工作中凸顯出來競爭優勢，并持續發展，職場之路便會越走越順。
3、工作經驗凸顯工作能力
美國著名管理思想家埃米尼亞.伊貝拉在《能力陷阱》一書中提到，當我們越來越出色的完成任務時，越來越表現的成為團隊無可替代的那個人物時，即工作經驗越來越單一時，其實在無形之中我們已經禁錮了自己的能力圈，深深地扎在了某個范圍之內，并且樂此不疲，這就是所謂的能力陷阱。
當出現能力陷阱時，職場人會變得刻板不懂得變通，使得工作經驗單一匱乏，從而失去了職場升遷或擴大能力圈的可能性。
而豐富的工作經驗代表了極強的工作能力，無論是在任何工作形態中都能從容面對。
因此，職場中無論是求職面試還是工作，工作經驗的多方面累積是必要的。像領導者一樣感知環境機遇和威脅、提供戰略性指導，吸取更多的工作經驗才能逐漸凸顯自己的工作能力。
若缺乏工作經驗
如何表達才能打動面試官？
1、坦然說明劣勢和競爭優勢，贏得面試官好感
當企業面試沒有工作經驗的職場人時，HR會從其他層面考察你的核心競爭力。這時候，你需要坦然說明自身劣勢和競爭優勢，贏得面試官好感，而不是說出自己毫無經驗后，依然不做任何準備來敷衍面試官。
在《競爭戰略》一書中，邁克爾·波特提出在企業中競爭戰略的方法，即尋求在堪稱競技場的行業競爭中獲取有利地位，通過抵御決定行業競爭態勢的力量來實現盈利或者保持可持續發展的地位。企業發展如此，求職面試亦是如此。
李開復曾說，獨特的核心競爭力和清晰的競爭戰略，可以使職場人在同齡人中脫穎而出。若自身無工作經驗，應坦白說明自身劣勢，另外對該崗位相關知識進行大量學習，并詳細了解公司相關業務，并針對應聘崗位提出自身獨特的專業優勢。
職場中，核心競爭力是職場人最看重的部分。因此，求職面試者更需尋找自身的核心競爭力，并運用swot分析并闡述自身優缺點，可以給面試官留下深刻印象。
2、突出職場愿景和工作見解，贏得面試官重視
HR面試時，他們更想聽到的是你對該崗位的工作愿景和工作見解。企業招聘，招聘的不是天天立flag的人，而是有著自己獨特思考和工作見解的創新型人才。
資深HR表示，任何一個產品或者公司的業務，其實都是遵循二八原則的規律，即20%的人創造80%的價值。這些崗位更需要你有詳細的職業規劃和對自身的工作理解，才能委以重任從而支持企業的可持續發展。
馬云創業時，曾經有很多行業內資深人士并不看好，但是馬云企業內部的人卻堅信馬云領導者的能力，究其原因，便是馬云對互聯網的獨特見解和想要構建阿里巴巴這樣宏大的職場愿景吸引了他所帶領的創業團隊。
正因為這樣，后來馬云創辦阿里巴巴時他的團隊毅然跟隨他去杭州創業。包括之后楊致遠的支持，孫正義的投資、拿下雅虎中國、以及最終的香港上市，都離不開馬云自身的職場愿景和行業見解的作用。
因此，職場面試時，短短的十幾分鐘HR會評估面試者能否匹配該崗位的重要標準就是職場愿景以及面試者對該崗位的見解。越能讓HR感到耳目一新、對企業長期發展大有裨益，面試成功幾率便越大。
3、表明積攢經驗效力新公司，體現自身態度
知乎上曾就“如何評價應屆生在面試中說的‘雖然我沒有經驗，但是我非常愿意學習’這句話”，展開了激烈討論。其中有一條高贊回答中提到，很多企業更看重態度勝過經驗。
其次，一句“沒有經驗，愿意學習”并不能完全證明自身態度。在面試之前對崗位的職責、能力要求和知識做好十足的準備并提出用此彌補工作經驗不足的缺憾，才稱之為真正的態度良好。
公司職員劉強是一個技術型人才，但是工作態度卻不負責。雖然其技術過硬，但是每次都會拖到最后交付產品，甚至有時候產品交付不到位，最后領導忍痛辭退。
后來公司招進一名技術工程師頂替他，雖然經驗不多，但是工作認真負責，即使代碼有細微錯誤，都會熬夜把項目做完。后來領導為他升職加薪，著重表揚的就是他對工作的態度。
對工作的態度可以彌補工作經驗空白的缺憾，從而為自身帶來升職加薪的機遇。
其實，無論工作經驗空白與否，并不是HR評判人才的唯一標準，重要的是自身的才能與該崗位是否匹配以及工作面試態度是否良好。職場人應當抓住每一次面試機遇，在每一次求職面試中獲得成長才是上策。
不管每次求職面試如何，未來以提升自身的核心競爭力和工作硬實力是毋庸置疑的。因此，懂得自我充電，比對市場信息，在每一次的面試中完美展現自己，未來將會對自己的職場之路大有裨益。
公安備案號：34080202000488