今天為大家分享HR在獲得升值加薪過程中，除了專業能力強，還應該具備哪些力量？
01
收入-期望值=滿意度
你掙多少錢，首先就是你的期望值決定了滿意度，滿意度等于你的實際的收入減去期望值。有的人一個月掙1萬塊錢也覺得太少了，有的人可能一個月掙3000塊錢還挺開心，這個最核心的就是他的個人期望值是多少。如果一味降低期望值來提高滿意度，只能解決一時的問題。如何增加收益，這是最核心的點。
02
學會在老板面前展示自己
怎么才能夠加工資？在公司里面給錢是很有意思的，從員工到經理是一個跨越，從經理到總監是一個跨越，從總監到副總是一個跨越，從副總到公司的老總是一個跨越。不同的階段決定著薪酬多少，不同的人決定的是不一樣的。這里最重要的是老板，你能調多少錢，大部分決定權在老板這里。再有就是你的上級領導。
工作中，要有表現。如果你的表現不夠出眾，跟其他所有人都一樣的話，你的升職加薪是不太可能。
加薪升職是少數人的特權。
在一個公司里面你光靠普調加薪，跟我們說的年薪翻倍離得老遠。所以，你得學會知道怎么在老板面前表現自己。
03
搞定關鍵任務是核心
表現好，就能給你加薪嗎？不可能！第二步最核心的就是你要承擔責任。部門會有很多應該做的事情，沒有人做，要學會主動承擔責任去做好事情。
這里，有一個核心就是，領導讓你干，你趕緊干。
我們很多人喜歡說No，我不想干這個事情，為什么非要讓我干呢？不在我職責范圍內等等。
真正的漲薪升職會在救火隊員里面產生（當然專業領域的創新，也會產生升職加薪的機會）。救火，救得多，救完之后，老板還很滿意，那你就非常有戲了。
04
不要讓副總投你的反對票
你要想當個HR經理或者總監，你要想升職，不管是多大的公司，都有一個內部的規則。就是，老板不能搞一言堂，公司還有其他的副總，大家要一起討論。
你要想真的做到位，得有人給你投票，沒有人給你投票就慘了。所以很多HR跟副總交惡，關系處得不好。在關鍵時候給你個反對票，說你說溝通能力比較差。升職加薪又遠一步了。
怎么能拿下副總呢？核心就是幫副總干活，專業性上不說，平時工作中，有需要，能幫忙的地方，不要退縮。
還有一點，永遠記住一條，不要抱怨。
在組織內部，權力斗爭關系要搞清楚。要把老板、副總的人際關系搞清楚，做很多事情的時候，怎么樣不得罪人。
不能得罪人指的是不要在公司樹敵，但是業績不好的人，該干掉的就得干掉，否則你就沒機會了。所以做人要做得圓滑，做事該需要動手殺人的時候決不手軟。
05
咋和老板申請漲薪
我們要怎么跟老板申請加薪呢？很多人臉皮薄，不好意思申請加薪。如果你確實做得牛，做得足夠好，跟老板就要談錢。
最核心的就是你要把它做到位，你的人力資源部還不被重視，還不夠靠譜，怎么跟老板去談漲薪？不可能的事情。所以一定是要把業務做得漂亮才可以。
最簡單的一招，大家用得最多的就是談離職，“老板，我準備走了，我現在有個機會，別人準備給我50萬”，但是前提是這是真的，你千萬別弄個假的，如果是假的，老板又放你走了，你的工作就丟了。
你就要跟老板談。“我本意不想動，但是這個機會確實讓我心動”，如果靠譜，很多老板就愿意跟你調了。
什么時候做呢？公司整體的定年度薪酬調整的時候，特別是做管理層年薪調整的時候，這時候你的機會就來了。你是可以跟老板提，趁亂把HR的工資加上去，這中間你要有準確的數字，要有想法，要跟老板講，這也是一種調薪的方法。
要么職位深受重用，得到公司的重視，要不你就要跳槽，否則你是很難得到漲薪的。
06
跳槽咋選單位
如果有機會跳槽，這是你談薪的好時候。這中間首先一條就是你得對自己有幾斤幾兩要清楚，就是你自己到底是什么水平你要清楚。你的個人能力就那么回事，結果你要得特別高，就難實現了。
另外一個，你得奔著有錢的地方去。那天去一個公司，老板跟我說，你來幫我看一個人，是一個HR，他要價80萬。他也是咱們的學員，他的水平值不值80萬我不清楚，但是他原來的單位大概8000人，是HRD，薪資起碼有50萬。他去到這個新公司，是個小公司，要80萬。老板一看80萬被嚇到了，老板心目中最高能給到30萬。
所以記住，你得去找有錢人和行業。房地產、金融、互聯網上市公司...，融資融到C、D輪的公司，這種公司付工資敢付。
這里有一個核心內容，我們怎么給自己估價，這就涉及到你的水平。這個估價跟你在一個公司內職位的級別、時間的長短、綜合的能力，包括一些專業水平都有直接關系。包括你的長相、學歷背景都是一個因素，當然最核心的是你要有一個不可或缺的價值。
07
打造自品牌是核心
打造自品牌的價值。為什么要選你呢？你要具有不可或缺性，否則你就沒有議價能力。
如果你的專業能力足夠強，你就可以跟老板說，你說想要多少錢，這都可以的。如果說你非常容易被替換，你的個人專業水平狀態市場上很容易幫你搞得定，這時候你的價值就不好使了。
懂專業是第一條，
第二條是你得能夠解決問題，
你能把這個事辦了，而且辦得很漂亮，那你的工資就很高。我們每個人都得突出自己的價值，拓寬自己的知識，提升自己搞定各項事物的能力、解決難題的能力，這些都搞定了，你的可用價值高。
這個不可或缺性，做到唯一性，這是你要做的，所以自品牌這個事情很核心，沒有這個的話，各位往下發展就沒機會，這是最重要的。
公安備案號：34080202000488