十年后，第一個人仍然在砌磚，第二個人坐在辦公室繪圖紙，第三個人則是前面兩個人的老板。這是一個關于工作心態和工作期望的故事，你的心態決定了你的高度，可是在外面的日常工作中，又有幾個人能擁有第二人和第三人的積極心態呢？
在現實生活中外面總聽到這樣那樣的抱怨，抱怨別人不理解、不配合你的工作，抱怨上級看不到你的工作實效，抱怨自己的付出得不到等價的回報，在越來越多的抱怨中，漸漸對工作失去了積極性，于是變得敷衍，總是一副事外人的態度對待工作中的問題，覺得事不關己高高掛起，因此覺得工作很被動。我們不能改變世界，更不能左右他人，想要更好的生存下去，我們必須改變自己，從而是定中個世界。
改變你的工作心態，成就明天的你。
改變工作心態第一步：
所有的存在都是正常的。工作中我們總會遇見不同的問題，包括可預見和不可預見的、客觀的和主觀的，當我們選擇從事這份工作的時候，就應該做好面對任何困難的準備。能夠解決的問題，都不叫問題，任何事情都不可能盡善盡美，對于完美那只是一個期望。面對工作中出現的問題，首先要肯定問題的存在是正常的，解決問題才是關鍵。
改變工作心態第二步：
工作是為了自己。很多人認為工作是為了工作而工作，以為自己付出勞動，公司支付薪資，不過就是一場交換，不可否認，我們是為了換取生存的必須，但是工作絕不是為了別人，更不是為了公司。工作的目的應該是為了提升自身的能力。在這個公司這個崗位，你可能受別人尊重，但是離開了這公司會怎樣？學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維才是王牌。你在工作的態度會為你的職業生涯贏得哪張牌？
改變工作心態第三步：
工作與報酬只能是相對公平的。薪資待遇受很多因素的影響：法律法規的規定、地區薪資的標準、同一行的薪資水平、從業者能力水平等等，工作中的不公平都是因為比較產生的，過分的夸大了自己工作的質和量，貶低了別人工作的質和量，你確定你休息的時候別人沒加班。所以你覺得自己的工作和報酬不等的時候，靜下心來想一想，你能解決什么樣的問題，能承擔多大責任。
改變工作心態第四步：
服從工作安排。最傻的員工莫過于不服從自己的直接上級，包括不服從工作安排，思想上不服從領導。領導之所以能夠成為領導，必然有成為領導的特質。你可以對上級安排的工作提出異議，但是如果你說服不了你的上級，請服從上級的安排，因為他的決定是從全局作為出發點，而你的意愿僅僅是為了自己。
改變工作心態第五步：
力爭做好上級安排的工作。山腳下的風景遠不及山頂，站的高才能看得遠。要學會站在上級的角度思考問題，那樣你才能把事情做好，那么你獲得工作的經驗就會越多，只有在別人肯定了你的能力后，才能在職位上得以提升，會更容易提升自己的工作能力。
改變工作心態第六步：
不要為錯誤找借口。對于內部提出的意見，眾說紛紜。在我看來找純粹是為推卸責任提供的一個便利。，為部門關系惡化埋下了隱患。把錯推給別人，難道自己就一點沒有錯嗎？為自己的錯誤找借口，能力得不到鍛煉，更別說崗位提升。
最后，希望大家在以后的工作中，保持一個積極的心態，多做事、做好事、少抱怨乃至不抱怨。
公安備案號：34080202000488