最近兩個(gè)綜藝因?yàn)檎鎸?shí)反映了職場(chǎng)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴火了，一個(gè)是《令人心動(dòng)的offer》，一個(gè)是最新一季《親愛(ài)的客?！?，內(nèi)容“過(guò)于真實(shí)”，讓每個(gè)職場(chǎng)人在鏡頭中仿佛都找到了自己。職場(chǎng)確實(shí)很難，難在努力都不一定能獲得好的結(jié)果，那我們應(yīng)該怎么辦呢？
01
職場(chǎng)不相信眼淚，新人也不例外
最近身邊人都在給我安利《令人心動(dòng)的offer》，八名非常出色的法學(xué)院實(shí)習(xí)生，去律所實(shí)習(xí)一個(gè)月，爭(zhēng)取兩個(gè)轉(zhuǎn)正的名額。
看了兩期，很想說(shuō)說(shuō)李晨。
他是第一期的墊底生，想要拿offer，必須在第二期的辯論賽中取得好成績(jī)。
本以為“劇情”設(shè)定會(huì)是一場(chǎng)逆襲，結(jié)果又搞砸了：
辯論全過(guò)程不脫稿，甚至有些語(yǔ)無(wú)倫次，這與其他實(shí)習(xí)生的侃侃而談形成鮮明對(duì)比。
面對(duì)老師的賽后私聊，他哽咽著說(shuō)：“感覺(jué)自己做了很多努力，卻沒(méi)什么用?！?br />
節(jié)目中，李晨的確努力，他修改稿子到凌晨：
上班后又在茶水間反復(fù)背稿演練。
幾乎把所有時(shí)間花在了準(zhǔn)備辯論上，卻沒(méi)能打一個(gè)翻身仗，只收獲了更大的打擊：
努力了也沒(méi)有好結(jié)果。
他的無(wú)聲啜泣中，有對(duì)自己的失望，也有對(duì)無(wú)能為力的發(fā)泄。
職場(chǎng)中，誰(shuí)沒(méi)當(dāng)過(guò)李晨，躊躇滿志地進(jìn)職場(chǎng)，想著大有可為，卻總被現(xiàn)實(shí)潑冷水。
這樣的畫(huà)面很容易引發(fā)共情，鏡頭之外，不管是觀眾還是觀察團(tuán)，看著都很心疼。
可是鏡頭之中，帶教律師也只能遞上紙巾，讓他整理情緒。
因?yàn)椋殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從不相信眼淚，新人也不例外。
02
哭泣解決不了問(wèn)題，會(huì)哭的孩子不一定有奶吃
如果說(shuō)李晨的哭是一種情不自禁，那有些人則是在戰(zhàn)術(shù)上堅(jiān)信：“會(huì)哭的孩子有奶吃?！?br />
最近，身邊一個(gè)95后搞砸了自己負(fù)責(zé)的case，填坑方式很特別：
跑去跟領(lǐng)導(dǎo)哭訴。
在她有限的人生經(jīng)驗(yàn)中，示弱是武器，跟家長(zhǎng)哭，跟老師哭，一些錯(cuò)誤更容易被原諒。
更何況她是真有難處：
“不熟悉部門(mén)運(yùn)營(yíng)機(jī)制，團(tuán)隊(duì)里同事都比她資歷老，不服管，溝通成本極高。”
可就在聲淚俱下控訴一切的時(shí)候，抬頭看了眼領(lǐng)導(dǎo)，除了一臉鄙夷、失望和無(wú)奈，并沒(méi)有她想要的反應(yīng)。
這才意識(shí)到，這一招很荒唐。
于是，趁領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火之前匆匆離開(kāi)。
她想不通，平日里看著笑呵呵的領(lǐng)導(dǎo)怎么能如此不近人情？
答案很簡(jiǎn)單，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)、老板可能比我們更難。
最近，新一季《親愛(ài)的客?！坊貧w，畫(huà)風(fēng)卻被劉濤帶跑偏了。
會(huì)議、培訓(xùn)加考核，三管齊下把一檔生活類(lèi)慢綜藝變成了“民宿”項(xiàng)目職場(chǎng)生存大戰(zhàn)。
劉店長(zhǎng)也因“苛刻、絕情”登上了熱搜，看不慣的聲音很激烈，還被人吐槽是“安迪”上身。
她的員工中，有十幾歲的娛樂(lè)圈后輩，也有相處十多年的朋友，明明可以輕松地打造一個(gè)“溫暖大家庭”，卻在一開(kāi)始，就只限定于職場(chǎng)關(guān)系。
嚴(yán)苛到“濤姐”都不能叫，只能稱呼老板。
擺正了關(guān)系，說(shuō)話便少了客套。
誰(shuí)摸魚(yú)，誰(shuí)認(rèn)真，誰(shuí)的想法可取，誰(shuí)在糊弄，一針見(jiàn)血。
抱著“公費(fèi)度假”態(tài)度的藝人們顯然有點(diǎn)蒙圈，沒(méi)想到濤姐這么認(rèn)真。
“初入職場(chǎng)”的林心如甚至眼泛淚光：“我從沒(méi)想到是這樣，太累了?！?br />
可是大家都忽略了一點(diǎn)，節(jié)目的要求提高了。
前幾季，客棧開(kāi)得下去即可。
這一季，必須在20天創(chuàng)收10萬(wàn)，店長(zhǎng)壓力陡增。
一個(gè)能賺錢(qián)的團(tuán)隊(duì)必須要有組織紀(jì)律性，六親不認(rèn)、一視同仁的管理無(wú)疑更明智。
事實(shí)證明，效果顯著，客棧開(kāi)業(yè)短短幾天，各成員就在劉濤的帶領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)收。
這樣的成績(jī)離不開(kāi)劉濤的“不近人情”。
因?yàn)樵谶@樣的領(lǐng)導(dǎo)面前，“誰(shuí)弱誰(shuí)有理”、“關(guān)系戶”統(tǒng)統(tǒng)行不通。
只能靠勤勞和努力去爭(zhēng)取，大家都靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，十分公平。
所以說(shuō)，你的難不是老板不想心疼，而是公司也要求生存。
03
職場(chǎng)拼的不是努力，而是是否持續(xù)性努力
看過(guò)一句話：
職場(chǎng)新人聚在一起都在吐槽老板，老板們聚在一起都在吐槽新人。
剛出校園的新人，猛然間發(fā)現(xiàn)，這個(gè)社會(huì)的生存法則，書(shū)本上沒(méi)教，都要靠自己領(lǐng)悟，很容易崩潰。
每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，老板也很無(wú)助，恨不能所有新人能一夜蛻變，變得成熟可靠。
在《心動(dòng)的offer》中，教練們都在強(qiáng)調(diào)一個(gè)問(wèn)題：要去掉學(xué)生氣、生活氣。
私下里，這些都是年輕人最可愛(ài)的地方，可職場(chǎng)上只需要專(zhuān)業(yè)。不僅是技能上，也包括情商。
新手都很菜，老板看中的就是誰(shuí)更可能被培養(yǎng)。
情緒更穩(wěn)定一點(diǎn)，就可能多給老板一點(diǎn)信心。
為人處事上更成熟一點(diǎn)，就多幾分脫穎而出的機(jī)會(huì)。
隱藏脆弱很有必要，如果實(shí)在難受，想給情緒找個(gè)出口，可以找朋友或父母傾訴，盡量不要在同事和老板面前流露。
其實(shí)，許多職場(chǎng)新人的痛苦來(lái)源于急于求成。在偶爾一次拼盡全力卻不如意的時(shí)候喪失信心，產(chǎn)生自我懷疑。
總是設(shè)定別人的成功都毫不費(fèi)力，自己的存在就是湊數(shù)的炮灰。
可是，每個(gè)人成功的背后都有看不見(jiàn)的辛酸。
前段時(shí)間，來(lái)自合肥的“蛋糕姐”與馬云公開(kāi)比賽夾蛋糕，秒勝對(duì)方并一舉破了世界吉尼斯記錄。
人們看到的都是臺(tái)上風(fēng)光，看不到的是臺(tái)下，為了練習(xí)夾蛋糕，蛋糕妹的手已經(jīng)磨出了老繭，大拇指上常年貼著創(chuàng)可貼。
起初她練習(xí)夾蛋糕并不是為了出名，而是方便顧客、更快賣(mài)貨。
這樣一個(gè)樸素的愿望，在持續(xù)性努力的加持之下，才有了奇跡。
李誕有句話說(shuō)得很在理：
人生有些苦總是要吃的。
我們平凡人問(wèn)題并不在于“努不努力”，而是在于“努力”是否存在連續(xù)性。而不是面對(duì)挑戰(zhàn)，努力一下子，面對(duì)方案，努力一陣子。
何炅說(shuō)，我和你都是小李晨，在職場(chǎng)中哭過(guò)、傷心過(guò)、無(wú)力過(guò)，但還是要微笑著擁抱工作。在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)長(zhǎng)大是每一個(gè)人的必修課。
發(fā)泄不如反省。
眼淚背后的“自我清算”，比眼淚本身更有用。
現(xiàn)實(shí)的海浪很容易把新人拍打到岸上，關(guān)鍵在于你能不能再次回到浪里歷練一番。
如果我們把抱怨平庸的力氣放在做好每一點(diǎn)事情上；
如果我們把對(duì)著上司痛哭的時(shí)間放在提升自己上；
如果我們把發(fā)泄不滿的爆發(fā)放在反思自我上……
生活未必會(huì)再一次給你一巴掌。
公安備案號(hào)：34080202000488