大多數企業用這種直白的方式，表達出對充滿活力、精力旺盛的年輕人的青睞。35歲，似乎成為兩撥人的分水嶺。那么問題來了：超過35歲的人都去了哪兒？
近日結識一位全職媽媽，她講了自己的故事，一個化繭成蝶的逆襲故事。很難相信，幾年前那個充滿怨念的頹廢女性，和眼前這個充滿自信、談笑風生的女作家聯系在一起。
讀大學時，她是一個喜歡小說、詩歌的文藝青年，經常有佳作在校內外的刊物上發表。工作后，她也沒有丟下這個愛好。一杯清茶、一臺電腦、一個靈感，陪伴她度過一個充實的周末下午。
后來戀愛、結婚、生子，屬于她的時間越來越少。她只好遠離寫作，左手帶娃，右手工作。
工作方面，她兢兢業業、勤勉努力，卻始終得不到上司的賞識。多年徘徊在底層崗位，收入水平自然徘徊在低位。
婚姻方面，丈夫對她頗有微詞。丈夫希望她把精力更多分給孩子，她卻想再拼一把，丈夫對她咆哮：“你不是一個稱職的母親。”
她像很多人一樣，擔心職場35歲這個大限。直到有一天，她意識到這種狀態不能再持續下去。她選擇辭職，做了全職太太。
不過她沒有整日無所事事，而是重新撿起寫作，稍加點撥，便在各大雜志和公眾號接二連三地發表。寫作帶給她收益，也幫她找回那個自信的自己。
她的同齡人，卻掙扎在“中年危機”的泥淖。這道分水嶺，那么鮮明，卻又那么扎眼。
這位全職媽媽非常幸運，用自身才華逃離了“中年危機”這只年獸的追擊。但是大多數人沒有她的硬實力，只能忍受老板的“蹂躪”，只能在惶恐中工作、忐忑地等待那一天的到來。
導致大家這么焦躁的罪魁禍首，莫過于以經濟利益為導向的老板。他們不念舊情，不感激老員工多年的付出。只要時刻一到，就祭出那把“裁員”的“屠刀”。
為什么企業對“油膩大叔”這么苛刻？
首先隨著歲數增長，人體機能大幅度下降。這是不可違抗的生理規律，任憑你是聰明絕頂之輩，還是庸庸碌碌之徒。機能下降，必然會讓人的精力不濟，無法適應高強度的工作。
此外，35歲以上的老員工“上有老、下有小”。他們的父母變得老邁，漸漸失去生活自理能力，一有風吹草動，就需要去醫院接受治療。相比年輕員工，這么多干擾因素難免讓老員工分心，導致無法心無旁騖地開展工作。
除了生理機能以及家庭的客觀原因，35歲以上的老員工在主觀上也容易陷入職業倦怠。人在一開始對某種新事物都保有好奇感，這種好奇感持續時間不會很長，往往一年半載就會消退大半。
日復一日，厭倦情緒產生，在這種心理驅使下，要想在工作中取得更大突破變得難上加難，更多情況下只是“做一天和尚撞一天鐘”。
精力和沖勁拼不過年輕人，35歲以上的老員工在收入水平處在公司薪資結構的金字塔中上部。貢獻少、拿錢多、性價比低，難免不受老板待見。
對于35歲以上的老員工來說，“狼來了”不僅僅是一句嚇人的話，而是真真切切響起的“警報”。但也同樣有辦法，可以在一定程度緩和“35歲魔咒”。
“狼來了“，不該等到危機真正到來時才意識到。要想抵御這場危機，應該將防范危機的時間點往前挪，挪到30歲，甚至更早的時間。
特別是你單身、沒有家庭的階段，這么寶貴的黃金期，更不能在網絡游戲、酒吧夜店中虛擲。好好利用起來，努力學習一門技藝，將這么技藝學精，出類拔萃。
這門技藝可以與工作有關，也可以與工作無關。前者相對容易一些，后者需要結合自身的天賦和興趣愛好，在業余時間不斷打磨。
線上和線下培訓很多，擦亮眼睛，選擇有質量的培訓和知識付費，在學習的過程中不斷消化吸收，這才能把別人的知識技能內化為自己的。
除了時刻保持學習能力、提升核心競爭力，在某個領域獲取一定的知名度也非常重要。特別是在這個不斷變化發展的年代，靠一個人單打獨斗非常難成氣候。找到能與你合作、能給你帶來提攜和幫助的貴人，不斷積累人脈資源，是你同時要做的努力。
當然，這一切都建立在你有硬實力的基礎上。自己洋洋稀松，別人不會給你一副好臉色。你是一位實力派大咖，別人會熱臉相迎。
當你從一艘小船變成了航空母艦，大風大浪也會在你面前變得黯然失色。
35歲以后去哪里？35歲以后過得怎么樣？決定權在你自己手中。如果你提早做出準備，把自己變得更有實力、在某個領域更有影響力，處境就會相對安全一些、舒適一些。
假如在20多歲時蹉跎了，預想中的危機變成現實，也不必沮喪。生活不會把你逼到絕境，適度降低預期，與自己和解，保持身心健康，一樣可以活出精彩。
公安備案號：34080202000488