我有個朋友，業務能力很強，深得老板信任。
本來覺得工作順風順水的他，有次無意中聽到一個平級同事薪資比他高出許多，他心里特別不平衡，就去找老板理論，要求加薪。
沒想到，老板不但沒有答應他的要求，反而還警告他，不要打聽別人的薪資。朋友越想越氣，覺得自己能力這么強，何必在這受氣，結果頭腦一熱，辭了職。
辭職后才發現，因為最近所在行業經濟形勢下行，很多同行都停止了招聘。待業在家三個月，還沒有找到一個合適的工作，他心里越來越慌，最后不得已，找了個各方面條件還不如以前的工作。
離職，最怕意氣用事。那么如何規劃離職，才能讓我們跳槽，越跳越值錢呢？
用項目管理思維規劃跳槽，薪資能翻倍
我有一位要好的女同事，平時話不多，性格內向，我們都喜歡叫她“小白兔”。
有一天，“小白兔”湊到我耳邊，壓低聲音跟我說，“姐，我要跳槽去另外一家公司了，這周就提離職申請，新工作待遇是現在的三倍。”
真沒想到平時不顯山不露水的她竟然如此一鳴驚人，但聽了她的解釋我才明白，這世上沒有隨隨便便的成功。
原來，一年前“小白兔”和朋友一起吃飯，無意間了解到同行有一家公司一直在招聘和她崗位相近的某個職位，待遇不菲，但因為要求比較高，一直沒有招到人。
經過分析，她發現，相對于這個新崗位，她缺少一些關鍵能力，比如：溝通研究能力；PPT、EXCEL制作能力；對于某個應用系統的熟練程度；對于行業的了解等等。
針對以上欠缺的能力，精通項目管理的她，開始以規劃項目管理的方式，提前對這個新職位做了規劃。
她給自己制定了詳細的“提升計劃”，包括：每周參加演講，鍛煉演講和表達能力；報名PPT、EXCEL學習班；對所在行業全方位搜集信息，調研分析，形成自己獨特的觀點等。
“小白兔”充分利用業余時間，認真踐行自己的提升計劃。一年過去了，她從職場小白成長為“行業專家”。恰好那個崗位要求比較高，一直沒有招到合適的人，準備了一年的她，這次成功聘任上了。
跟她聊完，我才恍然大悟。難怪她每天下午都要喝咖啡，原來是晚上熬夜學習太晚；難怪她在晨會頻頻發言，越來越多地受到領導的稱贊：原來這都是她日積月累的進步，而我還以為，那都是憑借運氣。
如何用項目管理的思路，來規劃跳槽？
如何利用項目管理的思維，來實現職業的晉升轉換呢？
項目管理生命周期模型
1、啟動階段：
古典老師提到過一個“生涯三葉草”模型，就是三種重要的生涯管理要素：興趣、能力和價值。
興趣，是一個人喜歡做的事情；能力，是一個人能做好的事情；價值，是能得到回報的事情。
利用這個模型，你可以給自己的目標職業做個定位。例如：我比較喜歡的是與人溝通交流——我喜歡的；我的優勢是邏輯思維清晰——我能做的；我下一份工作的目標是待遇提升50%以上——價值回報；同時，我考慮到自己不太喜歡過于復雜的人際關系和利益關系。
綜合考慮以上信息，我的目標崗位應該具備以下特征：人際關系相對簡單（如：外企），運營類，管理類等。
基于這些特征，我到智聯招聘網站上搜索關鍵詞：外企、管理類/運營類，然后看到了一個符合我要求的崗位：項目管理。
這個崗位的招聘要求，我大部分條件是滿足的，其中不滿足的有兩條：具有PMP證書和5年項目管理經驗。這部分，就是我的能力缺口。
2、組織與準備+執行階段：
在項目管理中，準備和執行兩個階段，往往是交叉持續進行，主要是針對我們的能力缺口，積極制定提升計劃，并隨時調整，同時堅持踐行。
于是，我給自己制定了以下的提升計劃：
[1]半年內，通過報培訓班，參加研討學習等方式，考取PMP證書，目標是5A（成績優異）。
[2]從工作到日常生活，培養項目管理的思維，每天寫項目管理復盤。
[3]研究和練習崗位面試技巧，方式就是讓朋友、家人協助模擬面試。
為了完成上述目標，我制定了以下的學習計劃，并嚴格執行：每天5點起床，專注學習2個小時；每周周末，抽出一天時間，參加培訓和交流活動；每周一次的模擬面試。
3、結束項目：
按照這幾項計劃，我堅持了半年，終于考取了PMP證書（5A）。一年后，我對項目管理的各個知識體系、管理思維、面試技巧等，都已經掌握。
最終，我順利拿到一家外企項目管理崗位的offer，實現了職場賽道的升級。
過有規劃的人生，擴大影響圈
《高效能人士的七個習慣》一書里，提到了兩個概念，“影響圈”和“關注圈”。
其中，“影響圈”就是我們自己能影響到的事情，比如你幾點鐘起床，每天要做什么，看什么書，保持什么樣的心態等。這些，是我們能夠憑借自我意識進行控制的。
而“關注圈”是指我們關注的周遭環境中，所發生的事，比如新聞事件、明星八卦，交通事故等等。這些事情，往往是不受我們控制的。
如果一個人的“關注圈”太大，整日盯著那些瑣事、八卦新聞，以及自己本身無法控制的事情，你就會變得怨天尤人，消極懈怠，不但專注力缺失，還會讓自己的“影響圈”日益縮小。
反之，如果我們控制自己的注意力，結合目標，就能夠擴大我們的影響力。
項目管理的思維，就是利用工具，把我們的注意力，集中在想要實現的目標之上，也就是，我們的影響圈內。所謂有的放矢，射箭射靶心，才能射中。
而職業升級的本質，就是我們影響力的提升。當我們把擴大影響力的目標變得可視化、可衡量、可操作，那么，實現升級就變得水到渠成了。
不要隨隨便便跳槽，把每次跳槽，都當做你職業升級的機會，提前做好規劃，用對方法，你才會越跳越值錢。
公安備案號：34080202000488