又到了年末，有一些公司在招人，有一些公司在忙著內推，這些再正常不過了，有人年后離職，現在提前招聘儲備人才可以理解。但是，總有那么一部分公司，打著招聘的幌子，想方設法的【坑人】，各種坑的手段數不勝數，下面簡單的匯總一下我所遇到的以及身邊朋友遇到的那些坑，希望給各位求職者一些幫助，在求職中少碰些壁。
當你準備了很多知識點去面試，結果面試官盡在跟你扯東扯西，扯公司未來。。。
當你去面試遇到很多追問的東西，不停地追問你某一個知識點，問的很細致。。。
當你去面試，遇到面試官很敷衍的問的幾個技術無關的問題。。。
當你去面試，遇到面試官跟你懟起來了。。。
當你去面試，發現公司在一個偏僻的角落，你可能會懷疑是不是騙子公司？。。。
當你去面試，公司要你先交體檢費或者其他費用的時候。。。
當你發現招聘信息寫的工資高、要求低、給你各種誘惑的承諾的時候。。。
其實我覺得你有必要看看這篇博客了，所謂 知己知彼百戰百勝。
01
開門見山不問開發經驗和工作經歷情況，只問技術實現細節
有些公司一上來隨便敷衍一下，你自我介紹一下，然后面試官就開始了他自己的表演：
拿著公司遇到的技術難題一個又一個的問，全部是細節問題，一環套一環，要你給出具體實現方案，如果你回答的很廣泛，你要你具體一點，甚至還會追問到哪個方法。
注意了！這種面試基本就是坑，就是讓你解決他們公司遇到的技術難題，或者套取你的思路，越是問的具體的越是坑，謹記！
有幾種印象很深刻的坑爹行為，我需要提醒一下各位求職者，如有遇到基本不用再面了，反正也是沒戲的：
→你在說思路，面試官拿個筆在本子上記，時而沒聽清還叫你復述一遍。
實例說明：
有一次面試我講了項目中使用過rxjava，，面試官估計沒聽過，問什么java?我說rxjava，于是面試官在本子上記下了rxjava，
然后追問具體怎么用，調用哪個方法，我說了基本用法，他馬上記下來。遇到這種，不多說了，一定是套技術的。
→你在說思路，面試官在電腦上做記錄。
實例說明：
有一次面試我說用的是MVP框架，他馬上在電腦上記下MVP，然后他問能具體一點嗎？我就說了一下大體思路，可惡的是，面試官居然把我的思路記錄下來。
還有的就是問你做過的項目中某些難點，可能是面試官不知道的，然后他問你之后還做詳細記錄。遇到這種，不多說了，一定是套技術的。
→拿著你的簡歷，在技能點上面圈重點，甚至你說怎么用，面試官直接在上面寫技術點用法等。
實例說明：
面試的時候，我看到面試官會在簡歷上把一些技術圈起來，然后我發現他問的多的很詳細的就是那些圈起來的技術點，
這種就不用說了，很有可能是面試官不是很了解這些技術點，所以重點要提問的，典型的套技術手段。
更可惡的是直接在旁邊做記錄，你說怎么用，面試官就在上面寫上怎么用。遇到這種，不多說了，一定是套技術的。
→給你一個他們開發中遇到的難題，讓你上機操作。
這種絕對是坑，謹記。
實例說明：
求職者A是做UI的，去某個公司面試，該公司在初試中說求職者A不錯，可以進入復試，不過進入他們公司的復試要測試求職者A的真實設計水平，叫他按公司要求做一個封面設計，求職者A花了4天時間做完了，之后該公司再也沒消息了。
02
只有技術面試，沒有HR面試的。
實例說明：
進公司之后，前臺給你填表，然后帶你去技術面試，然后面完了就沒了，HR都沒給你面試。
這種一定要注意了，一般正常的公司面試，HR都會給你面個試，看看你是不是適合長期在公司發展。
03
只有技術面試，技術面試你發揮的不錯的情況下，HR給你來一個象征性的面試。
實例說明：
進公司之后，前臺給你填表，然后帶你去技術面試，然后面完了就沒了，HR來了給你面試，說是HR面試，其實就是象征性的。
不管你技術面發揮的多好，答得多么6，說了多少高端深奧的技術點，HR都會過來給你來一句客套話,大概是這樣說的：
“你好，剛才我們的技術官給你也面了，如果有結果會在3個工作日內給你答復，今天的面試到此結束，感謝您前來面試。”
這種一定要注意了，一般正常的公司面試，HR都會給你面個試，看看你是不是適合長期在公司發展，像這種象征性的一句話跟沒說有什么區別。
04
公司不想招人既然你來了，也不好意思讓你走，象征性的找一下技術官面一下，不管你面試發揮得怎么樣都要你回去等通知。
遇到這種大家一定要多加小心了，這種就是坑，耽誤你的寶貴時間，還浪費精力，這種情況是最難識別的，但是你要通過面試官和HR提得問題綜合判斷，需要多面幾次才能總結出來。
實況說明：
面試官裝模作樣拿著你的簡歷在那里問你，你工作幾年了？都會些啥。。對我們公司了解多少。。。
然后隨便問了幾個很簡單的問題，你回答的怎么樣他并不關心，他一句話不說，最后就叫你回去等通知。
05
一旦出現面試官不重視技術問題的、態度很狂妄自大的、懟你的、瞧不起你的，這樣的公司基本都不靠譜。
出現這種情況，說明要么面試官自以為是，要么面試官沒素質，要么面試官被求職者激怒了，心理承受能力不強大，這個態度還怎么讓人愿意來公司？
實例說明：
公司不大，面試官脾氣不小的就是這種，基本不像是想招人的公司。我一個朋友去面試過一家公司，面試官說我朋友經歷過四個公司，真是浪費了。
然后面試官開始吹逼，說他自己一年了解一個都能熟透。面試中一個實際的技術問題沒問，盡扯他多牛逼。面試官問我朋友公司是技術主導還是產品主導，我朋友說是產品主導。
面試官說我朋友一點追求都沒，老板讓你做啥就做啥，你這樣沒有一點創新精神。面試官問我友：“安卓api文檔能記下多少？”
我朋友聽不下去了懟過去說：“說四年我已經背熟了！我在百度的同事都沒你這么牛逼！”，
然后面試官說：“那當然，那是混吃等死的，牛逼的都在創業公司！”真搞不懂不就是一個創業公司嗎？都膨脹成這個樣子了？一點自知之明都沒有！
06
問一些無厘頭的問題的，筆試題動不動就是幾十個題目的，這樣的公司基本都不靠譜，要么就是趕鴨子上架類型的初創公司，坑你沒商量。
1、老板夸夸其談的，暢想未來，畫大餅，說起話來沒玩沒了。
實例說明：
我有次去一家公司面試，去了才知道是一家創業小公司，是一個創業小區里面的某層樓的某個小房間，
公司就只有5人，面試的是老板本人，他說他是PHP出身，然后一大堆介紹公司產品，公司的未來發展方向，說了一個半小時，2個小時面試我就說了半個小時。
最后我來了個電話，我就找了個借口走人了。
2、問你項目有多少切圖。。。1個像素點都能看出來。。。這種情況太坑了。。。
實例說明：
我朋友還遇到一個公司面試，面試官問：“項目里有多少切圖？” 我朋友一想起這個現在還想笑。
還有一次，我朋友遇到過一個裝逼的，我朋友給面試官演示app，面試官說我朋友的app上面按鈕左邊距比右邊距多一個像素。
我朋友說你這都看得出來，你火眼金睛啊？面試官說：“我視力好著呢。”這是沒是找茬類型的吧，果斷走人。
3、有多少界面，直接問你多久能做完，這種趕鴨子上架的公司，也坑的很，加班不會少。
實例說明：
我一朋友剛去北京的時候，去一家公司面試，面試官問他：“一天能開發幾個頁面。。。假如給他 80 個頁面，問我幾天能開發完。。”
我朋友直接就懵逼了，后來跟我說：這簡直是鐘點工的節奏啊。去了也是填坑，太坑了。
4、【這個比較長，值得一看】我一朋友去面試的經歷，最奇葩的一次面試經歷：
實例說明：
招聘上寫的是1-3年經驗，去面試的時候，叫他做一個面試題，都是理論性的，一看就是百度的，
比如：世界上第一臺計算機誕生于哪一年？簡述一下計算機語言發展史等。。。
最后面談的時候，
面試官給我朋友說想找個科班出身的，我朋友說：“你這就是找應屆生啊？我可是工作了2年的。”然后面試官問了一些看起來很高大上的問題，如下：
==》 聽說過BAT嗎？BAT的CTO的和主要技術人員名字你知道幾個？說來聽聽。
==》 甲骨文告谷歌是因為什么？細節能說說嗎？
==》 谷歌Android原生代碼 包結構是怎么來的？
==》 你能說說四大組件源代碼有多少行嗎？
==》 View的源碼有多少行？不要說你用過哪些View的方法，我就問你閱讀代碼能做到讀新聞那樣嗎？
==》 一個星期多少個小時？一年多少個小時？面試官說他要是工作四年Android源碼每天看一百行，都能背幾遍了。
面試官說他全職做Android有過一個月，全職ios一個月，然后那兩個月加起來絕對比市面上做五六年的人懂得多。
還吹牛說他帶的一個小弟去年畢業，現在工資翻一番。
不得不說這是一個裝逼的面試官，這種公司不去也罷，太坑了，萬一是跟你一起做Android開發或者你的領導，你要被坑死。
07
技術面試官不知道公司要招人的，HR通知面試官的時候還很驚訝的表情，這種情況的面試是最坑的
實例說明：
有一次去一個公司面試：HR領著你去找技術官，聽到HR跟技術官說今天有個面試的，你去面一下，技術官還一臉懵逼，還有這回事？怎么不早告訴我？我現在很忙的。
遇到這種情況，估計是沒什么好結果的。直接走人吧，作為一個HR，你連最基本的面試前的溝通都沒做到位，在求職者前面丟丑，也太不專業了吧？拿求職者耍著玩呢？求職者的時間很寶貴的。
08
一年四季都在招人的公司大多不靠譜（也不排除有些公司確實是在招人）
工廠因為工人流動性強，常年招人屬于正常現象，但如果一個公司一年四季都在招人只能說明此公司要么招不到人，要么根本沒人愿意在這個公司多待。
不管哪個原因都是不正常的。確實有正常公司一年四季都在招人，但這樣的公司一般都是公司+工廠模式才會這樣，如華為，富士康等等。
這樣做的目的有2個：
（1）有可能是借著招聘平臺打免費的廣告。
打開智聯招聘、前程無憂、拉勾網等招聘網站，假如你搜索崗位，發現某公司連續在招人， 那么很有可能這個公司不招人，刷新招聘可能只是為了讓求職者知道這個公司多么666，規模多大，人員多少，經營狀況如何，其實就是一種變相的給公司打廣告。
（2）給那些公司內部人員的提醒，讓他們有個危機感，再不努力，就要招人來代替你了。
這個是在一些聚會上，朋友分享的，我才知道有這樣的公司，這樣做也是夠絕的，但是坑了求職者!
09
需要收費的，不管他們以什么理由收費，說的天花亂墜請不要相信，這工資還沒拿到呢就要收費，很可能是騙子公司。
這個應該不需要我多說了，各大招聘網站上面都會有相關說明，提醒各位別上當受騙。
10
公司地址偏遠，公司附近很荒涼，位置不好找，面試邀請只告訴你附近的站牌，沒有詳細地址的一定要小心，有可能是騙子公司。
說一個我朋友的親身經歷吧：
2017年夏天的某一天，他接到了一家公司的面試電話，然后去面試了，到了那個站牌之后，公司的人說過來接他，
等了一會兒來了一個面包車接他去了一個小鎮上某個小區，看起來很破舊的小區。
5層樓，公司地址在5樓，1-4樓都是倉庫，進門之后就是一柱佛像，傳來了音響念佛經的音樂，角落擺放了各種佛教用品。看起來很瘆人。
正準備進門。來了一個妹子，問了我朋友是不是面試的，朋友說是的，然后朋友不情愿的進去面試了（要不是看到里面還有幾個人在做筆試題，朋友立馬走人了），
然后填表，筆試，面試，最后說還要機試，朋友說還有事就走了（順便說一下，這家公司是做佛教用品買賣的，要做一個佛教用品商城app）。
幸虧我朋友長得顯老，見多識廣。如果是一個年輕小伙子去了這個公司，萬一被各種虐待怎么辦？想想天津那個求職者XXX慘死水溝事件，大家吸取一下教訓吧，多長點心眼。
11
招聘信息寫的工資高、要求低、給你各種誘惑的承諾的，有可能是騙子或者傳銷公司。
下面我列舉一下我遇到過的騙子公司：
某公司招聘簡歷聲稱：當上管理層，三年公司給你配豪車，五年給你買房。想都不用想這一定是騙子公司。結果我去面試才知道，果然是騙子公司。
去某公司面試，那面試官其實不是很懂技術，拿著你的簡歷隨便問問，有一句沒一句的說著，然后最后他問你你有什么要問的嗎？
我問了一句，公司的業務情況，他馬上態度變了：搖頭晃腦，顯得很得意的樣子說，大概還記得以下這些片段:
我們是一家做嚴選的公司，我們有合作的供應商和穩定的客戶，我們是沒有產品的，我們這個app只是給供貨商和商戶一個平臺，
我們公司是杭州目前少有的B輪的還盈利很多的大公司，員工數量500多人，每個
月都有1000萬融資，所以公司前景還是不錯的。。。
后來根據里面辭職的員工說，這個公司其實就是詐騙公司，專門騙加盟商注冊app，繳納會費，后面以各種原因不提供后續服務。
我一個朋友去了一家公司做app開發，那個公司就是一個詐騙公司，只是還沒有露出狐貍尾巴。
打著加盟商的幌子，專門騙人加盟開店，繳納會費，給他們用這些app，后面就不管那些門店了。公司租的是黃金地帶豪華辦公樓一層樓。
裝修得很氣派，平時老板豪車酒店，豪吃海喝揮霍無度，經常給員工發紅包，星級酒店請客吃飯，每次公司沒錢了就開招商會，騙那些無辜的人加盟，一個加盟費就是10幾萬一年。
后來公司被人舉報，換了新公司名稱，繼續招搖詐騙，辦公地點換到了稍微偏僻的地方。后面我那個朋友離職了，后續就不知道了。
公安備案號：34080202000488