身在職場，離職、跳槽非常普遍
很多小伙伴與公司解除勞動關(guān)系后
會維護自身權(quán)益
小編需要提醒各位HR
員工離職，以防下面的風(fēng)險哦
公司不想續(xù)簽合同
可能會面臨經(jīng)濟補償
2019年1月5日，李某與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期后，雖然李某一再表示愿意按照原勞動合同的標準繼續(xù)留在公司，而公司相應(yīng)崗位仍然存在，可公司就是拒絕續(xù)簽勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
即用人單位如果降低原勞動合同的約定條件，無論是員工不與用人單位續(xù)簽勞動合同，還是用人單位不與員工續(xù)簽勞動合同，用人單位都必須向員工支付經(jīng)濟補償，如果用人單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而員工拒絕與其續(xù)簽勞動合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟補償。
支付標準按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。
公司違法解除合同
需要支付賠償金
2019年2月15日，公司突然宣布解除與胡某等13名員工的勞動合同，并且拒絕說明相關(guān)理由。胡某想知道：公司真的無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎？
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
公司未簽書面合同
需要支付雙倍工資
邱某入職時，沒有和公司簽訂書面勞動合同。2019年3月31日，公司向已工作10個月的邱某下達“最后通牒”：要求她必須于次日離職，否則，后果自負。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
因此，邱某可以要求公司支付未簽書面勞動合同二倍工資，如果公司拒絕，可以申請勞動爭議仲裁，由仲裁機構(gòu)裁令公司執(zhí)行。
公司收取抵押財物
需要賠償損失
鐘某入職時，公司要求她交付3萬元押金。為了得到這份心儀且待遇不菲的工作，鐘某不得不照辦。2019年4月1日，鐘某因勞動合同到期離職。當(dāng)她前往領(lǐng)取3萬元押金時，覺得該款在公司放了4年就要求公司支付利息，但被公司拒絕。
《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”
鑒于鐘某確實有利息損失，公司應(yīng)當(dāng)予以彌補。
公安備案號：34080202000488