該不該提前和領導溝通離職意向?

前幾天和大學同學聚會，聊起她的近況，說起她正在為何時提出辭職而感到發愁。
原來她們單位有個已入職3年的女孩，因為有結婚后辭職的打算，不知道怎么就傳到領導耳朵里，距結婚期還有半年的時間就被領導勸退了，因為領導已經找到合適的人選來頂替她的位置，結果婚還沒結，就先丟了工作，實在令人唏噓。
本以為提出離職是件小事，沒想到還是一個技術活。
當公司發展已經無法給你更大的舞臺，又或是你有了其他人生選項的時候，提出離職是個再正常不過的事情。是該為領導考慮、為公司負責，提前表達離職意愿還是憋到最后一刻，果斷轉身，不留一絲眷戀呢？
有過多少離職的人，就有多少這般糾結。
有的人說，公司一分鐘也呆不下去，就算不批準也無非就拖我一個月，又能奈我何；有的人則說領導平時對我照顧有加，突然提離職，對他太殘忍，自己情感上也接受不了。
縱使離職理由千萬種，可唯獨火候難掌控。到底在什么時候提離職最合適，恐怕是折磨職場人的一大難題。
率先亮出離職底牌，到底輸在了哪里？
其實仔細想來，提前溝通無非能得到兩種行為反應。
第一種情況，動情挽留，缺你不可；
對于已做好辭職打算的職場人來說，最難的就是過不去領導動情挽留的情感攻勢。
“公司沒有我行，沒有你可不行啊！”、“我剛坐上這個位置，你就要走，是不是我哪里做的不好，你盡管提出來。”說的句句戳在你的心窩子上，讓你產生了公司缺你玩不轉的錯覺。
其實，據調查顯示，在職場中，當員工提出離職的時候，領導第一反應都是挽留。主要的原因在于培養新人的成本和對于老人的一種習慣，除此之外，還會有對員工能力的認可和情感的投入。
一旦你有所動搖，姑且不論你能額外獲得什么好處，單就針對辭職這個明確目標來說，任務是失敗的。
第二種情況，提前物色人選替代你。
同學公司那個被勸退的女孩就是吃了這種啞巴虧，明明工作出色，沒有失誤，卻因為提前透漏了自己辭職意向，而被老板淘汰出局。
何時辭職是女孩的權利，但是戰略上的失誤，讓她遭受這種本不該出現的待遇。
站在領導角度，思考的是確保公司工作的正常運轉，見多了姿態不佳的離職方式，難免產生思想免疫，下意識的實行保護公司利益之舉，盡早物色合適人選，盡快實現無縫銜接，這才是領導關心的首要問題。
至于你的利益，那不是他該操心的事兒了。
如何做好離職的正確姿態？
到底該不該提前跟領導溝通離職意向，怎么做才能避免踩雷，如何掌握溝通的最佳時機，這都是離職前應做好的功課。有以下三點建議：
1、一切照規矩辦
曾看到過這樣一個案例，老王是一家工程建設公司的技術負責人，因為公司的規模限制了他的發展，一直有著跳槽的想法，正巧在朋友的幫助下，另一家心儀已久的公司向他拋來了橄欖枝。
他立刻回去與領導溝通，但是領導以項目即將完工、希望他能盡最后一點責任、離職手續復雜等原因軟硬兼施，讓老王完成剩下的二個月工期再辭職。
老王念在舊情，勉強答應了下來，但是新公司卻因為老王遲遲無法到位，而另擇他人。最終，老王由“跳槽”變成了“裸辭”，精神備受打擊。
其實，職場人菩薩心腸的性格和優柔寡斷的做法往往最終讓自己變成了填坑人，落得個雞飛蛋打的結果。
勞動法規定，提前一個月以書面的形式通知用人單位，也就是說，無論公司是否批準，一個月之后也無權再留你。一個月的時間足以完成任何一項工作的交接，管理制度完善的公司都有相關的流程。只要你的一切行為符合規定，社會道德與職場規則不相違背，你就可以毫無負擔的遞交辭呈。
在職場言職場規矩，切莫為摻雜的人情因素而徒增煩惱。
2、無論出于何種目的，都不是最好的方式
一來如果與領導私交甚好，想尋求領導意見，那么很可能因為立場不同，得不到客觀的建議。
你考慮的是個人未來發展，領導考慮的是公司損失最小化，利益沖突的兩方很難讓對方站在你的角度看問題，心理上也會存在夸大對他有利，縮小對你有利的部分。
而且領導為了暫時穩住你，難免會有畫大餅的嫌疑，一旦你改變了主意，很可能做出不利于自己的決定。
二來如果只是想單純的升職加薪，用辭職來做要挾的籌碼，必將是一場高風險的賭注。
姑且不論要挾失敗面臨失業的風險，更大概率還在于當你提出離職的時候，在老板的心里你已經被打上了“定時炸彈”的標簽，同意加薪往往只是老板被動的權宜之計，當有替代者出現時，你們之間的裂痕馬上就會擴大！
所以，提出加薪本身是一個提出合理訴求的博弈過程，而提出離職是一場含有威脅意味的談判。
3、正確的離職姿勢十分重要
一是書面形式提出離職，向公司表明嚴謹的態度，不是意氣用事，而是深思熟慮的結果。好處還在于能留存一個離職時間的準確依據，如果已經實現電子化辦公的公司，可以利用OA平臺進行報送，謹防無良老板以沒收到為由拒絕你的辭職申請。
二是在交接工作的時候，需要整理全部資料，理清當前狀況、待辦事宜的進度、后續跟進工作及注意點等。
把本崗位的所有工作逐條羅列，并分別標明優先級和重要程度，工作內容盡可能詳盡，每一項涉及業務往來的部門和人員都要標注。無縫交接全憑你的職業素養、契約精神和責任心。
三是發離職郵件給相關業務同事，告知你的離職，并引薦新的接任者，請大家多多支持關照。同時將自己的聯系方式留給接任者，盡快幫助其熟悉工作，縮短過渡期。
在職場中，善始善終不易，但離職姿態一定要美。