2019年畢業季已結束，應屆生們陸續走上工作崗位。根據智聯招聘數據顯示，應屆生求職會首要考慮薪酬、發展前景等硬性因素。除此之外，我想每個人也都希望碰到一個好的老板。
但一個你眼中的“好老板”，很可能就是導致你職業瓶頸的因素。當你的老板符合以下其中一種特征時，就要當心了。
1、“好老板”沒有賞罰標準，全部一視同仁
以下這兩種老板，你覺得哪一個是好老板呢？
A老板雷厲風行，對員工每個人都有嚴格的工作考核標準。工作上出現失誤，輕則痛罵一小時，重則扣除績效等措施。
B老板從來不發脾氣責罵員工，工作氛圍輕松，有的員工不能按照規定時間內完成工作，只要找個說得過去的理由他都能接受。
顯而易見，B老板是個好人，但是他并不是一個合格的領導。他的做法忽視了那些認真勤勉工作員工的努力。而A老板雖然會讓員工叫苦不迭，但是賞罰分明，員工自然對自己的要求會相應提高。
一個真正的好老板對員工都是有要求的，他不可能做到一視同仁，勢必會更青睞業務能力強，認真完成工作內容的員工。
在一個有管理標準的公司，會根據每個員工的工作職責制定相應的KPI，有的老板對這個KPI毫無評判標準。超額完成KPI的員工和完不成KPI 的員工在來年的漲薪和升職上沒有差別。
史玉柱在自己的企業里采用了一套看似無情的激勵政策，對于完成業績銷售任務最好的前幾名員工，會給予物質的實際獎勵，而排在末尾的團隊，只能得到一面印有“倒數幾名”的黑色錦旗。就是這種有獎有罰的政策培養出了一批優秀的銷售團隊。
管理學中有一個激勵理論：正強化就是獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為；負強化是告知人們某種行為不可取，如果做了會受到什么懲罰，從而削弱這種行為。
如果一個老板對積極與消極怠工的員工是一個態度，長久以往，積極工作的員工勢必會喪失工作的熱情與動力，而公司里只會養著一群消極怠工的員工。
2、“好老板”喜歡替你把事情都做了
有些公司或部門里，你會發現最忙的是老板，反而員工是最輕松的。這樣的老板是不愿意放權嗎？未必。他們中的很多人是怕員工不能做到他們的要求，索性自己全部把工作做了更放心。
前些日子一個朋友和我說準備離職了，原因就是受不了她的上司了。她的公司福利好，又是業內的領頭公司，但聽完她講和領導相處的細節，我就明白了她離職的原因。
她這位領導業務能力極強，辦事效率也非常高。但是，時間長了，朋友就發現了一個嚴重的問題，她這位上司從來不會放手讓員工獨立去完成一項工作。比如，他們接到一個推廣項目，在員工還在埋頭做各項前期調研準備提交策劃方案時，領導已經把給客戶呈現方案的PPT都做好了。
領導把所有事情都做了，連犯錯的機會都不留個下屬。也許有些人會說，這樣不是更輕松嗎？但是職場老手都知道，只有不斷復盤工作中的錯誤，才能去思考怎么避免錯誤，工作能力都是在這一過程中不斷提升的。
像朋友的這位老板，他們確實不是出于攬權不放的目的，但是微觀的管理方式，會產生很多問題，比如員工會失去獨立處理困難問題的機會與能力，進而對工作產生倦怠，失去了犯錯的機會，就沒有了糾錯的能力。在面臨職場瓶頸與上升期時，他們就失去了競爭的能力與資本。
蘑菇街的技術服務總監趙成在一次分享會上提到：“在允許的范圍內，應該給員工提供一個自我調整、自我摸索的機會。這種方式對于員工來說，他能夠有收獲、有成長，最后能與你共同拿到滿意的結果，那么慢慢地團隊配合度會越來越高。”
一個好的老板是不會擔心員工犯錯的，不斷地給予“試錯”的機會，才是員工成長路上的催化劑。
3、“好老板”對員工都很寬容
一個寬容的老板看似好脾氣，上班時間自由，工作交差即可，員工在這樣的老板手下工作貌似是輕松不少。其實，這樣的老板才是真的害了你。
下面我們就用兩張圖來分別解釋一下寬容的老板和嚴格要求員工的老板對下屬所帶來的不同影響。
從上圖可以看出，一個嚴苛的老板看似很難伺候，但是你在這種挑剔中得到了快速的成長。改了一遍又一遍的方案，難道會越改越差嗎？答案當然是否定的。
而一個寬容的好老板，只會讓你在自己的舒適區里出不來，得過且過，直到廢掉。一旦遇到職場的上的任何風吹雨動，他們都很難去面對。
硅谷鋼鐵俠馬斯克在工作上是個名副其實的暴君，他對員工要求嚴苛到變態的地步。在他的眼中，沒有事情是不可以完成的。如果員工和他說某個項目的完成時間很緊張，或是抱怨某一個環節是不可能實現時，那么這個員工就會被直接解雇。
但是為什么還有這么多人愿意拿著加州最低工資標準的年薪和這個暴君工作呢？那些留在特斯拉和space X的人都能清楚地意識到，正是在馬斯克這種無情的高要求下，他們才能在最極限的環境中逼自己發揮出了最大的潛力。
我們都知道阿里巴巴目前離職員工已經接近10萬，這些前阿里人分布世界各地，都已經成為了互聯網這個行業的精英和領頭羊。而作為阿里巴巴創始人的馬云在微博上提到：“一個老板應該讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。不斷成長，就是老板對下屬最偉大的愛。”
嚴苛的老板并不是壞人，他們幫你克服了人性中懶惰的一面，教會了你不去給自己找借口。
一個真正的好老板從來不是一個沒有原則，對員工千依百順的人。一個你眼中的壞老板，也許才是真正對你人生負責的人。
千萬別懼怕那些對你嚴格，要求高的老板，正是他們給你的這些壓力使你成為了職場上不可替代的人，也更有自信面對職場上的大風大浪。
公安備案號：34080202000488