在公司3年，沒什么可學的，走！找個更大的平臺……
公司太小了…… 公司太大了……
公司太官僚了……公司太沒有目標了……公司里的人都是傻X……
跳槽之前，先稱稱自己幾斤幾兩。
是凈重哦，把你手上那張名片撕掉， 稱稱看。
好多人，好多時候， 一遍遍地重復這個場景，認為公司不適合自己了，到廣闊天地里去，必然大有作為。于是一番動作之后，80%的可能， 發現新公司還是不適合自己。多了些新的規矩和限制， 還有些限制，仿佛是老東家做過了法，換副畫皮，依舊登場。
比如
你搞不定上司，或者說無法做到向上管理， 在新公司月余后就會發現， 老板各有各的軸；
比如
你帶團隊經驗不夠，換了地方之后，或者是擺不平自己團隊里的老弱病殘孕，或者是，實際上還是自己是一個還是一個人單打獨斗，成為團隊領導仍舊是個向往;
比如
你嫌公司考勤制度太死板而且加班多， 新公司來了個新領導，開啟了最流行的996模式；
比如
你認為公司的商業模式過于傳統和老土，跟著最炫最酷的新老板屁股后默默奮斗了幾個月， 當TA再吐沫橫飛地“顛覆” “超越” “整合” 的時候， 恨不得撲上去去掐死TA：你就是一只豬，還要等風來！
你的今天，什么樣？？
是不是給公司掙錢的人？如果是，那么恭喜你，再多掙一點，腰桿更硬些。趁老板心情好，多多開疆辟土，無論公司內，還是公司外。韓信使十萬眾若一人， 在去新的地盤有更大的團隊之前，先在熟悉的地盤練練手。
你是給公司花錢的人嗎？恭喜你。分析下錢都花在哪里了， 有什么流行的工具可以簡化流程更透明，可以優化花錢的效率，不管老板是不是想看。花錢的部門多在內勤，內勤的人光有情商是不夠的，不會數據分析，沒有科技感，等有新人來了之后，恐怕你的精力，多半用來對付TA。可是，然后呢？
你是業務骨干嗎？恭喜你。在公司已經是個人物的時候， 關注新媒體。只要不是嚴格到變態的公司，作為公司員工出去做講座，是給公司增光添彩的事情。迅速建立你的關注度，做個在業界有地位的人，保持學習的狀態，肚子里的貨搜腸刮肚地整理出來，整理出來之后講出來，講出來之后讓別人認為你牛，成為你的粉。有這么個名人在，老板是不是更要留下？已經“免費”成為代言人了啊！于你自己，繼續深造，或者日后創業，你已經自帶IP屬性，比起那些寂寂無聞默默無名光有一身本事的競爭對手， 你已經甩了TA們N條街。
你還是白丁一枚？恭喜你！至少你已經看了這篇文章，至少你還想跳，不想過一眼望到頭的生活！趁著還是白丁，沒有那么多監視，買幾本好書，買個番茄鬧鐘，花上幾個月，給自己一點壓力試試。做得到，就繼續買幾本好書，再花上幾個月。做不到，就去翻朋友圈刷微博吧。反正時間就在那，kill time, or kill task, all up to you.
你就是你，
并不因為名片改變而馬上不是你。
該暴露的短處一樣不留，
該離開的念頭還會不停有。
要在陽光燦爛的日子修屋頂。
趁著天好，趁著年輕，
收起你的辭職報告，
修下自己吧！
公安備案號：34080202000488