領導有這9個特征，會讓團隊變得更好

industryweek.com 上的一篇文章指出，除了自身素質過硬之外，能讓團隊不斷提高、改善的領導者應當具備以下特征：
1. 不滿于現狀。以不斷的改善和提高作為自身思維和行為的驅動力，將其視為畢生不變的追求。
2. 對自己的目標百折不撓，同時期望所有人都能有這種態度。這會讓他們找出假裝努力的人，努力訓練他們，讓他們達到期望值。
3. 對下屬的期望很高，希望下屬擔起責任來。如有必要，他們還會為組織設計出層級分明的各類指標，讓每個人都能了解自己在公司中起到什么作用。
4. 有明確的愿景，但也能分清輕重緩急。能夠判斷出該避免往什么地方投入資源是領導者的一項重要資質。
5. 不把過錯推給下屬。因為領導者有責任持續關注是否取得了所期望的結果，并用愿景和領導力技能來實現目標。
6. 主動找到問題并解決。最優秀的領導者不會對問題置之不理，或找借口拖延。如果當前可供調度的資源確實有限，至少也要保證把問題記錄下來，同時要通知適當的層級。
7. 看到其他人所沒能看到的機會。領導者能夠洞察入微， 發現問題的本質，還能抓住機會培訓手下人的好奇心。
8. 關心下屬，幫助下屬提升。幫助、啟發身邊的人并不完全是領導者的工作職責，卻是造就優秀領導者的特質。
9. 知道什么時候該讓下屬走人。優秀的領導者會先嘗試找到讓組織和員工雙贏的道路， 但也知道何時該讓無法在崗位上發揮出全力的員工離開。