“我又又又又又想辭職了。”室友跟我說。
然而，我心里清楚，成天到晚的抱怨只是一種變相撒嬌。
真正受不了后的離開都是悄無聲息的，連招呼都不打。
通常情況下，如何平穩(wěn)又禮貌地辭職是一門職場必修課。
辭職要提前一個月申請，給老板和同事留出充足的時間交接工作，尋找接替的人手。
但都想辭職了，還叫什么通常情況？肯定是各有各的特殊情況！
那些不打招呼就辭職的人，是被逼到了什么份兒上？
忘記了是哪一個企業(yè)家在訪談的時候說過：
一個成熟的領(lǐng)導，不會去問員工的辭職理由。
員工辭職，不外乎三點：錢太少，學不到新東西，人際氛圍差。
其他給出的理由，都只是人家給你面子給你臺階下而已。
我在33歲的時候辭職考全日制研究生，一方面是因為對學歷有點追求，另一方面很大程度上是對原工作單位不滿，說到底，是對科室領(lǐng)導不滿。
那個科室領(lǐng)導，學歷不高，手段不少，滿腦子皇權(quán)思想，最擅長挑撥離間和樹立絕對權(quán)威。
在她來之前，科室里氛圍非常好，同事們之間常常喜歡在下班后聚聚餐，唱唱歌。
她來之后，禁絕一切這類活動，一旦發(fā)現(xiàn)，就一個一個約談，然后扣獎金。
她還專門在科室規(guī)定，科室員工結(jié)婚，同事一律不準參加，不準給紅包。
她發(fā)現(xiàn)上海員工不好管理，每年招一堆外地的低學歷員工進來。
然后像養(yǎng)蠱一樣，用一張上海戶口吊著這些單純可憐的孩子，然后讓他們互相爭斗，互相揭發(fā)。
當時我心里暗罵，你一個國立三甲醫(yī)院的主任，還真把科室當自己私人企業(yè)了啊？
原本科室的工資條對賬單是發(fā)下來大家一起領(lǐng)掉的。
她來了之后，把每個人的對賬單裝在一個袋子里，不許在科室拆封，不許互相之間談?wù)撌杖攵嗌佟?br />
因為這樣大家對她每個月給科室員工的獎金就無法得知了。
結(jié)果兩個員工在發(fā)下工資單后交談收入，第二天，這兩個員工就被分別叫到她辦公室挨訓。
怎么知道的？她手下有好幾個人，每天在科室里錄音，晚上把錄音拿給她聽。
這些外地來的孩子，自發(fā)開啟出許多功能，比如把MP3放在角落里，比如在科室到處走動，但手機開著錄音放在口袋里......
諸如此類的事情，我能講三天三夜。
科室在她的折騰下，風氣日下，收入停滯不前，學術(shù)建設(shè)也沒有絲毫建樹，我覺得有點本事，有點能力的人，都一個一個走掉了……
知乎用戶@約瑟夫
我當時懷孕八個月了，在一家餐廳工作，工作量很重，但我沒有因為懷孕就偷懶，一直努力做好分內(nèi)的事。
有一次，餐廳人很多，店里上菜慢，有一個40人份的外賣訂單有些延誤。
我打電話過去解釋，并承諾一定盡快把食物送到，對方表示理解，可轉(zhuǎn)頭就打電話給經(jīng)理投訴。
經(jīng)理當場跳出來，指著我的鼻子說是我干活慢，耽誤了工作，影響了整個餐廳的形象，罵完這一通，她扭頭就走了，我強忍著淚水繼續(xù)工作。
餐廳打烊后，我留下來繼續(xù)收拾倉庫，這時經(jīng)理走了進來，告訴我餐具需要放在架子頂層，可我懷著孕，沒辦法登著梯子放東西。
她卻跟我說：
我不是問你能不能做，我是告訴你這東西就得放上面。
我沒照她說的做，于是收到了兩份違規(guī)記錄，一份是因為之前耽誤訂單，一份是因為不按規(guī)定放餐具。
我沒說什么就走了，然后再也沒回去過。
之后，我給總公司打了電話，跟他們詳細講了我是怎么被對待的，講了那位經(jīng)理虐待員工（這是真的，那家餐廳員工辭職很頻繁，基本上每四天就要招新人）。
還有她上班的大部分時間都躲在后面抽煙、打私人電話的事。
幾個月后，我再路過那家店時，發(fā)現(xiàn)經(jīng)理已經(jīng)換人。
Quora用戶@Danielle Benedetti
我總共辭職過三次，到現(xiàn)在還是覺得每一次決定都很正確。
最早的一次發(fā)生在1986年，我在一處金礦工作，前三年非常完美，我表現(xiàn)很好，和上級還有同事相處的也很好。
直到來了位新的人事經(jīng)理，那人真的無法理喻。
他覺得自己的工作就是寸步不離地盯著每一位員工。
他還規(guī)定，如果出現(xiàn)工傷，要在一位人事部代表陪同下就醫(yī)，并且之后他還會自己去找醫(yī)生了解情況。
這項規(guī)定直接導致了我的最終辭職。
有天晚上，我不小心砸到了同一根手指，兩次，就急忙去醫(yī)院拍了個片子想看看有沒有問題。
之后再去上班，有同事悄悄跟我說，因為我擅自去了醫(yī)院，我的領(lǐng)導被人事經(jīng)理訓了一頓。
我就去找了領(lǐng)導，問這事兒是不是真的，領(lǐng)導也很無奈，說那位人事經(jīng)理向他施壓，讓他懲罰我。
我叫他不要擔心，我有辦法解決，他問我什么辦法，我說，這是我最后一天在這兒工作。
之后，我轉(zhuǎn)頭去找了人事經(jīng)理，告訴他我要辭職，然后扭頭就走了。
需要說明的是，我所在的行業(yè)技術(shù)性比較強，我從來不愁找不到工作。
Quora用戶@Dave Paschal
印象最深的是大學的時候，我在一家珠寶店打工，他們的規(guī)定是最開始幾個月只能在銀飾柜臺，訓練過后才能去貴重珠寶柜臺。
但因為我學得很努力，又正趕上員工短缺，所以第二個月就去了珠寶柜臺。
我做得相當不錯，前兩個月的銷售量就遙遙領(lǐng)先，但最終拿到的工資卻很少。
經(jīng)理給我的答復讓我無比震驚，他說因為我是新人，按規(guī)定我的工資只能按銀飾柜臺員工來算，提成也要按照我的銀飾銷量來給。
可是是他安排我到珠寶柜臺的，那我怎么賣銀飾？
我說了幾句，發(fā)現(xiàn)他沒有讓步的打算，沒等下班，扭頭就走了。
有意思的是，那天我們只有兩個人上班，我走了，他們找不到替補，那天下午就只能關(guān)店了。
我還很“好心”地發(fā)郵件給商場總管，告訴他們這家珠寶店那天沒有開夠時長，估計在我身上省下的錢還不夠交這筆罰款的吧。
我現(xiàn)在自己做了老板，更覺得提前兩周申請離職這件事沒什么意義。
公司為什么要多付兩周薪水給那些無心繼續(xù)在此工作的人呢？
更別說留他們在這里還有可能給公司造成其他的損失。
我覺得讓他們立刻走人就挺好的。
Quora用戶@Kirk Copple
我朋友之前在一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做新媒體運營。
某個周六老板發(fā)微信，讓他構(gòu)思一套微信運營方案，周一開會討論。
但那時候他奶奶病危，他一直在醫(yī)院，家都沒回，就跟領(lǐng)導實話實說了。
大概意思是自己奶奶病危，可能沒時間去想這些之類的，領(lǐng)導也沒有再回復。
結(jié)果到了周一，他剛到辦公室就被老板劈頭蓋臉罵了一頓，老板說：
我從來沒見過你這么不要臉的人，想個方案就這么難嗎？
你連個方案都懶得想是指望公司白養(yǎng)著你嗎？
朋友很震驚，說家里人的確情況不好，這兩天一直在醫(yī)院陪床。
結(jié)果老板冷哼了一聲，說：
我問問你，是你奶奶重要還是工作重要？
這個地球沒有你是不是不轉(zhuǎn)了？？
朋友當時就急了，說：
當然是我奶奶重要。然后果斷辭職。
過了不到一周，奶奶還是去世了，但我朋友在辭職之后的幾天一直守在老人床前。
我想，老人走之前還能看著自己的孫子應(yīng)該是開心的吧。
知乎用戶@Stephanie
提前申請辭職這種慣例，是出于負責任的態(tài)度，盡量不給公司添堵。
如果老板和員工互相尊重，誰會不聲不響裸辭？畢竟找不到工作，房租還得照付不誤。
但尊重慣例的前提是，老板不給員工添堵。
如果沒有公平公正的評價標準和互相尊重的工作氛圍，我又為什么要為你的爛攤子買單？
如果遇到了不可理喻的老板和公司，你會直接走人嗎？
當然，我們希望你永遠不會遇到。
公安備案號：34080202000488