職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,35歲的HR有嗎?
來(lái)源:皖江人才網(wǎng)
時(shí)間:2024-12-24
作者:皖江人才網(wǎng)
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他們處在HR職場(chǎng)調(diào)整期,他們共同的特點(diǎn)是,都會(huì)遇到各種各樣的瓶頸。
最近網(wǎng)上有一句話討論地如火如荼:“35歲在職場(chǎng)還有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?”然后群里面也展開(kāi)了類似的問(wèn)題討論。
“30歲其實(shí)就已經(jīng)開(kāi)始考慮職場(chǎng)危機(jī)了。”
“無(wú)論多少歲,學(xué)習(xí)力依舊,競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)弱吧?”
“會(huì)有一種比上不足、比下有余的感覺(jué)。”
各種各樣的討論和疑問(wèn),都讓小編想寫(xiě)一篇這樣的文章《35歲的HR,有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嗎?》那今天我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。
35歲的HR是怎樣的?
無(wú)論是在職場(chǎng)還是在生活,35歲當(dāng)然是一道坎。
有了家庭有了孩子有了更多的牽絆,跟二十幾歲的自己完全不一樣,需要負(fù)擔(dān)的東西更多,拼搏的心也許也淡了很多,可是現(xiàn)實(shí)生活所需卻讓你不得不拼。
也許這是很多HR的現(xiàn)狀。
但是小編也認(rèn)識(shí)很多35歲蛻變成人事總監(jiān)、人事副總、首席人才官等等,甚至不乏成為首席講師,被各大企業(yè)邀請(qǐng)過(guò)去培訓(xùn)。
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的困惑并未能影響他們。
為什么一部分人沒(méi)有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?
沒(méi)有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,主要還是對(duì)管理、業(yè)務(wù)、自我升值這幾部分沒(méi)有做好。
(1) 不會(huì)管理
如果要升職并坐穩(wěn)位置,管理能力很重要,如何把公司優(yōu)秀人才穩(wěn)穩(wěn)地握在手中,如何運(yùn)營(yíng)你的崗位和人才,如何讓公司員工按照規(guī)定去高效工作?
這些點(diǎn)HR都要認(rèn)真思考,擁有一個(gè)大局思維,對(duì)公司如何運(yùn)營(yíng)管理要有整體的思路,要擬定相關(guān)的方案。
當(dāng)別人詢問(wèn)某個(gè)具體的考核管理步驟的時(shí)候,HR需要擁有一個(gè)整體的框架思維,把重點(diǎn)、次重點(diǎn)提煉出來(lái),把小的操作細(xì)節(jié)一筆帶過(guò)。
除此之外,如何想辦法穩(wěn)住你的人才也是“懂管理會(huì)運(yùn)營(yíng)”的重要內(nèi)容之一。
(2) 不懂業(yè)務(wù)
有一句話說(shuō),不懂業(yè)務(wù)的HR是沒(méi)有前途的。
HR如果只知道管理,不了解公司的業(yè)務(wù),無(wú)論對(duì)公司還是對(duì)自己的崗位“不可取代性”,都有著致命的一擊。
我們要了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù),公司是做什么的,有什么業(yè)務(wù)類型,有什么產(chǎn)品,是怎么的商業(yè)模式,準(zhǔn)備接下來(lái)以怎樣的方向去努力。
更好的HR還要了解公司的業(yè)務(wù)水平、公司月度年度盈利情況等等。
(3) 不在乎自我升值
阿里巴巴前人力資源大Boss彭蕾曾說(shuō):“只有一種HR,TA一個(gè)人,可能就會(huì)拖累一支團(tuán)隊(duì),這種HR就是沒(méi)有學(xué)習(xí)能力的HR。”
現(xiàn)在,隨著人工智能等先進(jìn)技術(shù)慢慢被運(yùn)用到人力資源工作中,無(wú)論是用情緒分析技術(shù)預(yù)測(cè)員工離職,亦或是用圖像識(shí)別和語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)面試選才,HR們似乎面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。
所以不在乎自我升值的HR,一定會(huì)被職場(chǎng)給給淘汰掉。”比你有能力的人還在努力,你有什么借口不努力?“
現(xiàn)在,各個(gè)平臺(tái)都有人思考“35歲的HR,有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嗎?”這個(gè)問(wèn)題,就說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題的重要性,必須引起我們深刻的思考。
我們不能有“年齡成為職場(chǎng)一大弱勢(shì)”的想法,更不能埋怨“職場(chǎng)開(kāi)始淘汰我們”這種事情,所有的結(jié)果,都是因?yàn)槲覀儾粔蚺Α?br />
這是一個(gè)最好的時(shí)代,也是一個(gè)最壞的時(shí)代。如果稍稍不留神,沒(méi)跟上時(shí)代的步伐,也許真的會(huì)淪為“沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的35歲”。
加油,讓自己成為一個(gè)不斷擁抱變化、不斷自己升值、難以被取代的“35歲HR”!